Konflikt navadno razumemo spopad nasprotnih mnenj, interesov, in tako naprej.Konflikt lahko povzroči veliko težav, lahko pa ima tudi pozitiven vpliv na tok v določenih okoliščinah položaja.
model obnašanja v konfliktu lahko drugačna.Ljudje so zelo različni drug od drugega.Seveda, v konfliktni situaciji in se vsi obnašajo drugače.Psihologija pozna osnovne strategije ravnanja v konfliktu.So lahko koristni, saj pomagajo izračunati prihodnje vedenje osebe v podobnem položaju.
Strategija človeškega vedenja v konfliktnih
Govorimo o ciljnih osebo ali skupino ljudi v zvezi z odvija konflikt.
strategija ravnanja v konfliktu lahko takole:
- odmik od njega.Veliko ljudi se ne more prenašati konfliktne situacije in jih poskušati izogniti na vse možne načine.Pogosto se pretvarjamo, da spor ne obstaja.Praviloma so zanikati četudi je očitna.Izogibajte konfliktov upanje, da bo izginila sama od sebe, to je, brez trka z nasprotne stranke, brez razlage razmerja in morebitnih zapletov.Ta taktika lahko privede do dejstva, da bi bilo človeško življenje neznosno.Bistvo je, da je konflikt le redko izpolni zase;
- naprava.Pogosto ljudje ne želijo konfliktov, temveč za njegovo rešitev na prostem, trudijo, da bi koncesije na nasprotni strani, in s tem nemoteno situacijo.Pogosto so začeli zanemarjati svoje lastne interese.Stranka, ki se poskuša prilagoditi, preveč, se lahko pretvarjamo, da problem ne obstaja, pa je v nasprotju z zgoraj opisano strategijo ravnanja v konfliktu, bodo poskušali sprejeti ukrepe, da spremenite svoj položaj.Ta strategija je lahko upravičeno le, če je predmet razlik ni tako pomembna kot odnos z tekmec;
- sodelovanje.Ta strategija vam omogoča, da bi našli pot iz nasprotju z javno razpravo o položaju.V tej razpravi, obe strani imeli enako možnost, da predstavijo in poskušali dokazati svoj položaj.Ta strategija bo učinkovita le, če bo stranki skušali analizirati argumente drug drugega, ne samo, da izrazijo svoje mnenje.No, če bi skupaj poskušali najti rešitev, ki bi pomagal, da bi ustrezno iz položaja.Najpogostejši neželeni zatekla k konkurenci, ko je predmet nesoglasja za njih enako pomembna;
- spopad.Vsaka od strank v tem primeru, vztrajajo pri svojem mnenju in ne želi dati nobenega stališča.Mate agresija je samo dodal olja na ogenj in naredi konflikt bolj intenziven, čustveno, močna.Stranke lahko vplivajo drug na drugega z močjo, psihološki pritisk in tako naprej.Nasprotniki lahko zlahka zatečejo k fizične sile.Večina udeležencev imajo občutek, da jih rešimo bolj pomembno vprašanje, kot je v resnici.Izguba pri tej vrsti konflikta lahko dojema kot osebni neuspeh.Soočenje se začne, kot pravilo, ko se obe strani, ki se začne, da svoje lastne interese nad drugimi.Posledica je lahko trajno poškodujejo odnosi in nezmožnost za nadaljnji družbeni interakciji s seboj;
- kompromis.V tem primeru je rešitev spora, je zaradi koncesije, da se obe strani strinjata.V resnici ni zmagovalcev, ni poražencev.Kompromis ni najboljša taktika vedenja v konflikt, saj lahko udeleženci gostijo zamere znotraj, da bo prej ali slej manifestira.
strategija obnašanja v konfliktu, so različni.Koristno je, da razmišljajo malo in preživite introspekcije o tem, kot ste dobili iz konflikta.
