dovolj ljudi, v primerjavi s koncepti, kot so upravljanje in vodstvo pogosto čutijo, da so skoraj enaki, vendar pa je v osnovi napačno.Zmeda nastane, ker mnogi šefi pogosto postanejo neposredne voditelji v svojih divizij, in da povzroča podobnosti teh konceptov.Vendar pa se to zgodi, ne vedno, saj ima vsaka direktor pravico upravljati zaradi njihovega socialnega položaja, ki ga delovne zakonodaje in Listino o podjetju fiksne.Včasih pa ne sme biti pravi vodja na njegovih podrejenih, še posebej, če oseba nima določene močne volje lastnosti.
pravi voditelj - to je človek, ki je zaradi svojih osebnih lastnosti lahko vodijo ljudi, saj je slednja spoštovati in jim popolnoma zaupate.Pomembno je vedeti, da upravljanje in vodenje sta različna drug od drugega, da ta nastopi v vseh družbah zaradi narave človeško psiho in svetu.Voditelji se ne rodi, ampak postane - ta preprosta resnica je znano vsem, tako da vsakdo lahko zavezala k upravljanju in vodenju, vendar je zaradi raznolikosti človeške družbe, vsi na koncu zmaga stališče, da je mogoče doseči.
To je zaradi tega psiholoških značilnosti in da je človeški napredek, ker imajo voditelji veliko sposobnost, da navdih za več sto tisoč ljudi, v vsakem primeru, tako da se svet postopoma preoblikoval.Seveda, voditelji ne more biti vedno dobri in pošteni ljudje, in zgodovina je polna zlo genij in tiranov, ki ne zahteva, da ustvarjanje in uničenje.Vendar je v tem vidiku, bomo pokazali resnično vodstvo in vodstvo v organizaciji, in njegove glavne značilnosti.Torej, tukaj so glavne lastnosti, ki morajo biti pravi vodja imeti:
- sposobnost, da se enaka njihovi ožji podrejenih.
- vedno in povsod, da prevzamejo odgovornost.
- si prizadeva, da deluje kot posrednik med vsemi zaposlenimi.
- rally ekipo v ekipi, ki se sooča s specifičnimi in uresničljive cilje.
- ob pravem času, da bi neobičajne odločitve, in najti pot iz katerega koli položaja.
- pravilno razporediti človeških virov v smislu časovnih omejitev.
- sposoben sprejeti izračunanega tveganja pri možnosti doseganja velik uspeh.
- razumeli pravi pomen vodenja in njegovo vlogo v nobeni organizaciji.
Uprava in vodstvo sta tesno povezana, saj vsaka vodja skoraj vedno postane neformalni vodja vseh ljudi, ki so sledili.Najboljši nastop v praksi, ko je ista oseba postane vodja in neformalni vodja in, kot v tem primeru, je družba skoraj vedno uspe, zaradi njihove solidarnosti in medsebojne pomoči.Če vodja ekipe ni šef, in druga oseba, mora imeti pristojni nadzornik biti iz neuradnega vodjo in ga vzeli za svojega pomočnika, s čimer se zagotovi podporo ekipe.V nobenem primeru ne bi smela iti v konflikt in skuša spodkopati takšnega podrejenega, kot v tem primeru, bo naloga zaviti glavo ekipe proti njim, ki bo vplivala na splošno produktivnost.Zato je vodstvo in vodstvo igrajo ključno vlogo pri doseganju nalogo.
Poleg tega obstajajo različne sloge vodenja in upravljanja, ki se uporabljajo v organizaciji različnih podjetij - od ministrstev in majhnih trgovin:
- avtoritaren - je značilna s kratkimi naročila, pomanjkanje ljubezniv, kot tudi na položaj vodje zunaj skupine.
- Demokratična - je značilna prijateljskem tonu, objektivnega ocenjevanja zaposlenih, kot tudi na položaj vodje v skupini.
- permisivna - značilno pomanjkanje jasnih stališč, želja, da je vodja ekipe in ne za nadzor proizvodnega procesa.
Na koncu je treba poudariti, da lahko samo pravi voditelj biti dober voditelj, v katerem podjetja uspeti.
