v znanosti, tehnologiji in industriji uporabljajo standardizirano terminologijo in definicije v zvezi z varnostjo pri delu.Postavljene so jih GOST 12.0.002-80.Standardna trenutno deluje v besedilu iz leta 1980 in ponovno sprosti s številnimi spremembami 1. novembra 1990.Skupaj z drugimi pogoji, ki jih zagotavlja dve ločeni opredelitve: škodljive in nevarne proizvodnih dejavnikov.Najprej - to so dejavniki v vplivu, ki pod določenimi pogoji dela zaposlenih imajo lahko bolezen ali pa negativen vpliv na zdravje njegovega potomstva, kakor tudi zmanjšati zmogljivost.Nevarna - to so dejavniki, ki pod določenimi pogoji privedejo do akutne zastrupitve, travme, oster in nenadnega poslabšanja zdravja in včasih smrt.
delovno pravo, je vsak delodajalec dolžan za ustvarjanje varne delovne pogoje in organizirati izvajanje kontrole proizvodnje z zahtevami varnosti pri delu.Izpostavljenost delavcev osebju škodljive dejavnike proizvodnje mora biti urejena v skladu z omejitvami in ne presegajo dovoljenih vrednosti.V skladu s členi Zakona o delovnih razmerjih, mora delodajalec opraviti oceno stanja delovnih pogojev in organizirati potrjevanje delovnih mest, ugotavljanje tveganj, razvijajo ukrepe za njihovo zmanjšanje in organizirati v skladu s predpisi o resničnem izboljšanju.Poklicna nevarnosti sezname in razvršča GOST 12.0.003-74.Razdeljeni so v štiri skupine: kemične, biološke, fizikalne in fiziološke.
V skladu s sklepom Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije № 302 od 12.04.2011 let (prej v veljavi zaporedno številko 90 1996 odpovedan), je predstavil posodobljene sezname škodljivih in nevarnih dejavnikov ter delovnih mest, za katere je treba nujno izvesti primarno in rednozdravniški pregledi ali pregledi.Poleg tega, je vrstni red njihovega ravnanja.Ti dokumenti so sestavljeni v skladu s statutom delovnega zakonika.Obdobni zdravstveni pregledi in inšpekcije se vedno izvajajo samo na račun delodajalca, in v skladu z izjavo o delu, podrobno za vsako strukturno enoto.Tudi intervali organizacija določeno pripravijo sezname imen zaposlenih in seznam opisuje nevarnosti za vsakega posameznega zaposlenega.
zdravstvenih domovih, skupaj z zdravstvenimi storitvami poklicnih določa frekvenco in glasnost (zdravniki specialisti, kot tudi laboratorij in funkcionalne študije) Medical periodičnega pregleda, s čimer se šteje škodljivi dejavniki delovnega okolja za delavca.Po pripravi vseh dokumentov glave organizacije (podjetja, podjetje, ustanova, itd) izdalo odredbo o času in modalitetah zdravniškega pregleda, ob upoštevanju značilnosti posamezne strukturne enote.Ta dokument je posredovati vsem zaposlenim, in v času, ko so morali dobiti mnenje o rezultatih zdravniškega pregleda.Samo s sklepi Komisije o veljavnosti zaposlenega lahko priznala in začeti z delom.V nasprotnem primeru (če želite, da izločimo vpliv posameznih dejavnikov) delavec je začasno izključen iz vodenja dela in servisno osebje obravnavala vprašanje njegove prihodnje zaposlitve.Če je delavec kršil red in brez utemeljenega razloga ni opravil pravočasno zdravniškega pregleda, čeprav je del njegovih dolžnosti (člen 214 LC RF), je prekinila tudi od dela, in pogodbo o zaposlitvi s strani delodajalca lahko preneha.
za vse prosilce, da dobro delo, ki ga delodajalec organizira predhodni zdravniški pregled.V tem primeru je treba upoštevati škodljive proizvodne dejavnike, ki so značilni za to certificiran delovno VZD, določen v pogodbi o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem.V odsotnosti pozitivnega sklepa o zdravstveni sposobnosti za delo v teh pogojih proizvodnje, je upravičen do odrekanja zaposlitve.
