En av de fantastiska sociala och psykologiska fenomen - stämningen i laget.En särskild gren av psykologisk kunskap har ägnat en hel del av intressant information om klimatet i laget och deras tillämpning i praktiken, det vill säga,på bemannings rikedom organisationer.
Socio-psykologiska klimatet - är situationen i ett team med en viss (positiv eller negativ) känslomässig bakgrund.Därför lanseringen av positiva och negativa atmosfär.
Socio-psykologiska klimatet har en enorm inverkan på varje enskild medarbetares förmåga att arbeta på deras "lojalitet" i organisationen, arbetets kvalitet och produktivitet.Därför är en av specialisterna verksamhet avdelning arbetar med personalen tar hand om en positiv atmosfär i arbetsgrupperna.
Hur man uppnår ett harmoniskt lagarbete - den viktigaste frågan av intresse för chefer på olika nivåer (från rekryteraren till chefen för företaget).Och socialpsykologer har ett svar.Endast genom att stärka kommunikationen mellan anställda, tillbringa en behörig inriktning eller omplacering genom att uppmuntra en positiv utveckling av grupparbeten (till exempel ömsesidigt bistånd) och undertrycka negativa (till exempel "skrikande") kan skapa en positiv socialpsykologisk klimat i laget, och därför, och få arbetsföraoch nöjda med sitt arbete personal.
rally team för att hjälpa företagsfester, lag tradition: att utföra "briefing" för en kopp te, samlas på semester, reser tillsammans till basen under sommarlovet för att besöka museer och teatrar.Och respekt för okränkbara regler, till exempel att aldrig glömma födelsedagar för sina anställda, och om en stor personal, är det möjligt att tilldela ett kontantpris årsdagar.
bör införa fler former av grupparbete, "brainstorming", "flygande detachement", möten, möten.Om bara de inte blir en plats där uppväger de tullar och petade ett finger mot varandra.Ibland är det nödvändigt att ändra den tull: att ge en del av jobbet, den andra delen av den andra och tredje samma uppgift endast på färdigställandegraden.Detta sätt att arbeta gör att anställda att se att alla är en del av något större, och det är en av de grundläggande mänskliga behov - att känna ville och behövde.
Socio-psykologiska klimatet i kollektiv bildas och på bekostnad av små men trevliga saker: styrelse ära (och konkurrensmedlet är närvarande och möjlighet att uttrycka sig), att tilldela certifikat för vissa tjänster (och mer "nomineringar" uppfinns, desto bättre, viktigast av allt,att brevet inte kunde få någon personal).
Och, naturligtvis, inte underskatta den roll som psykologiska utbildningar, företagsspel och verkstäder.Tack vare dem, odla anställda, inklusive dem i namn av sin älskade organisation.Och även bildar en gynnsam social och psykologisk klimat bland alla som passerar med jämna mellanrum en företagsutbildning.
till ett gynnsamt klimat, är det viktigt att minimera skvaller, i stället öppet diskutera frågor och stötta varandra.I stället för "bakom kulisserna spel" för att ange möjligheterna hos alla som ville ha en och kunde klättra företagens stege tillväxt, det finns ingen avundsjuka och bitterhet kan inte vara.
från laget i en positiv atmosfär, avslutar ingen vill inte, och om du gör ett sådant behov uppstår, lämnar människor hålla sig varm relation bryta upp "vänlig" och spridas över hela staden positiva kommentarer om organisationen, vilket är viktigt för bilden av företaget som arbetsgivare.
Generera socialpsykologisk klimat som gynnar båda chefer och anställda själva.Det är nödvändigt att erbjuda huvudet att anordna ett gemensamt besök på fritidsgården och allt kommer att förändras till det bättre.
