Glede na trenutne razmere v življenju lahko oseba odloči, da bo odstopil s svojega delovnega mesta, nato pa sledi odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca.Namen je, da se o tem obvesti delavca v pisni obliki pošljete svojo prijavo najpozneje dva tedna pred času razrešitve.Za vodjo določenega obdobja organizacije je 1 mesec za sezonske delavce. - 3 mesece.Prenehanje pogodbe o zaposlitvi s strani delavca lahko poteka hitreje.V skladu s sporazumom z delodajalcem delavec ne more izpolnjevati zahtevane dva tedna.Poleg tega zakon predvideva za primere, ko mora biti delavec, ki je naveden v ogenj, da jih v svoji izjavi sroki.V zlasti, odpovedi pogodbe s strani delavca v izbranem obdobju se zgodi, če:
- oseba, vpisana v izobraževalni ustanovi, ter vrsta in stopnja izobrazbezakon, ni določeno;
- je odstopila;
- kršitev delovnopravne zakonodaje s strani delodajalca, regulativnih, pravnih in drugih dokumentov na delovnem mestu;
- v drugih primerih, ko je delavec objektivno ni sposoben nadaljevati z delom.
zaposleni lahko pošlje prošnjo kadarkoli, tudi med počitnicami ali začasne nezmožnosti za delo.Po uradnem obvestilu o delodajalec odpusti zaposlenega v roku, ki mora v celoti opravljati svoje dolžnosti, in ne da bi jih ignorirati, saj to lahko povzroči kazen.To je lahko nevarno.Prenehanje pogodbe o zaposlitvi s strani delavca, se lahko nadomesti z odpuščanjem za hudo kršitev - absentizma.Pred koncem leta "telovaditi" delavec ima pravico kadarkoli umakne izjavo, ki jo je napisal, razen v primerih, ko se je njegovo mesto že povabljeni na drugo osebo, ne more zavrniti sprejeti zakon.Proof lahko služi kot priprava pogodbe o zaposlitvi z novim rabotnikom.Esche resen del tega procesa je pravočasna izdaja odredbe.Prenehanje pogodbe o zaposlitvi s strani delavca, ne pride, če delodajalec ne objavi reda v času, izogibanje, in zaposleni bodo prostovoljno še naprej delovala.Prav tako ima delavec pravico, da določi dan v izjavi, da preneha opravljati svoje dolžnosti, tudi če še ni izdan sklep o njegovi razrešitvi.Ne smemo pozabiti, da lahko neupoštevanje vseh postopkovnih vidikov povzroči odpoved pogodbe o zaposlitvi ali druge neprijetne posledice.Nujno je, da končni dogovor in premestitev osebe, ki naj zavrne delovno knjigo na dan prenehanja pogodbe.
Druga značilnost te vrste prenehanja delovnega razmerja je, da je ta postopek včasih prikrijejo s prikrito odpustitvijo s strani delodajalca, ki na podlagi svoje Mercantile ali drugih interesov, na različne načine premika zaposlenega za takšno odločitev.V primeru spora obveznost iskati dokaze o obstoju kršitve, je zaposlen pri delodajalcu.
