För varje juridiska sektorn en central fråga är frågan om den rättsliga ställningen för de ämnen.Detta beror på det faktum att de (aktörer) gäller rättsliga normer, samt bära det ansvar och möjligheter.
konstitutionen människor (deltagare av civila relationer) redovisas som den viktigaste källan till makten.Denna frihet och mänskliga intressen anses vara de högsta värdena som tvingar staten att skydda och respektera dem.Så det är nödvändigt att analysera den rättsliga ställningen för den enskilde.
I arbetstagares rättigheter för den enskilde arbetstagaren förespråkar.Huvudsyftet med denna gren anses vara att skydda legitima intressen, friheter anställd.Den anställde som är föremål för arbetsrätten anses vara svagare (i ekonomiska termer) partirelationer.I detta avseende, den rätta lösningen till den rättsliga ställningen för en anställd, i slutändan, kommer att bilda en linje, enligt vilken kommer att vara utveckling av lämplig lagstiftning.
rättsliga ställning arbetstagaren är en fråga som i dag ett starkt intresse.Detta beror på det faktum att i teorin disciplinen inte ger en enda synpunkt på vissa begrepp.Till exempel, inte är exakt definierade kategorier som "arbets personlighet", "arbetstagare", "den rättsliga ställningen för en anställd" och andra.Det bör noteras att TC hög grad kommer att förbättra situationen för den begreppsapparat.Samtidigt finns det många olösta frågor.
anställd som omfattas av arbetsrätten kan representeras endast av en fysisk person.Det är väl känt att förmågan att arbeta har enda personen enda person.Samtidigt andra ämnen rätts - staten, rättssubjekt - får bedriva verksamhet som inte på annat sätt än genom arbetet av individer.Således, anställda av företag - människor och (i juridiska termer) individer.Det bör noteras att inte alla kan vara föremål för denna lag, även om det betraktas som en individ.
anställd som omfattas av arbetsrätten genomför sin förmåga att arbeta i form av självverksamhet.I ett fall, kommer verksamheten inte har någon utgång utöver den ekonomiska sfären av nämnda individ.I detta sammanhang kommer det inte att förmedlas av lagen.I ett annat fall, den verksamhet som syftar till att generera inkomster.I enlighet med detta, är arbetet förmedlad av bestämmelserna i civilrätten.I båda fallen, definitionen av en individ som anställd utförs i moraliska och etiska, men inte i juridisk mening.
anställd som omfattas av arbetsrätten är den sida av arbetskraft och andra direkt relaterade, förhållandet.Denna sida är utrustad med rättsliga egenskaper (inklusive juridiska) och av regeringen eller person utför i enlighet med de lagar skyldigheter och genomföra möjligheter inom den berörda sektorn.
doktrinen ger olika typer av industri status hos individen.Frågan i rättsvetenskap anses kontroversiellt.Många författare föreslår att skilja mellan två typer av bestämmelser: speciella och allmänna.I verk av vissa experter som föreslås indelning i tre grupper: lokala, speciella och allmänna.En eller annan särställning den anställde kan bestämmas i enlighet med objektiva kriterier.Dessa kriterier beror på differentiering i den rättsliga regleringen av relationerna baserade industrier, specifika yrken, ålder, kön och andra egenskaper.
