Obstajajo dejavniki, brez katerih koncept proizvodnje ne bi imelo smisla, in dejavnike, ki vplivajo na obseg proizvodnje.Dejavniki učinkovitosti proizvodnje je zelo raznolika, saj obstaja vir za velike množice.Obstajajo tri glavne skupine dejavnikov: zemlja, delo in kapital.Voda, gozdovi, njive, minerali, itd, da je nekaj, kar daje narava ali ustvarjanje človeka (kot izsuševanjem mokrišč) - se izkrcajo.
dela kot dejavnik proizvodnje je tudi neenotno koncept v kompleksu pomeni skupna prizadevanja ljudi.Zaradi poklicev obstaja veliko, in vsak od njih zahteva posebno znanje in veščine, ki so potrebne, da se jim ustrezno usposabljanje.Izobraževanje vam omogoča, da pridobijo ta znanja in izboljšanje že obstoječih znanj.Populacija sposoben za delo, se imenuje dela.Za Rusijo je delovna sila so moški (18-60 let) in ženske (18-55 let).
dela kot proizvodnega dejavnika, je zelo pomembna in relevantna, saj je človeško sodelovanje v proizvodnem procesu, uporaba lastne energije in potenciala.Glavni elementi dela so predmeti dela, opremo in namensko človekovega delovanja.Glavni rezultati dela: gospodarskih koristi, človekovega razvoja (fiziološko in duševno), pogoji za življenje ljudi, kopičenje znanja in izkušenj.
dela - to ni samo motor napredka, dela - je temelj obstoja in življenja ljudi, saj je pod njegovim vplivom možganov v razvoju, da se nabira izkušnje, izboljšanje znanja in spretnosti.
dela kot dejavnik proizvodnje je vsebina in značaj.O vsebini razlikuje nizko kvalificirane, pol-kvalificirane in kvalificirane delovne sile.
imajo dela so kvantitativne in kvalitativne značilnosti.Kakovostne značilnosti - je raven znanja in spretnosti količinskih - je strošek (število zaposlenih, intenzivnost dela, delovni čas).Je potrebno več časa za izobraževanje in usposabljanje, bolj kvalificirana ga ima.
Da bi določili naravo dela, je treba opraviti temeljito analizo povezanosti dela in proizvodna sredstva, da razjasni, kdo in koliko dodeliti rezultate dela.S tem v mislih, obstajajo tri osnovne vrste socialnega dela brezplačno, in prisilno plačo.Prisilno delo - je delo, prisilno (suženjsko delo).Trenutno obstajata dve vrsti prvega dela.
Prosti dela je prostovoljno.To delo je dejavnost sama po sebi, ko je lastnik in dejanje zaposleni v eni osebi.Tipičen primer takšnega delovanja: podjetniki, kmetje, itdČe plač zaposlovanje je znak, nato pa se delodajalec in delavec - so različni ljudje, njihov odnos pogodba formalizirana dela, včasih sporazum ali pogodba, in rezultati delavca dela prejme določen denarni obravnavo.
že dolgo sporno vprašanje, ali je delo služi kot dejavnik proizvodnje ali tega dela.Telesne, duševne in intelektualne sposobnosti osebe se dela.Če so delodajalci zainteresirani za posameznikovo sposobnost za delo, s tem dejavnik proizvodnje dela.Če je pomembno za delovni čas, nato pa je ta faktor dela.Za kvalitativno delo, mora oseba, ki ima neke zdravstvene, sposobnosti in spretnosti, je razvidno, da je delovna sila tam začeti proces dela.
Produktivnost - razmerje je rezultat dela (število proizvedenih proizvodov) v določenem časovnem obdobju.Produktivnost dela v zameno, je odvisno od številnih dejavnikov, ki lahko vplivajo.
