Če ste v iskanju dela ali so se odločile spremeniti sodnikom, je potrebno skrbno vnaprej pripraviti za srečanje s potencialnim delodajalcem.Treba je opozoriti,
, da je večina ljudi, ki veljajo za določeno pozicijo, popolnoma zavedajo, kaj se vprašanj, ki jih je delodajalec v intervjuju.
Najprej morate pokazati prihodnji šef, ki vas zanima ponudba delovnih mest, in bi želeli delati v svojem podjetju, zato ne "molči" na sestanku z njim, in je bolje, da ga vprašati nekaj koristnih vprašanj.Ampak ne obremenjujejo gyrus v poskusu, da bi lahko nekaj vprašam ustrezne - ". Pravo smer" šef sam vas bo potisnite vVendar pa je vaš odgovor na njegove odgovore, bo ocenil vaš raven usposobljenosti in izkušenj.
Torej, kakšna vprašanja so pozvane s strani delodajalca v intervjuju, ampak od tega, kar se je treba izogibati?
a) Morda interes, kaj področje dejavnosti družbe je zaposlen?Bolje je, da tega ne stori.Preden greste na sestanek z delodajalcem, ste bili seznanjeni z oglaševalskimi knjižic in drugih materialov.To vprašanje bo na pravem mestu.
b) Konec koncev, kaj vprašanja so pozvane, da delodajalec v času intervjuja?Ena sama predlaga.To plač.Vendar pa je v svojem prvem intervjuju zanima bonuse, premije in druge dodatne spodbude materialne narave, je neprimerno, ker niste prepričani, ali se strinjate ali ne položaj.To bo prav, če vas o tem, kakšne koristi bi lahko prinesel podjetju, v primeru, da kot uslužbenec boste izbrali.
c) kakšna vprašanja vprašati delodajalca med intervjujem še?Ta seznam, seveda, so bili: "Ali drugih prostih delovnih mest v vašem podjetju?" To je nekako Izkazalo se je v intervjuju, tako da, če je vprašanje ostalo odprto, ga prosi, da se v primeru, ko ste jasno, da je vaša kandidatura neza položaj, za katerega je prvotno trdil ste.
d) Povprašajte o svoji karieri in o tem, kdaj boste dvigniti v položaju, in prezgodnji: ni treba na silo stvari, za začetek, dokazujejo, da vas - dragoceno sredstvo za družbo kot zaposlene.Bolje je, da vprašati o urniku in prisotnost vikend.
vprašanj vprašati delodajalca biti samozavesten ton, vendar v blagi in pravilen način.
d) Povprašajte o tem, kdaj lahko začne z delom, in je mogoče začeti delati takoj po dveh tednih.Zelo pogosto je oseba, preden začnete delati v drugi družbi, je potrebno rešiti zadevo na starem mestu - to je seveda potreben čas.Kot pravilo, novi vodja to gre v smeri novega zaposlenega.To vprašanje je povsem logično.
glavna vprašanja, na strani delodajalca neizkušene in malomarnosti zaposlenih je težko napovedati.Značilno je, da jih zanima, "Ko se bo rast plač?" In "Ali je odmor za dim?" Govorimo o denarju lahko šef vodstvo eno, da verjamejo, da je delavec le okoli njih in razmišljanje neposredno o primeru, bo, da v zadnjem zavoju.Toda nevarnosti kajenja, je dobro znano, in dejstvo, navade na zaposlenega bo povzročilo negativno reakcijo s šefom.
