najbolj sposobne ljudi v svojem življenju je razdeljen na obdobja, ko delajo in kdaj za počitek.Med počitki, določenih z zakonom, ali tedenske počitnice vikend, v katerih se človek popolnoma brez dela.Te dni dodal več praznikov.Vendar je postopek izdelave ali druge aktivnosti pogosto zahtevajo, da je delo med počitnicami enaka kot pri delu.Glede na dejstvo, da je v tem primeru neke vrste kršitve pravic delavcev v normalno opredeljena po pravu počitka, mora vključevanje takih obdobij se pod določenimi pogoji in odškodnine.Delo ob vikendih in praznikih se običajno izvajajo le s soglasjem zaposlenega (v pisni obliki).Izjema je, ko je potrebno delavec za preprečevanje nesreč, nesreče, nesreče, poškodbe ali uničenje lastnine ali drugega dela, povezanega z morebitnimi izrednimi okoliščinami.Poleg tega, delo ob praznikih, razen v nujnih primerih, ti bo zakonita šele po pridobitvi mnenja organizacije sindikatov na voprosu.Takzhe obstajajo nekatere kategorije oseb, katerih dejavnosti so sistematično sovpada z nedeljo, soboto (drugi glavni izhodni na pet dni) ali brez delovnih počitnic.Ti vključujejo ljudi iz ustvarjalnih poklicev, pripadniki medijev, gledališče, kino, cirkuse in koncertnih organizacij, delo na praznike, ki so potrebne za zadovoljitev potreb ljudi počitnicah v tem trenutku.Seznami položajev in poklicev, ki jih je vlada odobrila, in da se določi z vključevanjem lokalnih aktov organizacije.
Glavno načelo, ki ga določa kodeks dela: vikend delo poteka v izjemnih primerih, kjer so proizvodni naloge vnaprej nepredvidene in njihova izvedba odvisna od običajnih dejavnosti organizacije.Vendar pa obstajajo situacije, kjer bi se te dejavnosti lahko izvajajo sistematično - neprekinjenega storitev prebivalstvu, ravnanje v sili, in procesi popravila.
V tej kategoriji pa obstajajo ljudje, ki delajo na praznike, ki so dovoljene le, če ni prepovedano, da jih zaradi zdravja ali drugih predpisih.In dejstvo, da jih je mogoče odreči udeležbo, je treba ljudi ozavestiti, v pisni obliki.V posebnih kategorij delavcev, kot so ženske z otroki do treh let in invalidi.
Attraction nujno formalizirati red.Ker je odškodnina za delavca določi dvojno plačilo ali enotnega plačila in dan počitka (ne plača).Če oseba, ki prejema plačo, pri določanju odškodnine vrednosti, je, ali je znotraj ali nad mesečno normo njo.Za delo v okviru standardov, naj enotno mesečno plačilo za delo, ki presega norme - dvojna.Normativni akti organizacije se lahko določi višji znesek odškodnine, kot je določena TC RF.
