nevrotičen, ki je v hudi depresiji, asocialnega tipa z nizko inteligenco.Ne bodite presenečeni, to je psihološki portret lahko zgodi kot posledica vašega strokovnega testiranja pri zaposlovanju.Danes, različne raziskave metodologij osebnosti kandidatov postala bolj priljubljena med delavcem kadrovskih služb.Skoraj nihče ima razgovor ni brez psiholoških testov.Kako priti okoli menedžerjev "zahrbtni" pasti HR in biti sposoben, da se predstavijo "v najboljši luči"?
Za začetek je identificirati glavne vrste psiholoških testov, ki jih lovcev na glave, ki se uporabljajo.
1. Osebni (lahko tako zapleten in ozko usmerjene, ko je preskušena, le dva ali trije dejavniki, vključno z zdravjem, povezanih delovnih mest, komunikacijske veščine, vodstvene sposobnosti, zavezanosti k uspehu, itd);
2. Napovedovalnost ("Rorschach blots," test Lüscher, itd. Predmet je prosil za izgradnjo asociativno serije z navedenih risb, besed, itd);
3. Inteligentni (vprašalniki za ugotavljanje IQ, jezikovna, logična in matematičnih problemov);
4. Professional (razkrivajo strokovno znanje in spretnosti).
Vsak od teh tipov ima svoje "pasti".Ampak najprej, lahko izberete eno splošno pravilo za prehajanje nobenih testov - raven motivacije.Če je vaš odnos do njih je preveč neresno, da je tako slabo, kot če vas skrbi preveč.Psihologi so trije mejni stanje človeške motivacije za dosego določenega rezultata:
1. Pomanjkanje motivacije (brezbrižni do rezultatov),
2. hypermotivation (stresno stanje zaradi nesorazmerno velik pomen za bodoče rezultate, pretirana motivacija),
3. Optimum (povprečje) motivacija.
Torej, v vsakem primeru pa se morate naučiti nadzirati njegovo psihično stanje.Več o tem, kako "ne goljufija" in ne sami izgubili v stresnih situacijah.Da bi "mentalno pripravo" za testiranje je smiselno izdelati doma.Na primer, Internet ima veliko število različnih testov.Lahko tudi preuči posebno literaturo na to temo.Ampak ne poskušaj pokazati svoje znanje v častnika kadrov, tvegajo veliko užaliti svoje poklicne občutke in poškodoval njegovo samozavest, s tem pa tvegajo, da pade v nemilost.Zato je intervju je najbolje, da se pretvarjamo, da "ignorant".
Torej, da nadaljuje z analizo testov samih.Najbolj "pameten", je testi osebnosti, saj so namenjeni ugotavljanju povsem subjektivnih parametrov."Najbolj brezupen primer za tožečo stranko - da bi dobili sestanek z osebjem oddelka zaposlenega sam je rad risanje test.Zaradi pomanjkanja strokovnega znanja o številnih vprašanjih v teh testih so zgrajene na načelu, da je odgovor "da" ali "ne" na vprašanje "Kako dolgo ste prenehali s pitno zjutraj?«.Razumete, da bodo te študije se uporabljajo za dokazovanje neustreznost kandidata za delo in da ne bo razkrila vseh svojih osebnih lastnosti.V vseh drugih primerih, možnosti za dober rezultat preskusa je odvisno od vas, "- pravi Stanislav Kulikov CEO specializirano podjetje za zaposlovanje" Petro-stimulativnih ".
Pravilo ena: intervju ne prejema psihologa, ne bi smeli ukvarjati s samospoznanja v osebju oddelka .Zato je v odgovorih na vprašanja test, v vsakem primeru pa ni potrebno širiti resnico o sebi.V teh študijah, in tako položila napake na "laži."Torej, vaša naloga je, da odgovorite na vprašanja, kot so povprečni statistični večino.Trditev, da izvirnost v tem primeru ni pomembno, če niste zadovoljni z art direktor v oglaševalski agenciji ali drugih ustvarjalnih strokovnjaka.
Ti testi vsebujejo več vrst "vprašanj in pasti", ki mimogrede, je enostavno, da se prepreči, če veš o njih.Najpogostejši eno in isto vprašanje v nekoliko drugačnem jeziku, na preizkušnji dvakrat.Prepričajte se, da je v obeh primerih je odgovor enak, ali sumite ali Neiskrenost ali nestabilnost samopodobo, pa tudi, tako za prihodnost zaposlenega slabega.Druga vrsta "pasti" - vprašanja, ki jih ljudje ponavadi raje lagal.Na primer: "Ali si vedno plačati za javni prevoz?", "Prehod na ulico, bi si počakati na zeleno luč, če ne vidite avtomobile?", "Si že kdaj bila jezna?", ItdNi nujno, da se odzove na njih, kot bi odgovoril "zavestno člana družbe."Ni nič groznega v tem, da niste plačani dirigent, št.Ampak, če je kritična masa "laži" v odgovorih preseže določeno vrednost, bo natančnost vaših odgovorov na testu kot celoto mogoče izpodbijati.In vi, v najboljšem primeru, se pošlje v ponovno testiranje, in, najverjetneje, samo bo treba takoj odpraviti mehansko.
«Drug vsestranski način, da opravijo preizkus osebnosti: Odgovor na vprašanja v imenu druge osebe, neke vrste" idealnega junaka ".Predstavljajte si, da je oseba, ki je idealna za mesto, na katerega se prijavljate za vas, in poskušali odgovoriti na čim bi odgovorili na vprašanja, je - pravi Stanislav Kulikov - samo ne "iskrico", ker govorim v imenu drugih, je lažje, da se izgubiš v odgovorih".Važno, da se spomnite, ko je prehod vsakem testu osebnosti, morate pokazati naslednji najboljši nabor lastnosti:
• telesno in duševno zdravje;
• prisotnost inteligence;
• poštenosti in integritete;
• Spretnosti komuniciranja;
• sposobnost za delo;
• organizacijske sposobnosti in sposobnost za učinkovito razporedi delovni čas;
• sposobnost analizirati svoje napake in sklepe;
• racionalizem in pragmatizem;
• odpornost na stres in sposobnost, da ostane miren v kriznih razmerah;
• čustvena stabilnost in predvidljivost;
• optimizem in želja po rasti;
• vljudnost in etika.
individualno pozornost projektivne testi.Najbolj priljubljena med njimi Lüscher preizkus.True profesionalni psihologi so nasprotovali njegovi uporabi pri izbiri kadrov, kot so bili prvotno namenjeni za diagnosticiranje psihološko stanje osebe naenkrat, in spremljate njeni dinamiki.Na žalost, HR se ni ustavil, za njih glavna stvar, preprostost in enostavnost uporabe takih raziskav.Najbolj učinkovit način, da se testirajo je enostavno zapomniti pravi odgovor.Jih je mogoče najti v literaturi.Kot pravilo, po naslednjem vrstnem redu izbire barv: rdeča, rumena, zelena, vijolična, modra, rjava, siva, črna.Ampak zapomni si, če boste ponovno podvojiti zelo čist - to lahko opozori test, tako da, ko je eden poskuša nekoliko spremeniti zaporedje, na primer, premaknite modro (pozitivna razlaga v vseh interpretacij testa) s prejšnjo pozicijo.In, kar je najpomembneje, v vsakem primeru, ne izberite prvo črna, siva in rjava.Saj kaže svoje psihične težave.
Naslednja v priljubljenosti sledi poskusov na inteligenco.Tu je glavni problem za prijavitelja - zbrati največ točk.Vendar pa rezultati teh študij ne kažejo prisotnost uma in sposobnost človeka za reševanje skupnih nalog mehansko.Zato je zelo verjetno, da če ste nenehno kopičijo minimalno število točk, se verjetno kaže vaše razmišljanje izven škatle, ne pa tudi njihovega pomanjkanja.
najpogostejše napake, ki omogočajo iskalcem zaposlitve v teh testih, so povezane z nepozornosti.Zato, preden nadaljujete z odgovori pozorno preberite pravila polnjenje v študiji.
Pravilo številka dve, odgovoriti na vsa vprašanja .Tudi če ne veste pravilen odgovor, vedno obstaja možnost, da ga ugibati.Poleg tega veliko težav, kot tudi v osebni reakciji, so podobni drug drugemu - tako, da je mogoče rešiti jim "podobno."
Tretja vrsta testa - profesionalna.Njihova "trik", je skoraj nemogoče.Ja, in ne potrebujemo.V teh vprašalnikov je strogo o strokovnih stvareh.Torej, če s posebnim znanjem ste končali odredba ne bi smelo biti strah.
Najpomembneje pa je, ne smemo pozabiti na načelo "forewarned - je forearmed".Če želite preizkusiti je treba obravnavati kot si zaslužijo.To pomeni, da ne smemo podcenjevati ali preveč precenjena.Torej, če ste "moralno" pripravljena, sestavljeni in uravnotežena, uspeh je zagotovljen."Uporaba psiholoških testov, ko zaprosijo za službo ni nič kaznivo.To je običajna praksa.
Drugo vprašanje pa je, kako jih bodo uporabili.Seveda, taka raziskava ne sme postati edino merilo za izbiro kandidatov.Ker niso mogli upoštevati "človeški faktor" - to je delo vodje osebja, ni upravičen, da preidejo na različne načine, "- je dejal podjetje Stanislav Kulikov CEO specialist zaposlovanje" Petro-stimulativnih ".
Članki Vir: psyword.org.ru
