varaktighet av den normala veckoarbetstiden är fyrtio timmar.Men enligt arbetsnormer, lade enskilda arbetstagare förkortas eller deltid.Trots den uppenbara likheten mellan namnet, dessa begrepp inte är identiska: de används av olika skäl och medför olika konsekvenser.
Undersysselsättning - vad är det?
Enligt en överenskommelse med arbetsgivaren vissa kategorier av anställda kan arbeta på en ofullständig schema.Detta är möjligt genom att minska antalet arbetade timmar per vecka (till exempel 40-30) timmar, eller minska antalet arbetade timmar per vecka dagar medan bevara sin målsatta tiden (till exempel arbete under åtta timmar från måndag till torsdag).
Betalning enligt detta schema kommer att vara antingen arbetade timmar eller för den mängd arbete som utförs.Det är värt att betona att ingen semester, eller beräkning av tjänsteår denna typ av sysselsättningen inte påverkas, då det finns helgdagar och tjänsteår och sjukfrånvaro och andra betalningar kommer att beaktas, liksom hela arbetsdagen (vecka).
Vem har rätt att arbeta deltid?
ansöka om förflyttning till deltids schema kan:
- gravida kvinnor;
- uppfostra ett barn under fjorton år;
- arbetstagare som höjer ett funktionshindrat barn under ålder;
- anställda som vårdar en sjuk familjemedlem.
Reduction veckan (dagar) ställs in på dem i deras personligt uttalande, och arbetsgivaren kan inte förneka det rätt, oavsett vad arbetets natur är.
Undersysselsättning är också möjligt för anställda med barn upp till tre år och bibehålla föräldraledighet och rätt till ersättning.
deltidsarbete på initiativ av en anställd kan fastställas för en viss tid (till exempel, till dess att barnet når någon ålder) eller på obestämd tid.
deltid på order av en arbetsgivare
I vissa fall kan arbetsgivaren överföra sina anställda till deltids.Till exempel är detta möjligt i händelse av omorganisation eller en förändring i teknik och produktionsförhållanden.I det här fallet måste du meddela varje anställd skriftligen inom två månader (eller tidigare) före införandet av den nya ordningen.Dessutom, inom tre dagar, och förlitar sig meddela arbetsförmedlingen.Deltidsarbete på begäran av arbetsgivaren inte kan fastställas för en period på mer än sex månader.Arbetstagaren förbehåller sig rätten att vägra arbeta på en ofullständig schema.I detta fall bör han inte få sparken efter behag, och att minska statens.
Liksom i det första fallet, kommer betalningen att baseras på den faktiska arbetstiden (skift), med bibehållen full rätt att lämna och tillbringade tid dessutom erfarenhet.
Kortare arbetstid
skillnad ofullständig, förkortas dag som att misslyckas, oavsett önskemål arbetsgivaren eller arbetstagaren, följande kategorier:
- lärare och arbete i skadliga och / eller farliga förhållanden - 36 timmar;
- med funktionshinder första och den andra gruppen - 35 timmar:
- anställda till sexton - 24 timmar.
arbetsdag förkortas med en timme fullständigt för alla arbetstagare i före semestern, inklusive om semestern infaller på en helg, och flyttades.Dessutom kan en förkortad dag ställas in, och andra kategorier av anställda, såsom att arbeta med kemiska vapen från immunbristvirus material läkare, liksom i vissa fall, till exempel under sommarmånaderna.
Betalning för minskad arbetstid beräknas som summan av avfallet.Med andra ord, det minskade antalet timmar för dessa personalkategorier är normen, och de bara kommer att hoppa av till behovet av att räkna löner.
Således begreppet minskningen deltid och skiljer sig sinsemellan.Den första är en variant av normen, den andra - förmåga att minska den utan att spara resultatet för oavslutade klocka.
