izraz "spolno nadlegovanje", je precej zapletena.Dejstvo, da eden ne pomeni ničesar, da bi drugi lahko huda žalitev ali nasilja.
V Nižni Novgorod, je bila opravljena raziskava o delovnih žensk:
25% jih je menilo, da je, kot se za obliko spolnega nadlegovanja mogoče obravnavati na dotik (ne genitalij);
30% - "slačenje" stališča;
30% - žaljiva spolnih pogovori in šale v prisotnosti žensk;
73% - ponuja intimnost;
97% - posilstvo.Tako je ta izraz velja za zelo široko.
Ampak, če bi se izognili vse, kar bi lahko razumeli kot spolno nadlegovanje, so moški morali molčati, da zapremo oči, ko se približuje ženske in celo zahteva stalno prisotnost odvetnika na delovnem mestu.Kako torej, da si ustvari družino, in ki je po 30. še vedno samski?
Dejstvo je, da je zelo jasno merilo spolnega nadlegovanja - je zaželeno predmetu korist, da on (ona) imela.Če gre za nujni primer v vedenju kolegov, nepomembnosti njegov odnos, se lahko šteje za spolno nadlegovanje.
Največje tveganje za ženske v pretežno moških skupin, kjer se spolno nadlegovanje lahko uporabljajo za zadovoljevanje osebnih potreb, in kot način za prekinitev kariere.
V Rusiji, glede na raziskavo iz leta 1999, spolno nadlegovanje postal ne manj kot 25% delavcev.Statistika evropske države ne izgleda bolje - od 25 do 50% žensk vsaj enkrat, ampak se znašli služijo v podobnem položaju.
Kakšni so razlogi za takšno obnašanje?So dve: posedovanje moči in spolne diskriminacije.Tradicionalna podoba moškega vodje prizadevajo ženski podrejen, z uporabo prednosti delodajalca.Bližajoče brezposelnost, pomanjkanje kariere ali nekvalificirane delovne sile, namesto strokovno - vsi ti dejavniki bi bilo mogoče izvesti spolno nadlegovanje na podlagi opredmetenih "argumentov".Poleg tega je povečanje števila zasebnih podjetij, ki jih mladih moških s povečanim spolnosti in nizke morale na čelu, prav tako ustvarja težave za ženske pri izbiri ali ohraniti delovna mesta.
Nekatere ženske razgovor verjel, da:
a) delo ne prispeva k spolnim nadlegovanjem;
b) ni treba prisiliti žensk, da imajo spolne odnose na delovnem mestu - to počnejo prostovoljno iti;
c) v skupnostih, kjer obstaja vsaj nekaj žensk, pravila notranjega vedenja je precej tesen, in moški ne tvegate razreši svoje roke.
ostali prepričani, da deluje le pod vodstvom žensk za njihovo zaščito.
Več kot polovica žensk in 70% moških meni, da so ženske s svojim vedenjem povzročijo kolege.Na žalost, v tem primeru, tako kot v večini primerov posilstev, krivdo na žrtev.Toda ženska ni odgovoren za dejanja človeka, ali je to, da ne more odgovarjati za sebe, in zato nesposoben.
Nadaljnji vidik je, da moški in ženske včasih preprosto ne razumejo med seboj.Če ona govori vljudno, lahko je vzeti za promocijo.To je še vedno tiho - meni, sramežljivosti, ne pa oviro.In celo agresivni negativno vedenje žensk pogosto čutijo takojšnjo reakcijo, medtem ko se v drugih časih, "je dogovorjeno."
Občutek predmet spolnega pozornosti, mnogi menijo, stres, katerega moč je odvisna od velikosti grožnjo njihovi celovitosti in značilnosti značaja.Pogosto to vodi v svetlo napadu odpor do moških ali hude depresije, ki zahteva pomoč strokovnjakov - zdravnikov in psihologov.Poleg tega je sprememba v napovedi kot posledica odprli nove moške lastnosti lahko vodijo do sprememb v osebnem življenju žensk.In to je velik socialni problem.
Ni vsaka ženska, boste opazili spremembo v odnosu takoj.Zdi se, da vse, kar se dogaja, kot običajno, le glavni postala bolj ljubeča, pravi komplimente.Tako da je postopno habituacije k sebi, na dotik, da je blizu.Zaposlitev kuhar lahko darilo - za dvig plač, poslati dober izlet, prenese na bolj prestižni položaj, itdKo ženska prežeta z občutkom hvaležnosti, razumevanje njegovega pomena, je nenadoma jasno, da je vse to - le predplačila, ki potrebujejo za "delo".
Kljub nepredvidljivosti razmer, enakih splošnih nasvetov: Bodite pozorni na to, kako pogosto se boste dotaknili, ko ga ne potrebujete.Poskusi, da se prepreči taka dejanja, brez nasmejan ali kažejo smisel za humor.
Če šef skuša ostati z vami v zasebnem brez posebnega razloga, zmanjša zadrževalni čas z njim pod nobeno pretvezo.Če je takšna skupščina načrtovati vnaprej, poskusite, da bi nekoga ali ohraniti nadzor dogodka s strani tretje osebe.Na primer, lahko od časa do časa poklicati.Boljši opraviti glasovni snemalnik, ki posname dokaze nepotrebnega obstojnost poglavarja.
ne sodeluje v spolnih pogovorih z moškimi in njihovo preprečevanje v vaši prisotnosti.Brezskrben odnos do takšnega pogovora je mogoče razlagati kot zastrte povabilo, da postanejo bolj aktivni.Bodite previdni pri tem nobenega darila od sodelavcev ali šefa.Celo najmanjši od njih lahko spodbudijo domišljijo moških.
Odgovor "ne" za vse predloge, da bi enostavno in seveda so zvenel."Danes se je strinjal z ugrizom, in jutri gredo spat" - to je, žal, stereotip.Tudi če je vaš šef starejših, ne jemljite za neškodljive vedenje svojih obstojnih pozornosti.
da proti tebi se ne izvaja spolno nadlegovanje, morate biti samozavestni.Vemo, da kriminalci "videti" samo tiste ljudi, ki so sami žrtve menijo in so pripravljeni za to vlogo.Torej, v tej situaciji: pomanjkanje zaupanja, pomanjkanje jasne pozicije, nezmožnost pravilno odzove na vsako najmanjšo spolnega grožnjo, da vas postavi v položaj morebitnih žrtev.Torej je jasno, da je jasno, da se kolegi, da spolni odnosi pri delu za vas popolnoma izključene.Lahko bi bilo lepo in ženstveno, družaben, ampak poskuša kršijo svoj osebni prostor, ki ga potrebujete, da enkrat za vselej končati, brez obotavljanja.
V primeru spolnega nadlegovanja s strani sodelavcev, lahko kolektivna mnenje biti močan argument, ki ga bo prisilila, da opusti svoje namere.Ampak, če je glavni počne, reakcija ekipe, kot pravilo, je zelo počasen in brezbrižni.
Če ima institucija sindikalne organizacije, je treba obravnavati izjavo o tem, kaj se dogaja, saj v primeru neupravičene odpustitve ali kaznovanja, lahko služil kot podlaga za začetek civilne ali kazenske zadeve.
Če spolno nadlegovanje ga spremlja fizično nasilje, se mora uporabljati na policijo.Kaj se zgodi potem odvisno od policijskih organov in vašo vztrajnost.Zaščita
človekovih pravic, je bilo spolno nadleguje na delovnem mestu se lahko izvede v skladu s Kazenskim zakonikom.Na primer, Art.111, 112, 115 kazni za povzročanja škode, Art.119 - grožnje z umorom ali posebno hude telesne poškodbe, čl.118 in 125 - če je bil vodstvo zavedajo, kaj se dogaja, vendar ne ukrepajo.
Širjenje govoric in sprevrženo organizacijo javnega mnenja - Art.129 in 130. Člen 131 - če je prišlo do posilstva, in če je omejena na drugih dejanj spolne narave, umetnosti.132 ali 133 (prisila za opravljanje spolnih odnosov).Če je najem osebi dana razume ali ne govori odkrito, da on (ona) bo "združujejo" običajnih dajatev z intimno, veljavno članku.240 in 241 (vpletenost v prostitucijo, organiziranje in vodenje bordel).
Poleg tega na podlagi civilnega zakonika žrtve (-e), lahko vloži civilno tožbo.Labor zakonik ne vsebuje neposredne reference na spolnega nadlegovanja na delovnem mestu, ampak prepoveduje diskriminacijo tako pri zaposlovanju in v njenem okviru, kot tudi prisilno delo.
Torej, problem spolnega nadlegovanja na delovnem mestu tam, vendar obstaja mehanizem za spopadanje z njo.Mi mu lahko samo kap.In to, žal, ni vedno.Večina žensk izpostavljen spolnemu nadlegovanju, skriva kaj se dogaja in so žrtve diskriminacije.
YP Prokopenko, PhD, seks terapevt
Članki Vir: zarplata.ru
