ruska zakonodaja namenjena zaščiti pravice in svoboščine državljanov.Pravica do dela je zagotovljena s temeljnim zakonom - ustavo.Glavni instrument na tem področju je Zakon o delovnih razmerjih, ki opredeljuje odnos med delodajalcem na eni strani in zaposlenih - na drugi strani.Making razmerje med njimi je s sklenitvijo posebnega sporazuma, ki se imenuje pogodba dela.
Kodeks določa temeljne koncepte, ki morajo biti v tem dokumentu.Tako je pogodba o zaposlitvi - je, najprej, delodajalca in zaposlenega.V besedilu pogodbi, da bi zmanjšali njihovo so poimenovani na ta način.Zato je prva stranka je delodajalec.Ona prevzame s podpisom dokumentarno številko odgovornosti v zvezi z drugo osebo, in prav tako prejme število pooblastil.
sporazum Vsebina dela: Glavni forum
Delodajalec je lahko pravna oseba, ki jo vodja podjetja in posameznika, zastopana kot so samostojne podjetnike, katere zakonodaja določa takšno pravico.
kot najem pogodbo o zaposlitvi je lahko zasebnik, zaposlenega s poreklom, na primer, da opravlja naloge osebnega voznika, kuharja, vrtnarja, in podobno.
Zaposlovanje poteka na dopolnjeni starosti šestnajst konkurenta.Njegovo zdravstveno stanje je treba dovoliti, da opravlja svoje pogodbene obveznosti.Kot izjema, kot drugo stranko k pogodbi o zaposlitvi in je lahko najstnik od štirinajstih - s pisnim dovoljenjem staršev ali osebe, ki gledajo čez njo.Sekcije
pogodbe so strogo določeni z zakonodajo.Celoten seznam je prikazano spodaj.Je obvezno navesti obe strani dogovorili v besedilu popolne informacije o sebi, kot so ime, naslov in druge podatke.Ti lahko vključujejo naslednje:
- lokacijo na delovnem mestu;
- specializirani zaposleni;
- določil pravice in obveznosti strank v zvezi z med seboj;
- točen datum konca pogodbe, v primeru začasne zaposlitve;Finančni del
- , ki se določi glede na velikost, obliko in način plačila opravljenega dela, kot tudi drugih plačil.
Poleg tega lahko takšni sporazumi vsebujejo določbe o odgovornosti za neskladnost s prostovoljno sprejetimi obveznostmi.Obveznosti
strank
splošnih pravic in obveznosti kot delodajalca in zaposlenega podpiše zakonodajo in specifikacija teh rezervacij je narejen v določenem pogodbe.Priporočljivo je, da s pogodbo dela z neposrednim sodelovanjem odvetnika, saj je pogosto pri najemanju standardno pogodbo, ki se uporablja ne glede na posebno organizacijo.To lahko pripelje do kršitve obveznosti nekaznovano.
Pri zaposlovanju pogodbo o zaposlitvi, so zainteresirani za strogo in jasno njegovo delovanje, saj bo to odvisno od proizvodnega procesa v podjetju, in znesek prihodkov na zaposlenega.Pomen tega dokumenta za najem oseb na splošno, je težko preceniti, ker je pravno varstvo na sodišču, je skoraj nemogoče brez nje.Lastna kopijo pogodbe, je treba ohraniti do konca svojega mandata.
