Hur kan man beräkna sjukskriven?Alla organisationer står inför problemen med beräkningen av förmåner vid sjukdom.Faktum är att många anställda går till sjukhuset, som sedan måste betalas.Och även nu, alla beräkningar utförs i ett särskilt bokföringsprogram, måste du ändå veta hur man beräknar sjukskrivning.
att beräkna några fördelar behöver veta den genomsnittliga inkomsten för en anställd, som beräknas av välkända formeln: alla betalningar för de två föregående åren, som bedömdes i FSS måste divideras med 730. Om du plötsligt sjuk anställd var mammaledig, detDet kan ersätta dessa år senare, men det viktigaste är att dessa förändringar har lett till en ökning av medelinkomsten.
Men det är möjligt att den anställde arbetat i en annan organisation, och du fick nyligen.Även här är det inga problem.Behöver bara vara baserad på referensdata resultat, som utfärdas till någon anställd.Jag skulle också vilja påpeka att formen av detta intyg har inte förändrats mycket sedan sommaren 2013.Det har rader för perioder av tillfällig arbetsoförmåga.Om den genomsnittliga dagsinkomst på mindre än minimilönen, som i år uppgår till 5205 rubel, bör stödbeloppet beräknas utifrån den minimilön.
Då måste du räkna ut den anställdes pensionsgrundande tjänsteår.För att göra detta, titta bara på arbetstagare arbeta rekord och räkna antalet år, månader och dagar av arbete i totalt för alla poster.Och först efter att du korrekt kan räkna ut sjukpenning.
Men det är inte så enkelt.Det finns två formler för att beräkna förmåner beroende på hur lång försäkring.Hur man beräknar sjukskrivning i sådana fall?Om den anställde försäkringstiden mer än sex månader, kommer formeln och beräkningen vara enkelt.Procentandelen, som varierar beroende på anställningstid, multiplicerat med den genomsnittliga lönen och antalet sjukdagar.Men glöm inte att den genomsnittliga lönen skall inte vara mindre än 151,59 rubel och högst 1202,74 rubel för 2013.
nu anställda med försäkrings erfarenhet minst sex månader.Tänk på att det finns en begränsning.Bidraget får inte överstiga minimilönen per månad sjukdom.För dessa arbetstagare förmånen beräknas på samma sätt som för alla, men tänk på att den genomsnittliga dagslönen, multiplicerat med 60%, bör inte vara mer än minimilönen multiplicerad med distriktskoefficienten (i förekommande fall i området), och dividerat med antalet dagar i månaden sjukdomen.Och kom ihåg att förmånens storlek beräknas för varje månad av sjukdomen separat och sedan dessa belopp läggs till.
Men glöm inte att betala tillfällig arbetsoförmåga Du kan bara om du har händerna på sjukskrivna ifylld.Hur man gör sjukskriven?Här beror på den medicinska organisation som tillhandahåller sådana handlingar.Från du behöver bara ge korrekta namnet på företaget och betalar ersättningar.
Men det finns en varning.Hur man beräknar sjukledighet under din semester?Om en anställd är på semester och sjuka på samma gång, måste du betala semesterersättning och sjukfrånvaro, och sjukdagar betraktas inte som en dag av ledighet.Men om det medicinska intyget har utfärdats vid tidpunkten för ledighet för vård av sjukt barn, är det fel av medicinska institutioner och läkarintyg, behöver du inte betala den anställde därför inte förlänga denna period av semester.
