Förstår inte konflikten som något helt negativt.Faktum är att i många fall bidrar till att lösa situationen, undanröja hinder mellan människor, en gång för alla klargöra förhållandet.Konflikter är inte bara sociala utan också Intrapersonell.De förekommer ofta mellan grupper av människor.Metoder för lösning av intrapersonella konflikter allt mer specifika.Detta beror på det faktum att människan inte har kommit till en överenskommelse med någon, och med sig själv.
I allmänhet, kan vi konstatera att en konflikt ska lösas.Var inte rädd för en öppen showdown.Att skjuta upp det alltför inte rekommenderas.
sättet att lösa sociala konflikter
börjar med skatteflykt.Denna metod kallas också utträde ur konflikten.I det här fallet, att parterna i konflikten på grund av ovilja förstöra någon relationer börjar att övertyga dig om att problemet inte existerar.Ofta börjar göra intrång på sig att något intresse.Många roa en förhoppning om att allt kommer att sluta av sig själv.Olika metoder för konfliktlösning och undvikande är förmodligen den minst effektiva sådana.
Ibland upplösningen beror på tvång.I detta fall börjar en sida för att sätta deras intressen framför alla andra.Om den andra parten av någon anledning inte är intresserad av att försvara sina positioner, kommer konflikten snart slut.
metoder för konfliktlösning inkluderar och efterlevnad.I detta fall, alla liknande tvång, är den enda skillnaden att den ena parten är överens med andras åsikter utan mycket tryck, det vill säga för vissa interna skäl.Efterlevnaden kan leda till en tydligare uppfattning om åsidosättandet av sina egna intressen.Konflikten sålunda upplösas i sin helhet eller delvis.Ofta utvecklas från ett öppet till ett dolt.Dolda skillnader kan vara mycket farligt.Det är möjligt att de kommer att förstöra relationerna mellan människor.
mer effektiva sätt att lösa konflikter inkluderar kompromiss.I detta fall är båda sidorna kommer att göra eftergifter.Som regel dessa medgivanden är avsiktlig, beräknas till ömsesidig nytta.Saken är den att båda sidor ger upp något viktigt till förmån för den motsatta.Men motparten vägrar också något.
allmänhet är kompromissen effektiv, men nackdelar kvar.Den viktigaste är att det finns en risk för att det är nödvändigt att överge något viktigt, viktigt, nödvändigt.En kompromiss måste närma sig mycket allvarligt, medvetet, avsiktligt.
metoder för konfliktlösning omfatta samarbete.Specificitet av samarbetet är att de motsatta sidorna ser en väg ut ur denna situation med full belåtenhet intressen varandra.
samarbete effektivt på grund av att du kan få rätt utan att ge upp något.Det gör det också möjligt att inte bara ruin, men också att stärka relationen.Samarbete specifika och inte alltid möjligt, men ändå bör inte missa chansen att avsluta konflikten på det här sättet.
Varför inte vara rädd för konflikter
faktum att problemen sällan löses av sig själva.På grund av konflikten en person kan bli deprimerad, förtryckt, pressas.Han kommer att försöka gå in i skuggorna, inte sticka ut igen.Mycket mer rationellt att ta och ta reda på allt.Det spelar ingen roll - du vinner eller förlorar i konflikten.Mycket viktigare är att lösa en svår situation, vilket förhindrar att bo, arbeta, tänka och utvecklas normalt.
också värt att komma ihåg att deltog i konflikten ger en bra livserfarenhet, som kan hjälpa till i framtiden.Uppskattar det.
