I början av arbetet i den nya organisationen föregår insamling av dokument.Beroende på vad organisationen gör, kan kräva olika dokument när du söker jobb.En viktig punkt i rekryteringsprocessen är intervjun.Det är enligt resultaten ett beslut om antagande av den anställde att arbeta eller avslag.Ett stort plus för den sökande i detta fall är förekomsten av hans examensbevis för utbildning, examensbevis i samband med utbildning eller ett tidigare jobb.Dessa dokument kan presenteras på begäran av den potentiella arbetstagaren.Om accepterat att arbeta i denna organisation, kommer det vara skyldiga att tillhandahålla de nödvändiga dokumenten till arbetsgivaren.
lista över dokument när ansöker om ett jobb:
- pass;
- försäkringsbevis utfärdat av pensionskassan;
- dokument om utbildning (examensbevis och intyg om fullgörande av specialiserade kurser, professionell utveckling);
- tidigare anställningar (krävs inte om en anställd tar ett jobb som deltids);
Personer som omfattas av värnplikt i armén och hade tjänstgjort i den ryska armén, också måste uppvisa en potentiell arbetsgivare ett dokument av militär registrering (militärt ID).Vissa organisationer och institutioner kräver nyanställda finns ett intyg om något kriminellt förflutet.I enlighet med arbetslagstiftningen i Ryska federationen presidentdekret och den federala lagen i avtalet kan kräva ytterligare dokument när du söker jobb (till exempel, en resultaträkning med ett tidigare jobb, karakterisering, medicinsk bok, registreringsbevis).Enligt artikel 65 i arbetsmarknadslagen, kan en arbetsgivare inte kräva en anställd av de nya handlingar som inte omfattas av denna rättsakt, presidentdekret och den federala lagen.
Separat bör sägas om arbetsboken, som är det officiella dokumentet, som håller register över allt arbete av dess ägare.Vid tiden för hans arbete i en särskild organisation, är sysselsättningen historia arbetsgivaren, i detta fall är han skyldig att ge händerna på den anställde på dagen för uppsägningen.I händelse av att en viss person kommer in i första officiella arbete, är denna bok görs direkt av arbetsgivaren.
Ytterligare dokument för sysselsättningen kan krävas när det gäller överföring av personal på denna plats från en annan organisation.Enligt lag är en sådan överföring genomfördes efter det att arbetsgivaren får den anställde kommer att rikta sin tidigare arbetsplats en särskild skrivelse med begäran uppsägningen för att överföra.Den anställde skall användas i händelse av ett positivt svar på ett brev från sin tidigare arbetsgivare.Sådan korrespondens är också ett viktigt offentligt dokument, det lagras som en regel i personakten för den anställde.
Se till att de viktigaste dokumenten för sysselsättningen var i gott skick, bör det vidare.Det är dock medveten om att giltighetstiden för vissa av dem kan vara begränsad.Det gäller först och främst de medicinska böcker.Instrumentet obligatorisk läkarundersökning krävs vanligtvis när man söker ett jobb i barnens utbildning och förskola institutioner produktion och livsmedelshandeln.När du ansöker om ett jobb i en viss organisation ska ange vilka sidor av medicinska böcker som ska fyllas, samt hur många gånger per år bör uppdateras i sin utskrift av specialistläkare.Anställda på anläggningar catering att behöva genomgå en läkarundersökning två gånger per år.Personalen på institution bör ta en liknande undersökning eller vidta vissa typer av analyser på begäran av sina ledare.
Varje person som beslutat att ändra platsen för verksamheten, bör du veta vilka handlingar som finns i arbetslivet kan krävas av en ny organisation.Kravdokument som inte omfattas av arbetsrätten är ett brott på den del av arbetsgivaren.
