Knappast olaglig uppsägning kan kallas en extraordinär händelse.Detta fenomen förekommer nu nästan varje sekund.
Skrupelfria arbetsgivare använder i sina egna intressen ganska komplex situation på arbetsmarknaden, missbrukat sin ställning och spara på arbetskraft.Detta leder till en minskning av personal, sänka lönerna, överföring till deltidsarbete och, naturligtvis, framväxten av konflikter och det växande antalet missnöjda.
Många anställda har inte den blekaste aning om sina rättigheter och vet inte ens hur ofta i produktionen inte överensstämmer med lagen ordning uppsägning.Som en följd av detta kommer inte alla vågar utmana sin olaglig uppsägning om av någon annan anledning som inte vet vilka åtgärder i en sådan situation måste vidtas.
initiativtagarna till uppsägning kan vara två sidor: den anställde och arbetsgivaren.På eget initiativ alla i princip, naturligtvis.Om förslaget till uppsägning kommer från arbetsgivaren och de anställda planerna ingår inte, du måste försöka att inte göra ett misstag och inte gå på om arbetsgivaren.
Först av allt bör du aldrig skriva ett uttalande om att bryta relationerna på arbetsmarknaden på egen hand.Ingen lust - inga uttalanden.Arbetsgivare sådan ett resultat är positivt, eftersom det flyttar initiativet på axlarna av oönskade personal, frigöra sig medan från alla förpliktelser avseende betalning av annan ersättnings, avgångsvederlag och så vidare. Men det finns ingen fördel för den anställde.Om en person är nästan tvungen att ge upp kraften i arbetet, utan att ha några bevis på hans olämplighet för tjänsten, eller andra rättsliga grunder, är det ganska meningslöst att frivilligt ansluta sig till sin egen bedömning, berövar sig av alla rättigheter till försvar.
Och för att försvara och utmana uppsägning utan saklig grund är nödvändigt och bör vara.Och, som det visat sig, det mest effektiva sättet att lösa många arbetskonflikter i domstol.Du kan säkert försöka ta itu med och yrkesinspektion, dock troligt att klagomålet i detta fall är mycket låg.Till skillnad från en domstol, är yrkesinspektion ganska begränsad i sin förmåga, och därför inte kan att i detalj granska alla uppgifter om sådana fall.
Därför är det bästa sättet att bestrida uppsägningen och för att uppnå återanställning - att gå till domstol.Stämningar i sådana fall som felaktig uppsägning, i allmänhet anses av tingsrätten.
När lämna in en fordran inte får glömma att åtgärderna i lagen om överklagande ger hyresgästen en liten tid - en månad.Nedräkningen börjar från den dag då den anställde har fått en kopia av uppsägningen ordning eller arbetsboken.Om denna tidsfrist missas, men för en bra anledning, har domstolen rätt att ta fallet.Det är därför med inlämnandet av ansökan rekommenderas inte att skjuta.
Innan vi går till domstol måste du samla så många dokument och belägg för brott mot arbetsrätten den anställde av arbetsgivaren.Genom att samla de handlingar som behövs för att tas på allvar, eftersom utgången i målet kan bero ibland även de mest till synes obetydliga referens.Det är lämpligt att ta hjälp av anställda och få dem till domstol som vittnen.Du kan be om hjälp och en advokat, som en kompetent person kvalificerad kunde ha riktigt högkvalitativ support på grund av deras kunskaper och erfarenheter.
Om domstolen finner olaglig uppsägning, har sökanden rätt till inte bara ekonomiskt utan även moralisk kompensation, samt att återhämta sig på samma arbetsplats.
