En av de viktigaste motiven för framgång för varje anställd är lönenivån.Intresset för att öka dess positiva effekter på viljan att uppnå bättre resultat.Och arbetsgivare har med framgång använt detta utmanande inflytande, inställning anställd högre lön för vissa landvinningar.För att göra detta han kan på många sätt, till exempel högre lön, incitament bonus, ackord och så vidare.I det första fallet enligt lönen innebär månatliga schablonbelopp.Även om det kan vara både en timme och dag, beroende på komplexiteten i arbetet och skicklighet kategori.
Beräkna månads enkel: timtaxa multiplicerat med det genomsnittliga antalet arbetstimmar (ordinarie arbetstid för året är indelat i tolv månader).Nivån på betalning kan inte vara lägre än den minimilön som fastställts enligt federal lag.Dessutom, för löne använder typiskt kurs schema där tullsatser löne distribueras leden i stigande ordning genom att multiplicera med en viss faktor som beror på företagssektorn.Ersättningen delas in i tidsbaserat (beroende på antalet arbetade timmar) och stycke (antalet tillverkade produkter eller transaktioner).I sin tur, pjäsen består av en direkt, indirekt och ackord.
Om en arbetstagare får en direkt hänvisning (kläder) för att utföra ett visst antal produkter.Hans lön beräknas enligt följande: tullsats på urladdningsarbetet multipliceras med en tidsfrist och antalet utestående produkter.Om denna regel överskrids, men inget äktenskap, debiteras sedan ovanpå en annan, och premium (denna betalning kallas ackords-bonus).Dessutom kan en anställd arbeta och ackords progressivt system, när man som utförde över regler gäller högre priser.När
klumpa lönesystem har en andel av intäkterna.Det betyder - du måste ha tid att göra jobbet (att genomföra en förutbestämd volym av produkt) vid en viss tidpunkt, med detta avtal och får en procentandel - lönen.Indirekt används för lönearbetare som inte deltar direkt i produktionsprocessen och service (kontroll) utrustade arbetsplatser.För denna tariffen i sin kategori multipliceras med hastigheten, skulle det faktum av generering samt ett ytterligare tillägg.Detta innebär att om utrustningen fungerar utan avbrott, utgångs ökar och den anställde har rätt till en stabil lön premie för bearbetning.
I vissa fall där det är omöjligt att avgöra hur mycket arbete utförs betongarbetare, perfekt denna form av betalning som en kollektiv ackord.Till exempel, har laget avslutade ett objekt och få ett visst belopp, som är uppdelad i lika delar av alla.Hur bra är detta betalningssätt?Ja, åtminstone att det inte finns någon oenighet om storleken på löner, färre förseningar, högre kvalitet på arbetet och med hjälp nykomlingar hela laget snabbt gräva i saken.Därför är det inte nödvändigt att övervaka varje anställd att ta hänsyn till vad han gjorde.Och tiden spenderas bättre om kontroll av arbetsflöden.Återigen, lättnad för revisorer - vid beräkning av lönen inte behöver han ett schablonbelopp. behöver bara gemensam prissättning band multiplicerat med den faktiska produktionen, som läggs till bidraget, om något.Därefter den totala summan delas av alla anställda.Trevligt och enkelt!Förresten, har de flesta europeiska länder långt föredrog systemet, använder den ganska framgångsrikt.
När det inte finns någon möjlighet att normalisera arbete för den anställde, tillämpa tidsbaserat system.Och lönen beräknas enligt följande: tullsats på ersättning för respektive kategori multipliceras med antalet arbetade timmar - är ett enkelt tidsbaserat betalningssystem.När det gäller den utmärkta kvaliteten och ändå ta ut en premie, det är en tidsbonus.Även om denna lista över betalningssystem, är arbetsgivarna inte begränsade till, vilket ger enskilda former av betalning för vissa anställda.Med högkvalificerade specialister är det klokt att ingå ett avtal om avtalslönen, om företaget är intresserade av att hålla en bra anställd.
