Fastställande av komponenter som bildar fenomenet under utredning, är nyckeln till full förståelse därav.Så att systemet för arbetsrätten ger en fullständig bild av vilken typ av relation bör tillskrivas honom.Och inrättandet av Institutet för reglering av relationerna på arbetsmarknaden är inte bara vetenskapligt, men också praktiskt.Och därför är fackmän inom den berörda sektorn att veta exakt vad den består av.
teoretisk och praktisk visa
Som regel problemet att etablera anslutning till regler för vissa institutioner som arbetar med jurister.Men deras teoretiska studier för att så småningom bli användbar för praktiker.
Således är systemet för vetenskapen om arbetsrätten bildad av två huvuddelar.Den första av dessa, som kallas den allmänna, är beskrivningen inriktad på ett strikt vetenskaplig grund av existensen av denna industri.För det andra är det också ett särdrag är mer praktiskt.Dock bör rättstillämpare inte missa din uppmärksamhet till den första av dem.Varför är det så?Innehållet i svaret på denna fråga ligger i beskrivningen av de ingående delarna i dessa delar.
Så, den gemensamma delen syftar till att ge grundläggande riktningar där arbetsrätten är isolerade från en rad andra branscher.Den första delen är alltid föremål, nämligen förhållandet som krävs för att reglera systemet för arbetsrätten.Och där det finns ett samband, det finns två grundläggande elementen - ämnen och föremål som utgör den andra etappen av den allmänna delen.Det är värt att notera att den avslöjar inte bara koncept, men också den allmänna rättsliga status föremål och ämnen.Den tredje milstolpen är principen - grundriktningar skapande och fungerande lag i allmänhet.Den fjärde och sista kategorin är tänkt att fungera som ett system av källor arbetsrätt, kommer stiftelsen som ges nedan.
speciell del syftar till att skapa en solid bas av vetenskaplig och tillämpad yuristam- praxis.Eftersom det traditionellt omfattar två huvudkategorier - reglering av relationerna på arbetsmarknaden och regleringen av dem i samband med arbetskraft.Den första kategorin är inriktad på full insyn i alla funktioner i anställningsförhållandet (anställningsavtal, viloperioder, löner, etc.).Den andra handlar om institutioner om skydd för arbetstagares rättigheter, metoder för sysselsättning, kontroll över genomförandet av bestämmelserna i relevant lagstiftning, reglering och fackföreningar, liksom andra regler för att säkerställa hög kvalitet arbetsförhållanden.
Det finns en uppfattning att systemet med vetenskapen om arbetsrätten är skyldig att inkludera, och en speciell del av de styr relationerna med utländsk element.Men detta påstående är diskutabelt, eftersomDet avslöjar omfattningen av det internationella institutet för arbetsrätt.
Vad det än var, alla tre delar som grundar sig på särskilda källor, att systemet måste också identifieras.
system källor arbetsrätt
Om vi talar om komponenterna i arbetslagstiftningen, kan vi inte undgå att nämna att byggandet av pyramiden skiljer sig från den lagt fram en allmän rättsteori.Så, anses det höjdpunkten av konstitutionen garanterar rätten till arbete för alla.Den andra etappen anses vara arbetslagstiftningen innehåller koden och andra lagar som reglerar vissa aspekter av förhållandet mellan arbetsmarknadens parter.
I det tredje steget arrangerade handlingar verkställande makten på federal nivå.Mindre kraft har handlingar ämnen av federation inom arbetskraft.Och det sista steget är fast förankrade lokala lagar och kollektivavtal arbetskraft.
Men det finns två kontroversiella frågor: om innehåller ett system för arbetsrätt och internationella fördrag och i så fall hur mycket makt de har?Svaret på denna fråga ger forskarna har en konstitutionell rättighet.Internationella instrument på området för arbetskraft, tidigare ratificeringsförfaranden blir obligatoriska och äger rum på nivån för lagar.
Av allt detta följer att systemet med arbetsrätten är mer praktisk natur och dess huvudsakliga funktion är att säkerställa en väl fungerande av alla institutioner inom sektorn.
