dela ustvaril človek.Mogoče kdo ne strinja s tem, kliče to izjavo je nepomembno in materialistična, ampak za izpodbijanje resnico tega dela iger v naših življenjih eden od vodilnih, dominantno vlogo, je težko.Nekateri ljudje v zaposlovanju vidi pot za afirmacijo in razvoj kariere, drugi delajo za denar in boljše življenje, ga vidijo drugi delovni priložnost za samoizražanju in self-izboljšave.Končno, delo v skupini - to je način socializacije in "preživetje" v sodobnem svetu.
Tako kot delo poteka zelo velik del našega življenja, je pomembno, da svojo smer, organizacijo in strukturo ujemajo psihološke značilnosti osebnosti, značaja, temperamenta in višini terjatev, končno.Poleg tega je zelo pomembno vprašanje je pravilno organizacijo dela in na delovnem mestu design, ki ima velik vpliv na izboljšanje produktivnosti in zniževanje energetske stroške in stroške dela.Ta vprašanja se obravnavajo v ločenem veja psihologije, ki proučuje psihološke vidike dela in odnos osebe proti dela.Predmet psihologije dela - osebe v pogojih zaposlovanja pojavom kot strokovno, motivacije in prilagajanje do dela, poklicnega usmerjanja in psiholoških značilnosti so razkriti na različnih področjih delovanja.
Ta smer v psihologiji pojavila v začetku XX stoletja, ko se je hitra rast industrijske proizvodnje zahtevajo povečanje produktivnosti in delovne intenzivnosti.Nekateri lastniki tovarn in rastline to storil s podaljšanjem delovnega časa in povečanje količine dela, medtem ko drugi razmišljajo o alternativnih načinov za ustvarjanje bolj udobno okolje, znanstveno organizacijo dejavnosti, usposabljanje zaposlenih, uvedbo različnih socialnih dražljajev.To je dal rezultate in produktivnost v teh podjetjih se je znatno povečalo.Postalo je jasno, da je psihologija in delo - dva pojma, ki so tesno povezane med seboj.
Delo Psihologija ima več smeri.Eden od njih je povezana z usmerjenega izbora.Vsaka oseba ima niz posameznih značilnosti, strokovne sposobnosti, ki kažejo svojo nagnjenj za določeno dejavnost.Za opredelitev teh spretnosti in pomagati osebi, da izberejo poklic, razvil posebne teste.
Psihologija dela se ukvarja tudi s preučevanjem različnih zunanjih pogojih, ki vplivajo na človekovo delovanje: od intenzivnosti in trajanja dela, njeno monotonost in resnost, načinu zaposlitve.Posebne tehnike, ki jih strokovnjaki razvili, psihologi, merjenje stopnje utrujenosti in zmanjšala učinkovitost, ki pomaga ustvariti optimalne pogoje za delo.To področje znanosti je tesno povezana z fizioloških značilnosti osebe.Druga pomembna naloga je psihologija varnosti pri delu.Študija o psiholoških vzrokov nesreč v predelovalnih pomaga pri razvoju posebnih orodij in priporočil, kot tudi sistemov usposabljanja in vaj, razvoj psiholoških lastnosti zaposlenih in prispeva k preprečevanju nesreč v izrednih nevarnih podjetjih s.
Psihologija dela ukvarja tudi z izolacijo in proučevanje psiholoških značilnosti, potrebnih za posamezno stroko.Kvalitativna opis pomembnih značilnosti profesionalnega imenovano professiogram.Njena priprava se upravlja z drugo vejo znanosti - Psihologija poklicev.
Delo psihologija, pa tudi psihologija vodenja, so zelo pomembna tema za proučevanje ne samo strokovnjaki, psihologi, ampak tudi vodje podjetij, da bi povečali učinkovitost njihovega osebja, kot tudi učitelji, ki imajo, da pomagajo svojim študentom pri ugotavljanju njihov prihodnji poklic invedo, kako prepoznati svoje poklicne nagnjenja.
