Släppet anses vara en tillfällig ledighet från arbetet under en viss tid med bevarandet av en viss plats.Huvudsakliga typer av ledighet förutsatt att huvud lagstiftning när det gäller arbetsmarknadsrelationer - arbetsmarknadslagen i Ryska federationen.Enligt koden för lagar, varje person som medverkar till sysselsättning, har rätt till årlig betald semester, vissa kategorier av anställda (minderåriga, unga mammor, funktionshindrade, deltagare krig) har ytterligare fördelar när det gäller sysselsättning och rekreation.
I enlighet med artikel 122 i arbetsmarknadslagen kan den första permission beviljas en anställd inom sex månader efter starten av sitt arbete med en viss arbetsgivare.Men i verkliga livet kan vara mycket olika.Till exempel, ofta huvudet vägrar att ge sitt anställdas semester.Orsakerna till detta kan vara många, "oumbärlig" anställd på arbetsplatsen, brist på personal, oviljan att betala semesterersättning, etc.Vägran att bevilja ledighet till den anställde att förlita sig på den del av huvudet är olagligt och kan överklagas i domstol.Praxis visar att dessa rättsliga förfaranden är mycket sällsynta.
göra semester medarbetare som har arbetat på en viss plats minst sex månader, får utföras om han är minderårig eller en adoptivförälder av barn under tre år.Verksamheten ska nödvändigtvis ges till kvinnor i ett tidigt skede av graviditeten, oavsett vilken tidsperiod som hon arbetade för en viss arbetsgivare.
typer av ledighet (betalda):
- den största årliga semester.Dess längd är 28 dagar, inklusive helger.Utökad årlig semester (28 dagar eller mer) kan beviljas för följande kategorier av personer: underåriga, personer med funktionshinder, åklagare, domstolar, högskolor, universitet, skolpersonal, ytterligare utbildning, kommunala och tjänstemän, kandidater och räddare.Listan kan utökas.
- extra ledighet för dem som arbetar under extrema förhållanden (t.ex. i de norra delarna), på skadlig eller farlig produktion, liksom för anställda med oregelbundna arbetsschema.
- Utbildning ledighet är anställd på grundval av deras uppvisande av ett intyg från den berörda institutionen.Viloperioder och betala för det i det här fallet beror på formen och studier.
- Mammaledighet arbetsgivaren ger kvinnan efter presentationen av sin sjukskrivning från mödravårdscentralen, utfärdat den 30: e graviditetsveckan.Varaktigheten av dess vila i detta fall är 70 dagar före och efter födseln.När det gäller en svår förlossning, kan denna period förlängas till 86 dagar, vid tvillingfödsel - upp till 110.
- Ledighet för vård av barn kan ges på det personliga begäran av kvinnan, kommer dess huvudsakliga inkomst i detta fall består av fördelarna med statliga socialförsäkringen.En kvinna som är på ledighet för vård av barn (tills den når, som regel, tre år), behåller arbetsplatsen och placering.
typer av ledighet (obetald):
- Lämna utan att betala en anställd kan erhållas när som helst på skriftlig begäran av dem.I ett sådant fall, arbetsgivaren uppskattar vanligtvis behovet av vila och har rätt att vägra.Vanligtvis obetald ledighet kan krävas i händelse av dödsfall eller sjukdom nära och kära, bostadsproblem, etc.I sitt tillhandahållande av kan inte förnekas att arbets pensionärer, krigsveteraner, funktionshindrade, personer som ingår i ett äktenskap, etc.
alla större typer av ledighet som fastställts av lagstiftningen i Ryssland, vilket är ett brott mot både arbetsgivare och arbetstagare sidan kan överklagas i domstol.
