Vissa arbetstagare klättra företagens stege med stormsteg, medan andra inte lyckades vinna godkännande av hans överordnade, trots det hårda arbetet.
satt upp?
kanske att överordnade inte uppskattar ditt bidrag, är du medskyldiga.Och det är inte att du kör dåligt.Kanske vad du gör, har det länge blivit rutin.Och om arbetet inte är en glädje, entusiasm och minskar själv.
Dessutom människor som länge har bedriver samma, ofta, säger de, zamylivaetsya ögon.De gör sitt arbete som en automat, utan tvekan och utan att försöka förbättra något.Men för många ledare är en av de främsta fördelarna med den anställde - förmåga att ta initiativ och likgiltig attityd.
Om så är fallet, skulle den bästa vägen ut att byta jobb.Förändringarna kommer att bidra till att undvika professionell utbrändhet.Det är därför som experter rekommenderar att leta efter en ny plats var 5-7 år, även om det tidigare jobbet du är helt nöjd.
Om uppsägningen inte ingår i dina planer, försöker be myndigheterna att öka.Den lämpligaste tidpunkten - så fort du har slutfört en svår uppgift eller har gjort en hel del arbete.Innan du pratar med chefen, överväga argumenten i dess fördel.Tveka inte att påminna myndigheterna i deras meriter, säger i en bestämd röst, undvika inlaga tonfall.I slutändan, självförtroende - halva slaget!
inte komma överens?
annan anledning till att du inte uppskattar - ett dåligt förhållande med laget.Om du inte kan göra vänner med kollegor, få godkännande av chefen kommer att bli svårare - myndigheter inte riktigt fan av "svarta får".Trots allt, om en person är svårt att samverka med kollegor, är det troligt att påverka resultatet av sitt arbete.Förutom chefer - samma personer, och de har ibland utlöst "flockmentalitet" som får dem att gå med i laget föga smickrande åsikt om någon anställd.
Vad kan vi göra för att bli vän med dina kollegor?Till att börja med ta en titt på dig själv och försöka ta reda på orsaken till motvilja till dig.Har du bryta några outtalade regler som fastställts i laget, alltför ofta klagar kollegor eller omvänt, kommunicera med dem ner.
Men ofta är den enda orsaken till motvilja blir kollegor brist på förtroende.Ibland med hjälp av medarbetare kontrollerade attacker nybörjare styrka, och om testet misslyckas, för att vinna fördel av kollegor blir mycket svårt.Det enda sättet att ta itu med denna attityd - hålla sig lugna.Om attackerna inte orsakar offrets känslor, kollegor snabbt lämna henne ifred.Naturligtvis, för att hålla en bra ansikte på ett dåligt spel är inte lätt, men försök att inte ge utlopp för sin irritation.Svar förolämpning mot förolämpning är inte värt det.Din ilska - en indikator på din svaghet, och medarbetare kommer inte att tveka att dra nytta av det.
Dislike kollegor ibland uppenbar likgiltighet.För att flytta upp på karriärstegen är inte bättre än öppen konflikt, men i det här fallet, för att vinna fördel av den kollektiva mycket enklare.Prova lite att ändra sitt beteende.Att le, le - det bästa sättet att bli vän med någon.
inte glömma komplimanger och beröm åtgärden beror på den person som det gäller.Det visar sig grov smicker fungerar bra på personer med hög självkänsla.Din beröm eftersom det bekräftar en persons tankar om sig själva, så även överdrivna komplimanger accepteras på nominellt värde.Om självkänsla din samtalspartner är låg, kommer det att gälla att berömma mer misstänksam.Så innan du säger komplimang, försöka avgöra hur källan rör sig.Den blygsamma din motpart, den återhållsamma och tunnare bör vara beröm.
rädd?
Ibland anställda underskattar eftersom de inte är helt rätt att svara på order av myndigheterna.Detta är särskilt märkliga ny.Skräck i ögonen och en brist på förtroende för att arbetet kommer att ske i tid, vilket tvingar chefs tvivel behörighet för den anställde.
Och i så fall, för att vinna förmån för chefen, måste du lära dig att inte vara rädd för nya saker.Om du tänker för en "fruktansvärd" fall, till exempel för att lära sig ett nytt datorprogram, eller att göra en rapport om det nya systemet, avsätta lite dopp i jobbet.Börja dagen med något enklare.Fånga mindre komplicerade fall, du, först och främst, ta itu med den nuvarande arbete, som då skulle bli distraherad, och för det andra, som om "du accelererar" och ställer dig på rätt väg.Bara inte ta ledigt för länge!Att ta sig till utvecklingen av något nytt, inte försöka förstå allt på en gång och var inte nervös om vissa saker inte komma till dig.
Olga Tumanov
artiklarna Källa: aif.ru
