Plača - to je del denarja, ki gre za porabo.Ta delež čistega dobička je odvisna od rezultatov timskega dela.Med zaposlenimi so plače določi v skladu s kakovostjo in količino dela, ki ga je porabila, in je odvisna tudi od velikosti kapitala prvotno vloženega.Na podlagi opredelitve izraza v delovnem zakoniku, je mogoče ugotoviti njihove glavne sestavne dele.Tako strukture plača sestavljajo:
- konstantni del;
- izravnalna plačila;
- stimulativna plačila.
je dveh vrst: realno in nominalno.Slednja predstavlja skupno količino denarja, ki ga delavec prejme za delo, ki vlaga.Prava plač - je količina blaga in storitev, ki jih je mogoče kupiti, z nominalno plačo.
Brez tega ne more biti vprašanje povečanja blaginje vsakega posameznika, in državo kot celoto.Brez materialne spodbude ne more biti razvoj in izboljšanje proizvodnje.Obstajajo naslednje glavne funkcije plač:
1. Spodbujanje.Je izvajanje te funkcije plač je potrebno, najprej na upravljanje družbe.To je zainteresirana za spodbujanje podrejenih k aktivno in učinkovito delo, predati do maksimuma.V ta namen se določi velikost plača glede na rezultate vsakega posameznika.Čim večji je razkorak med osebni prispevek zaposlenega in plačilo njegovega dela, hitreje gre pobudo in trud.
2. Ponatis.Pomembnost te funkcije plač je podpirati in celo izboljšanje življenjskih razmer zaposlenih.To je posledica dejstva, da mora vsakdo imeti možnost, da kupijo najbolj potrebne stvari, vzgajati svoje otroke, da jim izobrazbe, da je priprava človeških virov za prihodnost.On ima za počitek od časa do časa, da se ohrani dolgoročno uspešnost.Prav tako mora biti podrejena sposoben dvigniti raven njihove kulture.
3. Status.Izvajanje te funkcije plač je dvigniti status osebe, ki v skladu s povečanjem oceno svojega dela v denarnem smislu.Glavni pokazatelj statusa - znesek plačila.O veljavnosti plačila se lahko oseba presodi, da ga primerjamo s številom njenih sil vgrajenih.
4. Control.Ta funkcija vpliva na razmerje med ponudbo in povpraševanjem na trgu dela.Pomaga vzpostaviti ravnotežje med posamezniki, si prizadeva za zelo veliko plačilo, in delodajalci, ki še vedno ne more plačati toliko, ker bi njihovo podjetje popolnoma nerentabilna.V ta namen, in diferenciacijo plač po skupinah zaposlenih.
5. Socialna.Ta funkcija se običajno nadaljuje in dopolnjuje reprodukciji.To pomeni, da se plače ne bi le pomagala obnoviti delovno silo, temveč tudi omogočajo zaposlenim, da uporabljajo osnovne družbene koristi: pri izobraževanju otrok, izobraževanje, rekreacija, zdravljenja, gotovinskega zavarovanja po upokojitvi.
6. Proizvodnja in Lobar.Ta funkcija vpliva na obseg, v katerem je vključen človek dela pri oblikovanju cen za blago in storitve, in kakšen je njegov delež stroškov in proizvodnje in delovne sile.Pomembno je.Iz nje je odvisna od poceni delovne sile ali visokih stroškov trga dela, njegovo sposobnost, da tekmujejo.To strogo upoštevati nižje in višje omejitve nameščen stroškov.V proizvodno-delnicami funkcij prek sistema plač, dodatkov, nadomestil, po vrstnem redu njihovega nastanka so izvajali vse prejšnje funkcije plač.
