V skladu z znanstvenimi razvrščanja podatkov konfliktov v organizaciji se izvaja zaradi različnih razlogov.Vzemimo podrobneje najbolj priljubljenih in utemeljenega enega leta.Priljubljena
klasifikacijo konfliktov v skladu z ravnijo nasprotnima stranema je bil razvit AGZdravomyslova.Kot rezultat, so bile določene naslednje skupine:
- interindividualno interakcije.
- medskupinski konflikti, v katere je bilo dodeljenih več različnih vrst (z enakimi interesi, medkulturni, medetnični, mezhassotsiatsiativnye, meddržavnih, in tako naprej).
najbolj podrobno klasifikacijo glede konflikta Dahrendorf.So bile razdeljene v tri skupine.
Prvič, glede na vir counteractions imajo nasprotujoče identifikacije, vrednote in interese.
Drugič, na voljo učinki pa se priporoča, da dodelijo različne vrste njih: uspešna in neuspešna;konstruktivno in ustvarjalno;destruktivno in destruktivno.
Tretjič, so konflikti razdeljena na lestvici (globalno, meddržavni, regionalni in lokalni ravni, makrokonflikty, mikro- ali mega).
Četrtič, lahko interakcija se uvrsti na obliko boja (ne-mirni in miru).
Petič, so konflikti razdelili tudi o pogojih izvora (eksogennye, endogeno) in uporabo taktik (razprava igra bitko).
Šestič, lahko interakcija razmejena v skladu s odnosu subjekta do njega (latentno, false, casual in verodostojno).
Razvrstitev socialnih konfliktov je bil razvit v podrobnem A.Dmitrov po različnih podlagah.Govorimo o gospodarskem, političnem, dela, opozicije do izobraževanja in drugih.
Poleg tega lahko klasifikacija konflikta biti v skladu z zvezi z določeno temo:
- notranji ali osebno;
- medosebne (zunanji), ki se pojavijo med skupino in posameznika.
Ti spopadi lahko izoliramo tudi po velikih skupinah.
Prvič, strokovne konflikte, ki izhajajo iz nezadovoljstva državljanov doživlja preobremenjenost in stres na delovnem mestu.Ponavadi se pojavijo, ko je motivacija zelo nizka.
Drugič, kognitivni konflikti bodisi intrapersonalnega in medskupine.
Tretjič, interakcija vloga nanaša na problem izbiri morebitno ali želeno možnost.
Ampak najbolj pogosta klasifikacija konflikta naslednje:
- intrapersonalnega, ki izhajajo iz potrebe soočenje, motivi, interesi in tako naprej.
- medosebnih konfliktov v organizaciji pojavijo kot posledica interakcije med skupinami.
- medskupine soočenje nastane kot posledica boja za sfer, ali omejenih sredstev v enem podjetju, ki sestoji iz velikega števila neformalnih in formalnih skupin.
V psihološki literaturi kaže, da so največja skupina so zelo osebni konflikti.Vendar bo v organizacijah so se pokazale nekoliko drugače kot v vsakdanjem življenju, in da nekatere skupine:
- voditelje borbe ali kandidatov za visoke funkcije;
- konflikti zaradi trka gospodarskih interesov;Interakcija komunikacija
- med skupino in posameznika;
- subjektivno, ki jih nastanek različnih bonitetnih ukrepov in dogodkov povzročil.
dodatek, zelo priljubljen je naslednja razvrstitev sporov v skladu z njihovimi posledicami:
- Design, ki kaže nastanek racionalnih reform.
- Škodljive konflikti, ki jih organizacija uničena.
