Kot vemo, je pravilna in dobro napisana spet močno poveča možnosti za vlagatelja, da dobimo želeno zaposlitev.In pri polnjenju življenjepis, se zavedajte, da je eno izmed najpomembnejših vlog, ki jih postavko moštvo "spretnosti".Ponujamo vam, da bi ugotovili, kako in kaj napisati v tem poglavju na vaš kandidat zainteresirane potencialnega delodajalca.
Najprej, imejte v mislih, da lahko usposobljenost za življenjepis močno razlikujejo glede na področje uporabe predlagane dejavnosti.Na primer, če ste delali kot računovodja, vendar nameravamo uporabiti za položaj vodja prodaje, potem je večina vaših računovodskih spretnosti so zelo zanimive za potencialnega delodajalca.Torej, če ne želite, da vaš življenjepis je v koš v fazi svojega študija HR-direktor podjetja, pristop k njenemu razvoju čim bolj skrbno in resno.
najboljša možnost je, da se prilagodijo stolpcu "sposobnosti", da nadaljuje v skladu s profilom družbe, delovnih zahtev in odgovornosti delovnih mest.Da bi zagotovili, da bi moral pomen te točke, je treba opozoriti, da zaposleni v HR-oddelkov interakcijo vsak dan z različnimi kandidati in se naučite veliko dokumentov, tako začetno spoznavanje življenjepis, ponavadi ga prebral, pravijo, na diagonali, da se osredotočajoo sposobnosti ki jih ima kandidat.Nabornikov, verjamejo, da je človeška izkušnja težko preveriti in razpoložljivost potrebnih veščin se lahko enostavno izračuna med intervjujem.
Vendar, tudi če so bile spretnosti nadaljujete fiktivna, vendar kandidat bo mogel uspešno opraviti razgovor, da bo razkril prevaro hitro med poskusno dobo na novem delovnem mestu.Zato vas prosimo, da izpolnite ta graf ne smete pretiravati svoje sposobnosti še posebej, ne sme biti rezultat v zelo neprijeten položaj.
Primeri spretnosti in sposobnosti, ki jih je treba navesti v povzetku:
- znanje tujih jezikov (ne pozabite napisati, na kateri ravni se obvlada eden ali drug jezik);
- priprave proračuna spretnosti;
- knjigovodstvo in davčno računovodstvo;
- poslovna korespondenca in poslovno komuniciranje;
- Prodaja načrtovanje.
spretnosti za življenjepis : najpogostejše napake
najpogostejših napak pri izpolnjevanju te točke je, ko kandidat za položaj vodstva začne podrobno opisati v svojih specialističnih znanj.Ali HR-manager lahko daje vtis, da tožeča stranka ne razume pomen vodilnih položajih, ki je ni potrebno narediti delo celotnega oddelka, in sposobnost za organiziranje in motivirati zaposlene pravočasno in učinkovito reševanje problemov in za opravljanje svojih nalog.
Prav tako mnogi vlagatelji ugotovili, da morate navesti vse svoje sposobnosti.Če želite nadaljevati, je zaželeno, da se dodelijo le osnovne, ključne točke, ki so pomembni v posebnem delu za želeno pozicijo.Več vode, težje HR-specialist za prikaz zelo pomembne informacije.
kot odbor priporoča, da iskalci zaposlitve našli vzorec življenjepis, spretnosti, ki so idealne za delovno mesto, za katerega se prijavljate, in prilagodite svoj življenjepis v skladu s temi informacijami.
