težko predstavljati, je danes za prosto delovno mesto, za katero tožeča stranka ne bi bilo treba podati povzetek.Ta dokument, ki je prosilec sebe opisuje svoje izobrazbe, delovne izkušnje, ključne dosežke, veščine in znanja.Toda, ali je treba opredeliti osebne lastnosti v povzetku, in če je tako, katere?
začetek, da je identiteta potencialnega zaposlenega za večino podjetij izjemnega pomena.Prvič, zaradi svoje sposobnosti, da spoštuje in vodijo k iskanju rešitev za težave, in da se skupaj z ekipo pogosto odvisen od uspeha podjetja.Drugič, za mnoge poklice, je osebna lastnina, narava prosilca, so vodilni in potrebne za opravljanje tovrstnega dela.Te posebnosti vključujejo vse razrede, povezane s komunikacijo z ljudmi: učitelja, vzgojitelja, svetovalca, medicinska sestra, policist odrešenja.
Katere osebne lastnosti v povzetku bo najboljši vtis na potencialnega delodajalca?Najprej družabnosti (če imate veliko za pogovoriti), sposobnost za reševanje sporov, da bi našli izhod iz težke situacije, proaktivnega odnosa in pobude.Kakovost, navedeno v povzetku mora biti resnična.Seveda, tam je nikjer Samobičevanje, in poudarjajo pomanjkljivosti kot neprimerno in samo-poveličevanja.To naj bi poskušali biti čim bolj objektivna, ne gredo v skrajnosti.Negativne osebne lastnosti v povzetku niso določeni.Ampak s pozitivnimi morajo biti tudi: delodajalca, da karkoli vaš podroben avtoportret.Kaj je treba vedeti o tebi, bo izvedeti, s pomočjo psiholoških testov v intervjuju, v času poskusnega obdobja.Zaposleni kadrovska služba pozorna na celotni slog vašega vedenja in komuniciranja, na način, in ne le na to, kar ste navedli v povzetku osebnih kvalitet.
primer seznam lastnosti, za katere je zaželeno, da omenim, da lahko naredite sami, analiziranje objav prostih delovnih mest.Razmisli tudi o tem, kaj lik lastnosti - najboljše od vas - lahko še posebej zanimiva za vašega potencialnega delodajalca.Komunikativni in ustvarjalen pristop bo le povečalo vaše možnosti, če se prijavljate za delovno mesto, na primer, na prodajnega zastopnika.Ampak za računovodje take osebnostne lastnosti v abstraktno in ne odvrača delodajalca.Ampak pozitivno dojemajo lastnosti, kot so neodvisnost mišljenja, sposobnost za hitro reševanje problemov, odgovornosti, analitičnega razmišljanja.Kaj bi bila oseba počne, te lastnosti ga označujejo kot zanesljivo zaposlenega.Pobuda, ustvarjalnost, vzdržljivost in pomoč v vsakem poklicu.Poleg tega poskušajo opisati vrsto lastnosti v povzetku vaše posebne sposobnosti.Na primer, če ste zaprosijo za mesto direktorja tekstilnega podjetja in znajo šivati, ali želite, da začnete s prodajo opreme za merjenje, medtem ko so dobro seznanjeni v navigacijo ali radi oblikovanje - prepričani, da ga omenjam.Če ste, ne samo strokovno, vendar z zanimanjem in navdušenjem o dejstvu, o tem, kaj podjetje je specializirano, da bo vaša dodatna prednost.
