begreppet "förvaltning" under de senaste tjugo åren har blivit fast etablerat i vår vardag.Men få ryssar vet att han har en lång och intressant historia, där bildades ett fåtal stora skolor, varav de flesta arbetar just nu.Dessa områden representerar olika förhållningssätt till förvaltningen av företag för vilka det finns skillnader i förståelsen av människans plats i förvaltningen.
en av de första fanns en skola av vetenskapliga förvaltningen.Dess uppkomst och vidareutveckling till stor del förknippad med namnen på kända personligheter såsom F. Taylor, G. Gantt, makar Gilbert.Alla av dem i deras arbete bygger på det faktum att den vetenskapliga förhållningssätt till produktion, användning av tekniker såsom analys och syntes, induktion och avdrag, kan du uppnå hög perfektion.Denna uppdelning av alla produktionsprocesser i de enklaste verksamheten med efterföljande noggrann reglering och lade grunden till vad vi idag kallar "skolan vetenskaplig ledning."
F. Taylor och hans anhängare identifierat tre huvudpunkter, som, enligt deras uppfattning, var tvungen att kraftigt öka produktiviteten och effektiviteten.Den första komponenten var en rationalisering, som bland annat kräver en sökning för varje deltagare i processen av den optimala arbetsplats med utbildning i denna nya, mer rationella arbetsmetoder.
andra länken har vetenskapligt bevisat den formella strukturen i företaget.Skolan för vetenskaplig ledning har lagt grunden till vad som idag kallas "personalledning."Denna verksamhet, som omfattar en sund inställning till rekrytering och skicklig användning av de bästa egenskaper och förmågor anställda för att nå målet.
Slutligen, den tredje hörnstenen på vilken skola vetenskaplig ledning, är en komplett avvisande av en kombination av ledande och verkställande funktioner.Enligt Taylor, i varje företag måste ses en tydlig struktur, där det blir tydligt vad en viss chef eller en enkel arbetare ansvarig.Men om det finns konsolidering av funktioner i samma händer, slutar nästan alltid med en minskning av de grundläggande indikatorerna av företaget.
Tillsammans med skolan Taylor prägel på historien om ledningen lämnade den administrativa ledningen av skolan där att notera arbetet med berömdheter som G. Emerson, L. Urwick A. Fayolle, Weber.Forskarna har försökt att se till att utveckla universella principer som kan tillämpas på alla organisationer, oavsett storlek och omfattning.Bland de viktigaste principerna för ett sådant krav kan noteras artikulera det grundläggande målet strategi för produktion, främst med utgångspunkt från sunt förnuft, behovet av specialiserad kunskap och strikt följsamhet till alla regler för interna arbetslagstiftningen.
Bland de mer moderna trender kan identifieras i förvaltningen området, som kallades "School of Management Science."Dess huvudsakliga teoretiker är R. Ackoff, Bir S., L. Klein.Dessa forskare famously första att lyfta fram i förvaltningen av så kallade "social dimension", samt omfattande användning av informationsteknik.
