razrešitev z dela ni vedno gladko.Kot v primeru odpovedi delovnega razmerja s strani delavca in s strani delodajalca - nianse pretek.Ljudje vprašajo pravno pismenih prijatelji in odvetniki, kot pravilo, ista vprašanja.Ali je mogoče izpodbijati nezakonito odpuščanje?Seveda lahko.Poznate svoje pravice je potrebno.
Absolutno ali pravice delodajalca, ki zavrnjen naredi delo za še dva tedna?V članku 80 th ustreznega zakonika določa, ne da odpoved delavec mora delati za dva tedna, in da je dolžan obvestiti svojo upokojitev samo za to obdobje.Vse, kar je logično, saj je potreben čas za delodajalca nadomestiti strokovne ničesar.Odpustitev z dela brez deluje, seveda je možno, vendar le na podlagi medsebojnega dogovora.
Če oseba odloči, da takoj zapustite po počitnicah, ko bi moral napisati izjavo?Kadarkoli.Glavna stvar je, da je med pisno in želeni datum odhoda ne manj kot dva tedna.Opozoriti je treba, da je umetnost.127 kaže na dopust z naknadne odpovedi.Pustite delo desno od počitnic - zakonsko pravico, da vsak od nas.
Ko bo potekla coveted mandat, če je vloga poslana po elektronski pošti?Delodajalec je nimajo - izraz začel računati naslednji dan.Kako, da pošljete svojo prijavo?Priporočenim pismom s povratnico.Popis je tudi pomembna.
Če oseba, ki je šel na dopust in nato umaknil, potem ko je polno plačilo pa se izvede?Dan odpuščanja se šteje zadnji dan počitnic, vendar plačilo bo prejel vnaprej.
Če oseba, ki želi, da gredo na delo, saj želijo v času invalidskega dopustu ali ko je napisati izjavo, da ne gredo na delo?Pošljite po pošti ni tako preprosta.Če delodajalec je nepremagljiva, je potrebno izračunati vse, da se pred praznik ni bilo treba delati.
I Can upokojiti, pri čemer je daleč od kraja dela in ne želijo iti nazaj tja?V izjavi, morate napisati razloge za nezmožnost, da se pojavi za dokumente.Prav tako je treba vključiti zahtevo za izročitev evidence zaposlovanja na določenem naslovu.
lahko delodajalec preprečiti človeka vzdrževanja?Da, s katerimi se soočamo, ni tako redka.Včasih se zgodi, da oseba, ki se je odločil, da zapusti, ampak delodajalec začne z vsemi možnimi sredstvi, da bi ga prepričali, da ostanejo.Uporablja vse od obljub za dvig plač na grožnje (slabe nasvete in vse v tem duhu).Odpustitev z dela lahko postane težko za razlog, da bo delodajalec zavrne sprejem samega zahtevka.V tem primeru morate storiti vse, kar je uradno, da je, še enkrat, po pošti.Aplikacija, ki jih delodajalec prejel na tak način, je treba nujno upoštevati.Prejem in druge poštne dokumenti - je, da se še dodatno potrjujejo dejstvo, da je pisanje, pošiljanje in prejemanje.Na sodišču, delovni spor bo, seveda, rešeno v korist delavca.
Zavedajte se svojih pravic in odpuščanje bo potekala, kot je enostavno in neboleče.
