Organizational ekonomiska Uppgifter om företaget är relevant i utförandet av avhandlingen, när det gäller utvärderingen.Men du måste veta hur man gör det.Vanligtvis måste vi beskriva ett företag eller ett företag, som var värd för praktik.Men alla organisatoriska och ekonomiska egenskaper har gemensamma punkter som är tillämpliga på någon organisation.Vi presenterar en plan för dess framställning.
egenskaper som är nödvändiga för att sammanställa information om strukturen i företaget, dess ekonomiska resultat och juridiska uppgifter.
inledningsvis nödvändigt att göra en kortfattad beskrivning av företaget, det vill säga tiden för dess grundande, juridisk form, etc.Den rättsliga formen kan vara offentliga, privata, kommunala, blandat, familj och så vidare.
Nästa steg är en analys av bolaget eller något av dess områden som är grundläggande för dess existens.
beskriver sedan målen för företaget och dess makt.Samtidigt tar hänsyn till samtliga omständigheter (externa faktorer, typ av produkt och dess funktioner eller vilken typ av tjänster som tillhandahålls).Denna post, som omfattar organisatoriska och ekonomiska egenskaper i bolaget, en hel del arbete och komplex analys av den ekonomiska verksamheten.
Beroende på kraven i detta avsnitt kan vara något annorlunda för ett jobb eller organisation.De ekonomiska egenskaperna hos företag förser viktigaste prestanda, finansiella resultat, etc.
funktioner kan bestå av att analysera och beskriva inte bara primärproduktion, och dess dotterbolag och delsystem, och andra enheter, med anknytning till.Detta gäller särskilt stora moderna företag.Denna flera avdelningar som deltar i förvaltningen, analys, informationsinsamling, distribution, finans och materialproduktionsverksamhet och annat arbete.Allt detta är en komplex organisationsstruktur.
Ibland är organisatoriska och ekonomiska egenskaper hos företaget för att analysera dess prestanda och identifiera problemområden.Från den väl samordnat arbete av alla avdelningar beror på arbetet av någon organisation.Den måste uppfylla sina syften och produktionsförhållanden.
beskriva den organisatoriska strukturen i företaget, är det möjligt att göra kretsen.Detta beskriver uppgifter och ansvar för varje avdelning och chefer.Den följande bedömning av effektiviteten hos vart och ett av dem genom beräkning av relevanta indikatorer.Vid utarbetandet av specifikationerna måste du överväga arbetskraften säkerhet.Det är också uppskattat sin utbildningsnivå och kompetens.En viktig indikator är personalomsättning och dess orsaker.Slutligen, en bedömning av effektiviteten av human resource management.
personal brukar delas in personal, anställda, arbetstagare, personal och chefer.Struktur arbetskraft beror främst på förhållandet mellan dessa kategorier.
Organizational ekonomiska Uppgifter om företaget ska innehålla en beskrivning av strategin och vidareutveckling, samt dess anpassning till rådande marknadsförhållanden.
noga med att bedöma tillståndet i företaget, dess livskraft eller utvecklingsnivå.
sista delen innehåller en analys av de ekonomiska Uppgifter om företaget, baserat på de kärnindikatorer.De viktigaste kriterierna är självkostnadspris eller driftskostnader, bruttovinst, nettovinst, ekonomiska effekter, och andra.Således är det möjligt att ge en fullständig bedömning av bolaget och göra det en komplett organisatoriska och ekonomiska egenskaper.
