Kako najbolje odgovoriti na takšno vprašanje, šef?Kako vpisati: iskreno izrazijo svoje mnenje ali dati diplomatsko in usmerjen odgovor?Strokovnjaki ocenjujejo, da možnosti za 10-točkovni lestvici.
«Morda nam primanjkuje sveže osebje» - 7,2 *
Ljubezen Gorbunova, partner v svetovalnem centru "Korak» :
- Normal odgovor, vendar nima specifičnost.Zakaj potrebujemo nov posnetek?Morda delavec potrebuje dodatnih sredstev - na primer, pomočnik za soočanje z veliko količino odgovornosti.Mogoče se mu zdi, da delo ni dovolj sveže ideje.
Yarnykh Veronica, direktor Centra kompetenc upravljanja :
- dober odgovor, če ste pripravljeni za svežo usposabljanje in oddelek za konkurenco.Kot pravilo, novi zaposleni osredotočijo na razvoj kariere, so ambiciozni in inovativni.Vendar pa, kot odgovor vam pokaže zanimanje razvojnem oddelku.
«bi želel delati v bolj kohezivno ekipo" - 7
Marina Mironova, namestnik generalnega direktorja "Velez služb» :
- slab.Delavec daje objektivno sliko o stanju, ne ponujajo ready-made rešitve neutemeljeno, vendar izpostavi specifičen problem - pomanjkanje kohezije.Delavec mora razumeti, da bo naslednje vprašanje glava se glasi: "Zakaj mislite, da»
Veronica Yarnykh :?
- Imejte v mislih, da ni vsak vodja potrebuje ekipo.Tako da jih ponudi odgovor, boste morali razkriti, da ne ustreza, da delo v timu, da se doseže kar format bo vaš oddelek mogli doseči.
«želim videti možnosti za rast zase» - 6,7
Ljubezen Gorbunova :
- lahko odgovor treba oceniti na različne načine.Če delavec misli o strokovni samorazvoja in je zainteresirana za pridobitev novih nalog, bo ta možnost zadovoljiti manager.Morda bi podrejeni radi vidijo prihodnost družbe, potem je zahteva za informacije o možnostih in načrtih organizacije.In če je le v porastu, lahko pride do težav.V mestu načelnika bi sem se spraševal, ali je slave ni cilj na mojem mestu?
Veronica Yarnykh :
- Dober odgovor.Know lastne perspektive precej pomembno za vsako zaposlenega.Toda poleg, da bi bilo dobro, da dam primer lastnih dosežkov, da se osredotoči na svojo kariero ni bila utemeljena.
«Jaz bi naredila bolj demokratičen stil vodenja" - 6
Marina Mironova :
- dober odgovor.To traja nekaj poguma, da povem to šef.Ponavadi je večina zaposlenih govorimo o funkcionalnih problemih in veščine upravljanja organov, da bi razpravljali strah.Pametno glava bo poslušal ta pogled podrejena.
Veronica Yarnykh :
- se ne morem strinjati s tem odgovorom.Ni velika možnost - vodja njegov stil vodenja za vas nekomforten.Veliko bolje, da to povem: na dovolj avtoritarnega pristopa, se bojite, da služba ni delnih funkcij.In seznam katere.
«bi jaz odpovedal sistem kazni" - 5,5
Ljubezen Gorbunova :
- Ni najboljši odgovor.Kazni - eden izmed najbolj učinkovitih načinov za upravljanje.Smiselna stavek postane prepoveduje kazni, če delavec pojasniti, kaj točno se ne strinja z globami.Na primer: "sem predlagala ukinitev kazni za zamudo, ker smo sposobni izpolniti vse svoje naloge, ki delajo v prostem urnik."
"Ne skrbite, vse je dobro organizirano" - 4
Marina Mironova :
- zelo negativen odziv.Delavec si prizadeva, da bi ugoden vtis, če pa šef vpraša podobno vprašanje, je ne zanima dejstvo, da umiri.V vsakem delovnem mestu obstajajo stvari, ki jih je mogoče izboljšati.Oni ne potrebujejo zamolčali.Praviloma so manjše težave, vedno razpravlja izza glave v kadilnici.In če delavec noče govoriti o problemih vodenja, tako da se ne dogaja, da prevzamejo odgovornost za rezultate delitve, ne želijo, da bi razliko.
«In moj predlog je treba izvajati" - 3
Ljubezen Gorbunova :?
- Upati je, da s spraševanjem tako vprašanje, ne slave imajo nekaj resničnih predloge.Toda bolj pogosto te vrste odgovor pomeni, da je suženj ni pripravljen ponuditi nekaj, in se odziva z vprašanjem.V odgovor, zaposleni čutil ironijo, namig vodje operacije odpornost.
Veronica Yarnykh :
- Ni dober odgovor.To spominja na trgovino: "Če zagotavljati podporo za spremembo, nato pa jih bom ponudbo za vas."Ne začnite odgovora v tej obliki, je bolje, da predlaga nekaj sprememb, če so pomembni in so udobne za vas, in šele nato izrazil svoje prepričanje, da je vodja pripravljen njih razpravlja.
Članki Vir: trud.ru
