Hur man skjuta en anställd utan massiv kontroverser och rättstvister?Även så att en person inte blir en fiende till arbetsgivaren och företaget?
faktiskt eld en anställd är inte så lätt, som slav kan stämma vid sidan av dina konkurrenter, och kan överraska dig med extra överraskningar.
I vilket fall som helst, om slav för oss förlust eller misskött sina officiella plikter, är inkompetent i branschen, unikt, det skall ogillas.Och, som regel, för ofta med avseende på arbetaren driver den mänskliga faktorn, en känsla av synd att han kommer att förlora sitt jobb, inkomst.Och i detta fall mer lämpligt att beräkna de pengar som företaget satsar på en person som inte är lönsam.Kostnader Data omfattar inte bara löner, utan också betald semester, sjukfrånvaro, brevpapper, utbildningar och andra behov som anställd på arbetsplatsen.Resultatet är en ganska stor summa för månaden, för att inte tala om de årliga utgifterna.
Och här står vi inför den mest akuta frågan om hur man skjuta en anställd?
Ur ett juridiskt perspektiv, det finns flera skäl för uppsägning:
1. På egen begäran.
2. Underlåtenhet att följa regimen arbetskraft.
3. Som ett resultat av certifiering.
4. För upprepade grova kränkningar av interna regler.
Låt oss ta en närmare titt reglerna för uppsägning.
ställa frågor om hur man skjuta en anställd på egen hand.Du kan hävda anser att i detta bolag på grund av hög konkurrens kommer det inte att flytta upp på karriärstegen.Om den här metoden kommer att ge ett visst resultat, ta initiativ och erbjuder sig att ge goda råd till andra arbetsgivare.Om ditt företag är stor, kan du trösta honom att betala ett visst belopp i händelse av att en anställd kommer att beslutas att lämna "utan buller."
Det viktigaste i denna situation - goda mänskliga relationer.Du behöver inte inleda konflikt, som din underordnad kan vägra sina avskedsansökningar.
Men om arbetstagaren inte vill "ge upp", är det nödvändigt att försöka få honom att göra det.Undvik "tvångsmetoder" inte tillgripa förolämpningar, invändningar, eller den person som kan ta en militant hållning.
I denna situation kräver en noggrann individuellt förhållningssätt.Samla röjande, PM, kundklagomål.När tillfälle tvungen att skriva förklarande.Glöm inte att dokumentera allt.När du möter en särskild förteckning över dokument, uppmana arbetstagaren att prata.I den mest lojala formen säga att du har en bra anledning att avskeda honom under.I ett sådant fall, kommer situationen att orsaka honom rädsla och han är redo att han kommer att avgå.
resultat certifiering
Om en anställd plötsligt förlorat certifiering, måste du ge honom ett andra försök.Om resultaten är en besvikelse, kan du hänvisa till sin improduktiv verksamhet, att erbjuda honom ett jobb i en annan avdelning i företaget eller en position som han inte skulle ha accepterat.
för brott mot arbetsdisciplinen
kan säga att detta är en av de mer bekväma skäl för uppsägning.Den är lämplig i händelse av att anställningsavtalet tydligt tid för ankomst och avgång för den anställde.Se till att företaget måste vara tidrapporter.När en anställd har återigen sent till arbetet, samla kommissionen (av de personer som har bekräftat att misslyckas), och handlingen att vara sent, begära en skriftlig förklaring på grundval av ovanstående dokument kan utfärda en order om uppsägning.
för grova kränkningar
att förstå vad det är lämpligt att förstå vilka åtgärder som anses vara oförskämd:
1. frånvaro.
2. Ankomst till arbete i ett berusat tillstånd.
3. Offentliggörande av affärshemligheter.
4. Avsiktlig stöld, förstörelse och avyttring av egendom i bolaget.
5. Brott mot säkerhetsregler med uppkomsten av allvarliga konsekvenser.
viktigaste anses vara den första och andra åtgärder.
Hur man skjuta en anställd?Från denna process, se till att dokumenteras i avtalet eller arbetsbeskrivning som anges varningar.Införa människa igen med reglerna.
Vi hoppas att efter att ha läst den här artikeln kommer du inte har några frågor om hur man avskeda en anställd.
