V zasledovanju dobička Manager ne smemo pozabiti na ekipo strokovnjakov in navadnih delavcev, ki bi ji pomagala graditi uspešnega poslovanja.Višja stopnja nagrade in se ponaša s skrbnostjo in dela za njih je, čudno dovolj, plače.Dobri voditelji, ki resnično ceni delo svojih podrejenih, ni žal, ni denarja v zahvalo za doseganje svojih ciljev.Vendar na žalost, so pridržane denar dela sredstva pridejo do konca.Šele s tem analizo izplačane plače, lahko razumemo, kako se ta sredstva učinkovito uporabljena, in kje so prekoračitve stroškov ali prihrankov.
Prejemki - nagrada delavec (v denarju ali naravi) za vgrajene njih duševnega ali fizičnega dela pri ustvarjanju podjetja.
sklad plača - je skupna plače vseh zaposlenih v organizaciji, izraženo v denarnem smislu.Plače, povezane z odhodki, ki zmanjšuje prihodke in glede na vrsto dejavnosti lahko doseže polovico skupnih stroškov v podjetju.Poleg plač, vključuje: bonusi in zaslužki zaposlencev, različne odškodnino za škodljive delovne pogoje, štipendije, nadurnega dela, izplačila izpadov, kot tudi socialne in pokojninske prispevke, plačane počitnice, izlete in druge ugodnosti.
Analiza izplačane opravljajo isti scenarij kot analizi drugih kategorij porabe v podjetju.Po pridobitvi vseh potrebnih informacij, vključno s cilji je, študiral podatke, značilne za določeno raven in dinamiko porabe podjetniškega sklada na splošno in za kategorije delavcev.Vredno je pozoren na kos delavcev na delo in čas, delavcev, kot tudi managerji, strokovnjaki, delavci, vzdrževalci.Razlogi
za prekoračitev stroškov ali prihrankov pri stroških iz plač pieceworkers mogoče najti v nepravilno nameščenih standardih delovne obremenitve in stroškov za delo.Analiza izplačane čas delavca , upoštevajte, da lahko netočni Izračunan obseg dela privede do precenitev njihovega števila.Povečan delež menedžerjev in strokovnjakov, ni vedno lahko odraža v rasti produktivnosti, vendar pa je jasno razvidno iz prekoračitev o njihovem plačilu.
Analiza plačilni listi morajo vsebovati študijo njene strukture, spremembe v ravni in dinamike vrste plačil.Lahko imajo o delitvi variabilnega dela odraža plače za kosovno-stopenj in bonusov, in konstantni del, vključno s časovno delavskih plač in različna doplačila.Posebna pozornost je posvečena neproizvodne plačil , vključno z nadurami, plačilo izpada, čas, porabljen na poroko.V večini primerov je potrebno iskati vzroke nepotrebnih izdatkov rasti plač.
Za dodatne poglobljene študije in ugotoviti vzročne odnose z drugimi dejavniki, ki vplivajo na odklon od stroškov dela od ciljev, ki opravlja analize na izplačane plače, ki jih lahko uporabite faktorska analiza .Preučuje vpliv na spremembo postavke stroškov plače takšne ekonomske pojave in procese, kot so uvajanje novih tehnologij, organizacije dela, v strukturi proizvodnje, prodajne cene.
odražati splošni indeks učinkovitosti izdatki skladov, je treba vedeti eno zlato pravilo - dinamike rasti prihodkov podjetja od povečanja produktivnosti mora prehitel presegati dinamike rasti stroškov dela.Kazalniki dinamike plač mora biti povezana s podatki, ki predstavljajo donosnosti in produktivnosti podjetja, po dejavnostih in glavnih proizvodov.Izračun razmerja med stroški in učinkovitostjo plač pri čemer je znesek prihodkov (dobiček, bruto proizvodnje) ali poslovnih enot v višini plače osebja enote.
analiza na izplačane plače ne sme postati razlog za zmanjšanje nagrade, izplačane zaposlenim v podjetju, saj lahko to povzroči znižanje deleža spodbujevalnega del prejemkov, v tem zaporedju, zmanjšano produktivnost ter posledično privedlo do izgube dobička podjetja.
