Da bi našli dober, visoko plačanih in zanimivo službo, morate trdo delati.Najprej gre za iskanje prostih delovnih mestih, in potem, če nekateri od njih všeč, da je čas za pisanje in pošiljanje življenjepise, in še več - osebni razgovor z delodajalcem.V večini primerov lahko pride že v drugi fazi, saj so pogosto slabe kakovosti, iskalci zaposlitve nadaljujete.Vendar, če ste povabljeni na razgovor, je vedno bolj resno - intervjuju vprašanja so včasih podobna pravi zasliševanja.
Kako se obnašati
Greš na razgovor, morate zapomniti nekaj pravil obnašanja.Vemo, da je vtis o kandidatu, oblikovane na osebo, ki opravlja intervju v prvih nekaj minutah, tako da boste morali:
- sedi naravnost, brez stiskanja in neprekrižana noge.Z izvedbo intervju z delodajalcem ali zaposlovanja vodja Agencije bi moral obrniti celotno telo, ne samo osebo;
- poslušati do konca vseh vprašanj v intervjuju.Nesprejemljivo je, da se prekine osebo postavljam vprašanja;
- pravijo, gladko, samozavestni, vendar ne glasen.Z zaupanjem ima tožeča stranka vse možnosti, da se to vprašanje dobili službo lahko odgovori pozitivno.
Kaj zanima anketarjev
kaj Vprašanja med intervjujem oseba, ki zaprosi za določen položaj?Seznam neverjetno široka.Delodajalci lahko zainteresirani v katerih koli posebnih vprašanj, ali pa bo preprosto prenesti na podatke, navedene v povzetku.Morda bo vlagatelj ponudi psihološke ali druge teste.Vse to - po presoji agenta delodajalca ali zaposlovanja.Vendar pa obstaja poseben seznam vprašanj in vsakdo je vedno tako v pripravah na razgovor je pomembno, da se temeljito pripravijo.Torej, vprašanja v intervjuju:
ključno vprašanje - "Povej nam nekaj o sebi."Presenetljivo je, da je zahtevala nekaj besed za opis svoje osebnosti, pogosto postavlja vlagatelja v mirovanju.V nobenem primeru ni mogoče sklicevati v povzetku, da je "vse napisano" bolje pripravili kratek (2-3 minut), zgodbo, ki se osredotoča na znanja in izkušenj.Odgovor na to vprašanje bo delodajalec, naj bodo pozorne na nekaj značajskih potez prosilca, njegovo pripravljenost in pripravljenost, da sprejme coveted naslov, in obseg njegove skladnosti z zahtevki.
zelo pomembno vprašanje - "Kako se počutite o življenju."Kaj se zdi, da je tožeča stranka, kot je seznanjen s težavami, kako se spopasti z težkih razmerah.V odgovor, da ni potrebno, da Gladko govoriti o nepravičnosti življenja, o zlonamernosti drugih ali izzivov, ki čakajo na vsakem koraku.Človek aktiven, se osredotočajo na uspeh, vedo, kako uživati življenje - to je tekmovalec ima visoko verjetnost dobili coveted položaj.
zahrbtno vprašanje - "Zakaj hočeš dobiti službo v tem položaju."Veste, katera vprašanja so ključna za intervju?Prav ta, želja, da bi dobili posebno nalogo.Delodajalec noče slišati Banana odgovore o možnosti za rast in zanimivo delo.Najboljše od vsega vlagatelj izjavi, da želi, da bi polno delovanje njihovih izkušenj in strokovnega znanja, da smo dobili največji učinek.
Drug zapleteno vprašanje - ". Imajo prednosti pred drugimi kandidati"Pri odzivanju na potrebe jasno naštevati svoje dosežke, nekatere izkušnje točk, vse prednosti, ne da bi šli, vendar te lastnosti.
najboljši dokaz strokovnosti so dejstva, ne besede.Če je vlagatelj zaveda tega postulata, vprašanja v intervjuju, da ga ne bo prestrašil, in prvi intervju bo prvi korak v veliki karieri.
