arbetsdag - en run-time anställd av organisationen av de direkta arbetsfunktioner.Förutom att arbeta och är den tidpunkt då den anställde inte utför offentliga uppdrag, men föremål för betalning på grundval av arbetsrätten (lätt att använda tack vare fel av arbetsgivaren, och så vidare. N.).
Normal och minskning av arbetstiden
normal arbetsdag är åtta timmar per dag, forty - per vecka.Detta värde är det högsta på hela territorium Ryssland.För vissa kategorier av anställda av omfattningen av den normala veckoarbetstiden minskas
- till 24 timmar - ungdomar under sexton års ålder;
- upp till 35 timmar - personer med funktionshinder första och andra grupper;
- upp till 36 timmar - undervisningspersonal, anställda av skadliga och / eller farliga industrier.
arbetsdag kan minskas för vissa kategorier av arbetstagare, till exempel för läkare, liksom för dem vars arbete har samband med kemiska vapen, material som innehåller HIV, och så vidare. D. Lagen fastställde också behovet av att minska varaktigheten av arbeteten timme för-semester.
förkortad arbetstid för dessa kategorier av medborgare är normen, och därför obligatorisk för alla företag.Betalning utförs sedan utan omräkning.
Ofullständig arbetstid
ibland minska antalet arbetstimmar är möjlig på initiativ av både den anställde och arbetsgivaren.Överför att ta del av arbetstiden på begäran av:
- gravid kvinna;
- anställd uppfostra ett barn under fjorton år eller ett handikappat barn;
- anställda som vårdar en sjuk familjemedlem.
Det finns två alternativ: att minska arbetstiden med bibehållen längd arbetsveckan eller minskad arbetstid per vecka upprätthålla den dagliga driften (när en viss dag i veckan meddelade ytterligare utgång).
Undersysselsättning för kvinnor med barn under tre år, är det möjligt att med bevarandet av mammaledigheten och tillhörande förmåner.
Dessutom finns möjligheten att inrätta deltidsanställning på begäran av arbetsgivaren, till exempel när företaget i huvudsak förändrat förutsättningarna och organisation av arbetet.Dock vara medveten om att den period för vilken införsel av ofullständiga arbetstid, i detta fall, kan inte överstiga sex månader.Anställda måste göras medvetna om införandet av den nya regimen i förväg (två månader) för undertecknande.
Eftersom det här läget är inte normen, kommer ersättningen baseras på antalet arbetade timmar eller det arbete som utförs.Om deltidsarbete dagen infördes av arbetsgivaren och arbetstagaren att flytta till den nya regimen inte vill (eftersom de inte vill förlora i vinst), måste det avvisas på grund av arbetsbrist, med alla i det här fallet, betalningar och förmåner.
Ofullständig arbetstid för den anställde behåller alla rättigheter att släppa dem (på en gemensam grund), sjukhuset, periodisering av försäkring.
arbetssätt tid i bolaget
varaktighet arbetsveckan, liksom utbudet av de anställda att minska eller delvis vecka, etablerar företaget en så kallad mode och tidredovisning.Den hänvisar till ordningen för fördelning av arbetstid som föreskrivs i de lokala föreskrifterna.Den innehåller även:
- dagars varaktighet av de professionella funktioner;
- tydlig indikation av arbetstiden och en lunchrast,
- krets av anställda med icke-standardiserade dag.
Bildning av arbetstiden i företag som sysslar med Department of Labor eller, i hans frånvaro, personaltjänster.
