är känd: varje verk ska betalas.Och han ska betalas rättvist, i enlighet med komplexiteten, utbildning av anställda, tid tillbringade och mängden arbete.Därför är vårt land är vanligt efter former av betalning: tid och ackord.
När det gäller tidsbaserad form är allt enkelt - det är betalning för den tid som den anställde arbetade.Det belopp som skall betalas beror helt på antalet arbetsdagar eller timmar, och som regel, är en konstant fast antal.
mer korrekt och rättvist betraktas som en form av ackordslöner.I denna form av den anställde betalas allt hans arbete, och så är det möjligt att tjäna stora summor pengar, naturligtvis, gjorde att detta arbete.Piece form av lön - är mottagandet av lönen för den mängd utförda tjänster, arbete som utförs eller varor tillverkas.Som bekant för sådan betalning stimulera mer produktiva och därmed mindre lönsamt att arbetsgivaren.Även om det är möjligt att detektera och negativa - kan ackordsbetalningsform resultera i lägre kvalitet arbetsprestationer - eftersom den anställde kommer att försöka göra (till) mer betala mindre än timlönen, kvalitet.
För denna gång betalning kan vara två system: en enkel och tidsbonus.Den andra stimulerar förbättra kvaliteten i arbetet (produktion) - uppmuntras att förbättra kvaliteten på bonusbetalningar.
Piece form av ersättning är lämpligt när det gör en del arbete som kan beräknas i förhållande till kvantitet.I en sådan betalning, det finns en sådan sak som den kurs som beräknas för en viss omfattning av arbete eller tjänster.
Som nämnts ovan, formen av pjäsen och dess ersättningssystemen anses rättvisare form av betalning för många typer av arbete, liksom det bästa sättet att motivera anställda.Det inkomstbelopp som inte alltid är beroende av personlig utveckling.Förutom tidsbaserad, är ackord inbetalningskort uppdelad i systemet.Systemet väljs ackordsbetalnings influenser vilka parametrar kommer att bero på lönen.
• Enkel system innebär att hålla personlig utveckling.Dess tillämpning är mycket bekvämt, så populär och används där det är möjligt att genomföra ett personligt konto för varje anställd.
• Indirekt-piece lämpad för anställda som inte utför arbete själva, och säkerställer arbetet en annan.Enligt detta system, mängden av betalningen av inkomsten beror på hur stor del av arbetena (tjänster) kommer att utföra "väsentliga" arbetare.
• ackord-bonus är inte mindre populär än en enkel ackord.När hennes över löner beräknas för den mängd arbete som utförs inom de godkända normer är den erlagda premien.
• Om pjäsen-progressivt system för utfört arbete utöver normen, är beräkningen utförs vid högre priser.
• ackordssystemet skiljer sig från andra genom att det till priser som i varje jobb, och hela utbud av aktiviteter.
Som ni kan se, för arbetet i olika detaljerna passar olika former av betalning.Därför är de alla har en rätt att existera.Men vilken du ska välja, att avgöra arbetsgivaren.
