Jag tror att psykologi ledarskap sätts i oss vid mycket tidig ålder, och om en massa år sedan, våra föräldrar och speciellt farföräldrar lärde främst reserveras och blygsamma, men numera metoder för föräldraskaphar förändrats dramatiskt.
sociala och politiska förändringar har gjort sina justeringar i livet för vanliga människor.Tillsammans med helt nya koncept, såsom exempelvis konkurrenskraftig, fri marknad och privat egendom, och det fanns olika åsikter om föräldraskap.Nu även välkomnade inledningen av masspsykologi och ledarskap, så alla experter råder tävlar med de första åren av ett barn att ingjuta en känsla av egenvärde och självkänsla.Det vill säga, enligt dem, du tar upp en sann ledare, kunna slå konkurrenterna med tillförsikt, för att bevisa sin sak, att uppnå allmän acceptans, och därmed bli en man med en ny generation.
I princip kan man säga att ledarskap - psykologi, som en manifestation av självcentrering.På något sätt, jag nästan helt övertygad om att med en önskan att leda och vara i fokus för alla barn föds ursprungligen.Dvs.varje barn är redan en potentiell ledare, och sedan allt beror på utbildning, vilket naturligtvis, självrespekt och självkänsla medan viktiga komponenter i känslomässiga tillstånd, men samtidigt de inte har att överrösta en robust självkritik och en ständig vilja att förbättra.
Kanske psykologi ledarskap - det är något som måste odlas i det undermedvetna från tidig ålder.Varför jag tror det?Karismatisk, med förutsättningar att bli en ledare människor blir bara ett av de barn som från barndomen beröm för sina prestationer, underhållna stunder av misslyckande, som litade och fick praktisera nya kunskaper och färdigheter, uppmuntra på alla möjliga sätt när de stöter på hinder.Det är ingen hemlighet att den första stora nederlag och en seger för den lille mannen sker i väggarna i huset.Hemma, lär vi oss att bli beundrad, förvärva förmåga att övertyga, acceptera nederlag eller motstå misslyckande.Så många kvaliteter och egenskaper, vi antar hus våra föräldrar.Om barnets familj dramatiserade varje, även de mest obetydliga händelsen, då en sådan person kommer att växa alltför orolig och osäker.
du vill öka dina chanser att bli en ledare?Lär dig att acceptera dig själv och dina medarbetare olika: den besegrade och segrarna, och svaga och starka.Njut segern är alltid trevligt, men det är definitivt inte tillräckligt, och du måste behärska uppgiften svårare: att lära sig att spela, och att göra det med värdighet, utan att uppleva någon tragedi eller misslyckande.
Hur man känner igen ledare bland oss?
«Tja, är det inte svårt" - Man kan säga, och jag kan inte hålla med dig.Ledarskap Psykologi kunna locka.Sådana karismatiska människor kan alltid stå i publiken: de är glada och aktiva, det ligger i deras huvuden kommer till de mest till synes galna idéer, och de tar på en viktig roll vid genomförandet av planen.
ledarskap psykologi ger följande definition.En sådan person har vanligtvis följande karaktärsdrag:
- kunna milt roligt sina tillkortakommanden;
- utvinna maximal nytta av misslyckande,
- inte ta någon annans kritik till hjärta;
- ständigt utveckla sina styrkor;
- tryggt kommunicera med människor i olika åldrar,
- drar;
- vet rätt tillfälle att visa upp talang.
Och slutligen, skulle jag vilja notera följande.Från tidig barndom, en person väljer sina egna prioriteringar.Och inte skylla dig själv för att du till exempel tycker att det är svårt att göra en presentation för allmänheten.Kanske du är inte en ledare i oratoriet, men du utmärkt färg eller hugga ved.Du behöver bara lära sig att prioritera.Tänka och besluta, men i princip vad som är viktigast för dig: berömmelse eller fred.Valde?Då gå för det!
