som vi inte skulle vilja återvända, men konflikterna i organisationen, tyvärr, inte ovanligt.Snarare är det redan "prosa liv" snarare än undantag.Situationen förvärras av alla typer av kriser och tvingar chefer och vanliga anställda orolig och förutse alla alternativ.I sådana svåra förhållanden moderna konflikter livet i organisationen händer det oftare eftersom själva situationen eskalerade till gränsen.
Men egentligen nu finns det ingen väg ut, och det återstår bara att sätta upp?Och kanske finns det alternativ som möjligt för att skydda sig från långvariga konflikter och lösa alla fredligt?
vända sig till råd från psykologer, experter i konfliktsituationer.Så, om brygg och med jämna mellanrum det finns konflikter i bolaget, komma ihåg några regler.
Först sätta dig i, säg, chef för platsen (till exempel, vi tar det i konflikt med huvudet, inte med kollegor eller underordnade för tillvägagångssättet i varje enskilt fall är att vara helt annorlunda).Tänk på det, kanske chefen och inte en tyrann, som du tror.Vet du hur hans dag?Det är ingen mindre ansvarsbörda än du.Och förmodligen ännu mer.Ovanför huvudet på den har också sina chefer och be honom, förmodligen mer än det frågar från dig.Sätt dig i hans ställe, tror jag, i denna mycket tydligare.
sekund.Fundera över varför ni alla arbetar på det här jobbet?Finns det några positiva saker som gör du håller på det här stället?Kanske lönen är inte så lite, eller helt enkelt att du inte har ännu andra förslag med högre lön.Kanske arbetsplatsen ligger bredvid huset, eller om du utföra sådana uppgifter och inte komplicerade.Om du fokuserar på det positiva, kommer inte de professionella konflikter verkar så oundvikligt ont.Överallt letar efter positiva aspekter.
Dessutom, om konflikterna i den organisation du obalans, och det finns inget du kan göra åt det, ge dig själv ett löfte.Till exempel, ska jag (bör) att slutföra före utgången av detta år.Sedan ska jag ta semester / sjukskrivning och börja tungt att hitta ett nytt arbete.Sitt inte och tror att du är i oket, som tvingar dig nu jobbar här hela mitt vuxna liv.Inte alls.Du är inte skyldig något till någon, som du ingen borde.En annan sak är att avvika från konflikten på ett sådant sätt, så får man inte en garanti för att det nya jobbet och chefen skulle vara "mjuk och fluffig" och väl samordnad laget.Hur vill inte göra dig besviken, men, tyvärr, kan det hända att det nya jobbet som du förväntar dig samma problem.Därför är konflikten bäst att inte köra.Vi måste arbeta med sig själv, att kunna säga nej och att veta taktik beteende i konfliktsituationer.
nästa punkt, vilket är viktigt att komma ihåg, leder "slåss" - se upp för det faktum att de talar.Om du ger efter för känslor, skrika att de inte längre vill arbeta i en sådan miljö, fundera på vad som händer när konflikten kommer att äga rum?Och det kommer att bli nödvändigt.Du antingen måste hålla mitt löfte, eller ... erkänna att de hade fel.
Och sist men inte minst.Fundera på om du har möjlighet att göra ett gott intryck?Glädjande dig att kommunicera?En person som har en smak, trevlig i dialog, välklädd, doftande aromer av färska, vet vad gott uppförande, korrekt tal har, kan skryta med avsaknaden av dåliga vanor, kommer fram i tid, innehåller din arbetsplats ren, etc.- Det går inte att göra ett gott intryck på andra, inklusive sina överordnade.Naturligtvis är detta ingen garanti för att konflikten kommer inte, men sannolikheten för "omotiverad attack" från andra är kraftigt reducerad.Dessa människor respekteras.
konflikter på jobbet - är inte ett skäl att bli deprimerad.
