izraz "karizma" pogosto spominjajo na dvoumen odnos in je predmet številnih stereotipov.Ti stereotipi nam preprečujejo uporabo karizmo kot predmet zaposlenih povečati svojo poklicno in osebno uspešnost.
Stereotip 1. Charisma - to je le zunanji učinek, živahni vtis, da oseba, ki naredi na druge
Oh, koliko "novice karizmatičen" "zgodovina", in nimajo časa, da bi dosegli resnično uspešna le Iždejstvo, da je zunanji "uspeh" se zelo hitro "odpihnilo" od znotraj!Koliko strokovnjaki, enkrat dobro izkazal, na določenem območju, in kasneje napolnila podobne projekte na presenečenje svojih menedžerjev in servisno osebje!In vse to - zaradi neusklajenosti z zunanjo podobo "energična in pristojni strokovnjaki" in notranjim občutkom negotovosti in nelagodja v okviru projekta.
Zunanji vtis - podoba poslovne osebe - zagotovo zelo pomembno za njih, da se doseže uspeh, vendar je treba razlikovati od karizme.
Charisma - je kakovost človeških (strokovne), ki je določena z dvema dejavnikoma:
zunanji vtis, da oseba, ki naredi na druge: v kakšnem obsegu je pozicioniranje in privlačna
notranji občutek o sebi: kako je udoben in samozavesten
kombinacija ravni zunanjih vtisov inUdobje notranjosti tvorijo človeško stanje stopnja karizmo.
«sindrom siva miška" - oblika neharizmatichnogo vedenja, kjer je nelagodje v kombinaciji pri osebi z nizko presoje vplivov na okolje.Problem "sivo miško" - je, da se ponavadi ne sodelujejo v tem poslu.Pogosto so "sive miši" so strokovnjaki izbranem področju in smer svojih dejavnosti niso ga poklicu, ampak zaradi pritiska zunanjih dejavnikov (potreba, da zaslužiti denar in da bi kariero).Formalno izvajanje svojih nalog, prenos odgovornosti za rezultat v drugi popolna brezbrižnost do rezultatov svojega dela v povezavi z nenehnem strahu, da bodo obsojeni nestandardne dela in kaznoval vodstvo - posebnostim zaposlenega s sindromom "sivo miško".
«sindrom nepriznani zvezde" - oblika vedenja neharizmatichnogo v katerem visoko mnenje o svojih lastnih zaslug v kombinaciji z nizko presoje vplivov na okolje.
Pogosto delamo napake, če upoštevamo teh karizmatičnih ljudi zaradi svoje svetle zunanje podobe.V resnici, podoba ta kratkotrajna.Pomanjkanje družbenega priznanja, žal, ne služi kot signal za ljudi, samorazvoja in povzročajo sovraštvo proti svetu.Izkazalo se je, "začarani krog": bolj zaposleni poskuša uveljaviti, še posebej negativne povratne informacije, ki jih prejme, in nato zamerijo družbe in se obnaša bolj ali manj ustrezno.
«genij sindrom - Samoyed" - kombinacija apreciacije drugih in nizko samopodobo človeka.Ti strokovnjaki niso nikoli zadovoljni z rezultati svojih dejavnostih in je vedno "zamuda" konec projekta, neprestano čutijo potrebo, da redo vse in prinesel do popolnosti.Vsi poskusi, da bi jih prepričali, da popolnosti, so njihovi rezultati pogosto ne pospešuje spremeniti svoje stališče, ampak ravno nasprotno - še bolj poslabša svoje dvome in negotovosti.
Vse te vedenj so primeri nerazvite osebno karizmo.
Karizmatični človeško stanje - to je harmonija in ravnovesje med svojo notranjo stanju udobja in uspešnega zunanjega vedenja, odobri druge.
Charisma - je kvaliteta oseba, pri kateri je združuje visoko raven odobritev svojega obnašanja v okolici in optimalno samozavest s samozavestjo.
Karizmatični vodje - ti srečni ljudje, ki upravljajo, da dosežejo vrh (točka optimalnega obnašanja), - v točki, kjer so zadovoljni ne le drugi, ampak tudi sami.
točka optimalnega vedenja - to je oblika aktivnosti (akcije, delo, dejavnost), pri izvajanju katerega je oseba maksimalno sprejemanje od drugih, in ob istem času, je država tudi najbolj zahtevne goste sam.
Različni ljudje imajo v smislu optimalnega vedenja (TOP), so različni.
razširjen pojav - z vrhunskimi strokovnjaki s področja javnih govornih spretnosti (karizmatični zvočniki), ki jih povprečen pogajalci.Prav tako pogoste usposobljeni vodje prodaje z vrha v pre - prodajnih pogovorih s stranko, vendar hkrati, neuspešna pri upravljanju ljudi.To je razlog, zakaj se je ideja o nominaciji za mesto izkušenih prodajnih menedžerjev prodaje ni vedno vodijo do uspeha.
Stereotip 2. Karizma se ne more razviti.Karizma je mogoče dati le po naravi in značilna velika sveta, top-am, VIP-ov in zvezde predstave - poslovni
Charisma (iz grške besede za "Božji dar") - je manifestacija človeške individualnosti, da je "izpostavlja"(lastnosti, sposobnosti, talent), ki ga loči od drugih in prispeva k njeni edinstveni uspeh v življenju, ki določajo usodo človeka.
individualnost vsakega človeka: vsaka ima svojo svobodno določanje njegov uspeh v poslu.Medtem ko so nekateri ljudje imajo večjo notranjo moč in s tem pokazati svojo karizmo in ji sledimo vedno, in drugi - šibka in ranljiva - "pokopan v zemlji talent," podlegla negativnim vplivom na okolje in delaš, ne, kaj on - reszanimivo, ampak kaj "mora biti."Tehnologija
človeškega karizmo je, kot sledi.
1. Za človeka nastane področju odkrivanja samega sebe.Ta razpon dejavnosti, v katerih se oseba in "groping" natančno tista področja, kjer je najbolj uspešna poskuša.Te dejavnosti običajno vključujejo: "Poslovno - predstavitev", "pogajanja", "prodaja", "upravno sodelovanje" in druge
2. sam Poskus v coni odkrivanja samega sebe, človek gradi svojo "linijo karizmo", boljpribližujemo točki optimalnega vedenja - dejavnosti, v katerih je tako uspeh za družbo in dobili največje zadovoljstvo zase
3. Line Karizma je vgrajen v fazah za takšne sfere človekovega obstoja, kot so:
telesa in celostno podobo človeka: telesna zaznanabloki in pretvori v trigger točke karizmatičen vedenja
čustveno določenih vlog, ki so najbolj vir za človeško
namerne: oblikovanje akcijskega načrta in slog vpliva, ki je najbolj moč za posamezno
racionalne uporabe: Priporočljivo je optimalno slog prikaza podatkovin intelektualna dejavnost
Tako ločeno "opeke", korak za korakom, za izgradnjo skladnega in uravnoteženega slog in način človeškega vedenja, ki je povod njegovih karizmatičnih uspešne dejavnosti.
stereotip 3. Karizmatični voditelji so vedno najglasnejši in najsposobnejših
Karizmatični voditelji so "glasno" in "tiho", "svetlo" in "utišan".Mirna insinuating glas glavi se morda sliši karizmatičen kot desetine kričal glasove iz ulice."Mala črna obleka" Coco Chanel, dal na dostojno obliko in kraj bo videti karizmatičen okoliških svetle in barvite kostume s perjem (in to je skrivnost "slog ikone").Recitirati Mayakovsky zaželeno in glasno bravura.Pasternak - tiho in nežno, z utripanja sveče.Esenina lahko pojejo.In samo, da lahko ustrelil Puškin risanke.
Karizma je lahko drugačna.Najbolj pomembna stvar - to je vedno odraz naše osebnosti.Lahko greš
delajo na razvoju človeškega karizme, ki jih na dva glavna načina: dobiček in kontrast.
Charisma dobiček ustvarila s krepitvijo prevladujočega vloge človekove osebnosti.Primer takšnega karizmatičnega Anatolij Wasserman, je njegova karizma, ki temelji na krepitvi in prinaša do absurdnih manifestacije svojega tipa osebnosti - intelektualca.
Karizma kontrast doseže z dodajanjem obstoječe obnašanje svoje nasprotje.Na primer, karizma Renata Litvinova (osebnost tipa "umetnik"), s svojimi nezaslišano mimiko in geste, zgrajenih za dopolnitev dolgih intelektualne argumente in terjatve do globine vsebin.
najbolj pomembna stvar v razvoju karizmo - razumejo in cenijo individualnost zaposlenega: kako izgleda od zunaj, kot se sliši, kot se kaže v gibanju in statike.Razumevanje in sprejemanje samega sebe v vseh naravnih oblik - to je prvi korak, da postane svetlo osebnost, ki je uspešen, ne samo v družbi, ampak tudi resnično harmonsko in zato lahko tako učinkoviti pri svojem delu.
Članki Vir: trainings.ru
