standardna situacija - moraš videti sami pravo delovno mesto, seveda, odločil, da pokličete delodajalca, vendar pa se nenadoma prekine zmeden.Dejansko prvi telefonski klic ni nič manj pomembna kot srečanje z glavo.Zgolj formalnost -
Seveda, včasih vlagatelja pokličite.Zaposlovalca bo vprašal za ime, starost in takoj ponudil, da pridejo v pisarni ali podjetju.Vendar pa včasih tak pogovor je poln intervju in njeni rezultati lahko bistveno vpliva na način dobiš službo ali ne.Delovni odnos
Torej poleg tuje stvari (ne govori uradniku osebja, ki leži na kavču s knjigo in še bolj strmel v TV), se posvetujte s svojim ljubljenim vas ne moti.Pripravite zvezek, vzemite pisalo in ga pred očmi objave prostega delovnega mesta.Zapomnite si: če je navedeno, je kontaktna oseba klicanje, se nanašajo na drugo stranko z imenom in pojasni, na kaj točno je položaj, ki zaprosi za, ker organizacija ne more biti brez enega položaja.Da bi se izognili nerodnim premore v pogovoru, in obdržati blizu svojih življenjepis - razburjenje potrebnih dejstev in številk lahko letijo ven iz moje glave, in osebje častnik napačno razlagajo svojo kljuko.Vse
roko?Zbiranje njen pogum?Potem pokličite!Kako zgraditi pogovor
Ponavadi je to intervju traja pet do deset minut, tako da bi morali imeti čas, da se seznanijo z informacijami, ki potrjuje, da ste najbolj primerni za to delovno mesto.Seveda, ne blurt Rožljanje v telefonu vse, kar se nanaša na vaše izkušnje in strokovnost.Bolje je, da upravljavcu pobuda HR, je verjetno razvil določeno shemo komunikacijo s kandidati, tako da mu dam priložnost, da ugotovimo, kaj potrebujete, in vam povem o podjetju in položaj, ki ga vidi fit.
telefonsko intervju - prva faza izbora, v katerem eychar namerno skuša izločite neprimernih kandidatov.Značilno je, da nabornikov zanima osnovnih biografskih dejstev in ključnih kompetenc vlagatelja.Torej, imate priložnost govoriti o svojih največjih dosežkov, da se osredotoči na točkah, ki vas predstavljajo kot zaposleni v najugodnejši luči.
V intervjuju strokovnjak za zaposlovanje, želi ne le razumeti primernosti kandidatov za položaj, temveč tudi oceni, kako je oseba na drugem koncu stavbe dialoga.Ker očitno se pripravljeni odgovarjati na vprašanja.Ni potrebe, da klepetajo, ali, nasprotno, Bastard, pazi na ton (mimogrede, strokovnjaki pravijo, da je pogovor je na splošno boljši položaj - to vam omogoča, da govorijo glasneje in bolj samozavestni).Kaj vprašati
Ko odgovoriti na vprašanja recruiter, je verjetno vas bo prosil, da določite sami.
Najprej se prepričajte, če želite izvedeti vse o prihajajočih nalog (razen, seveda, niso podrobno opisani v besedilu oglasa).To vam bo omogočilo, da razumete, ali za prosto delovno mesto si tako zanimiv, kot se je zdelo na prvi pogled.Poleg tega, boste dokazati svojo strokovnost: človek, ki je prvi opozoril na naravo in specifičnosti dejavnosti na HR naredi ugoden vtis.
Drugič, izvedeti, kakšne družbe je vaš bodoči delodajalec (ob koncu pogovora, lahko iščete po internetu odgovorov o organizaciji, obiščite uradno spletno stran, da bi dobili najbolj koristne informacije).
Tretji določite trenutke, ki niso vsebovane v besedilu opravila, kot so delovni čas, lokacijo podjetja, v obsegu svojih dejavnosti, in tako naprej. Končno, vprašati o plačilu (na primer, ko je napoved izjavil "po dogovoru", "na podlagi rezultatovintervjuji "in tako naprej. n.).Ignoriraj to vprašanje ni potrebno, vendar je bolje, da ga pridrži za končno razgovor.
Če ne slišite ali pa niso razumeli, se prepričajte, da še enkrat vprašam, ali se preveri, nato pa, da se ne ujame.Ampak ne prekinjajte upravitelja, počakajte, da je končal govor.Na splošno velja, upoštevati pravila bontona, pravilna in koristna.
Če se po poslušanju vas, recruiter vas bo prosil, da pridejo v pisarno, si lahko sami čestitamo z uspehom, čeprav majhen.Torej, na prvi pogled, morate izpolnjevati zahteve za razpisano delovno mesto, in vaš kandidat je vreden podrobnega obravnavo.Toda prezgodaj sprostiti - o vrstnem redu srečanje z glavo, in to je veliko resnejša izziv.Kljub temu, da se pripravijo na to in ustrezno prilagoditi, vam bo zagotovo uspelo.
Ker vas verjetno zanima več delovnih mest, med pogovorom (ali takoj po končani) poskušali ujeti vse informacije, pridobljene od upravljavca zaposlovanja, nato pa bi se izognili zmedi.Na primer, da položaj za vsako posamezno stanja v prenosni računalnik.Ali ustvarite tabelo v urejevalniku besedil na računalniku, na primer, s temi grafi, kot naslov, organizacije, naslov, funkcionalen razpored, opombe (lahko jih je opozoriti na pomembne podrobnosti, ki bodo pomagali tudi v prihodnje, da se spomni bistvo pogovora), in tako naprej. N.
uspešno zaposlovanje!
Članki Vir: zarplata.ru
