kategorija Content "razvoj" - Proces in rezultat ustvarjalnega samospoznanja in človekovo dejavnost, usmerjeno v doseganje nove kvalitete - pristop k idealom, ki ima visoko kakovost, notranje.Po drugi strani pa gospodarski razvoj - Proces in rezultat ustvarjalne dejavnosti in družbo znanja kot usklajeno celoto, katere cilj je izboljšanje človekovega življenja in obstoječi svet.Koncept "rasti" opisuje kvantitativno vidik zunanjih manifestacij kategorijo »razvoja«.Zato je razvoj - pojav rasti visokokakovostnega - kvantitativno.Povečanje se lahko pojavi tudi, ko podjetje ne razvije.Izkušnje iz domačih podjetij v lanskem letu priča o obstoju gospodarske rasti in pomanjkanja kakovostnih sprememb, značilnih za razvoj.Zdaj je treba uskladiti ta dva procesa skupaj in se uporablja za izboljšanje delovanja in konkurenčnosti podjetij, saj je, kot upoštevajte, strokovnjaki, ekstenzivne metode predstavitve do vseh gospodarskih subjektov, so izčrpani.Znašli smo se na meji, ki ločuje gospodarsko mehanizem industrijske dobe gospodarskega mehanizma post-industrijske dobe.In samo odvisno od nas, ali bomo lahko zaživeti v svetu, napolnjen z novimi možnostmi, ali ostati na ruševinah zastarelega načina proizvodnje kot surovino privesek svetovnih voditeljev držav.
Za podjetniški ravni pozitivno rešiti problem promocijo naše države potrebujejo za uveljavljanje njihove namembnosti za mikrotsivilizatsii - chelovekotsentrichnye družbeno izobraževanje, ki je povezana z izvajanjem gospodarskih in kulturnih funkcij, da se zagotovi gospodarski razvoj in rast, sproščanje posameznika, raznolikosti oblik in kompleksnost okoljaobstoj, povečanje popolnosti individualno in kolektivno eksistenco.Za učinkovito delovanje podjetja je zelo pomembno, da imamo nabor upravljanja javnih naročilih sistemi, dober zgled upravljanja podatkov Master slovarček.
bistvo družbe v okviru civilizacijskih sprememb določi nabrano znanje in kulturo.In prva in druga komponenta je odvisna od ljudi, zlasti tako od zaposlenih in od potrošnikov, predstavniki izvajalcev, ki skozi interakcijo ustvarja nov odnos, prednosti znanja, kulture in bogastva.Tvorba višjo stopnjo kulture vodi do povečanja področju triado razvoja in rasti.Pile določene ravni znanja v podjetju se odraža v spremembi razdalje med triad.Hkrati je prevladujoča kultura in znanja zahteva tudi medsebojno usklajevanje, kot to počne poznavanje neetičnega podjetju sistema nestabilno in pomanjkanje znanja na visoki kulturni ravni zmanjšuje svoj ustvarjalni potencial.
optimalno rast je kombinacija znanja in poglabljanja kulture podjetja.Potem so izpolnjeni pogoji za uskladitev vseh komponent sistema - razvoj, rast in preobrazbo, notranjega in zunanjega miru mikrotsivilizatsii.
Model podjetje mikrotsivilizatsii ljudi, kot je treba, bo sedel v osrednjem mestu.Society (splošno), predstavljeni v tem sistemu je posredovana skozi osebo (Single) in podjetja (posebni).Ta nadzor na ravni podjetja, je možno kot je, res, poseben in enoten in delijo.Predpriyatiya- mikrotsivilizatsii edinstvenost je v dejstvu, da je prek različnih gospodarskih in negospodarskih razmerjih mogli vplivati na ljudi, druga podjetja in družbo kot celoto.To je videti daleč neizkoriščen socialne potencialno civilizacijske preobrazbe poslovnih subjektov.
Sčasoma naj bi voditelji domačih podjetij upoštevati naslednja vprašanja: ali je njihovo podjetje na določeno osebo in javnosti, več kot samo izdelke, plače ali drugih gospodarskih koristi?Ali je sposobna ustvarjati procese rasti in razvoja?Moramo ga obravnavajo kot učinkovito, konkurenčno v smislu civilizacijske spremembe v globalnem značaju?Prejeta na ta vprašanja so pozitivni odzivi kažejo radikalno spremembo na bolje družbe.
