ämnen arbetsrätt - deltagare i sådana relationer i samhället, som regleras direkt av arbetslagstiftningen.Dessutom har varje sådan enhet har sina rättigheter och skyldigheter motsvarar dem, liksom förmågan att genomföra och det, och en annan.
ämnena arbetsrätt: rättsliga status
var och en av följande grupper har sin egen rättsliga status, eller, med andra ord, en särskild rättslig bestämmelse som fastställs av lagstiftningen i det land där arbetet.
rättslig status består av:
a) juridiskt arbete;
b) grundläggande arbets rättigheter och skyldigheter som föreskrivs i lagstiftningen,
c) rättsliga garantier (allmän och specifik) fullgörandet av dessa rättigheter och skyldigheter;
g) ansvar, vilket preciseras i lagen om icke-uppfyllelse / brott mot arbetsuppgifter.
typer av ämnen av lagen om arbets
ämnen kan vara följande grupper:
1. Labor kollektiv och enskilda anställda (medborgare).
2. Arbetsgivarna (företag, organisationer av olika ägande former, SP et al.).
3. föreningar.
4. organ lokala, regionala och statliga myndigheter.
5. Arbetsförmedlingen.
6. De brottsbekämpande myndigheterna (domstolar, Förlikningskommissionen, arbetskraft skiljedom, arbets medlare).
7. De organ som utför statlig kontroll och tillsyn (SanEpid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya et al.).
Denna uppdelning i ovanstående grupper är mycket villkorligt, eftersom ämnena arbetsrätt samtidigt kan vara medlemmar i flera relationer på arbetsplatsen.
Vem kan bli föremål för lag?
vara en sådan medborgare måste ha de tre element som utgör personlighet, nämligen rättskapacitet och förmåga att agera delictual.Anser att dessa begrepp mer i detalj.
enligt arbetsrättskapacitet hänvisar till lika möjligheter (det ges av staten och fastställs av arbetslagstiftning) att delta i arbete och därmed direkt relation.
enligt arbetsrättskapacitet hänvisar till förmåga och möjlighet att genomföra de rättsligt fasta arbetstagares rättigheter och utföra liknande arbetsuppgifter.
över två element är oupplösligt förenade och dessutom är på samma gång, medan i civilrätt i avsaknad av rättskapacitet kan vara förekomsten av kapaciteten (särskilt när gå fastigheten ungdoms medborgare får genom juridiska ombud).Arbete är också en stark vilje individuella mänskliga aktiviteter som de vilka omfattas av arbetsrätten genomförs själva.Så ibland i facklitteratur, är dessa två termer ersatts av en - pravodeesposobnost.
exempel, kan en anställd i vårt land vara varje medborgare, utlänning, person utan medborgarskap som har fyllt femton år.Dessutom kan en tonåring fjorton år eller äldre också förvandlas till ett ämne och utföra lätta arbetsuppgifter, förutsatt att det finns ett skriftligt tillstånd från far eller mor (i ett visst fall - från juridiska ombud - förvaltaren eller organ förmyndarskap), och arbetet skulle inte brytaen obligatorisk läroprocess.
Under arbets deliktosopsobnostyu hänför sig till förmågan hos patienten att vara ansvarig för dessa brott (fysisk, disciplin), som han utför.
Begränsning personlighet är möjligt, men bara tillfälligt, enligt domstolen dom.Så, till exempel, för vissa typer av brott ämnena arbetsrätt i Ryska federationen för en viss period kan förlora rätten att inneha en viss kontor.
