för att begå tjänstefel på arbetsplatsen lita disciplinära åtgärdstyper som skiljer sig från straff för att begå en administrativ förseelse.Applicera dem kan bara en arbetsgivare med vem gärningsmannen tecknar avtal arbetare.
typer av disciplinära påföljder som föreskrivs i artikel 192 i Labor Code - en reprimand, uppsägning och kommentarer.Grunderna för deras tillämpning anges i de första styckena i artikel 81 i Labor Code:
1) krav 5 - om den anställde har inte en enda gång inte utföra sina arbetsuppgifter utan ett gott skäl;
2) krav 6 - om arbetstagaren har flagrant brutit gång arbetsuppgifter;
3) krav 7 - om förövarna av sådana åtgärder som leder till en förlust av förtroende;
4) krav 8 - om arbetstagaren har begått en handling på arbetsplatsen som strider mot normer för moral;
5) krav 9 - om chefen för organisationen, eller hans ställföreträdare, ekonomichef fatta ett beslut som leder till skador på egendom av organisationen, liksom i fallet med missbruk av egendom;
6) krav 10 - om chefen för organisationen eller hans assistenter bryter mot skyldigheter engångsarbete, men mycket grov.
Typer av disciplinära påföljder som avses med artikel 192 i arbetslagstiftningen, slutar inte där.För vissa kategorier av personer som är anställda av stadgan om disciplin eller federal lag kan fastställa andra påföljder.Men de bara gälla för de anställda som omfattas av deras insatser.Och på samma gång är det mot lagen när kursen är typer av disciplinära sanktioner som arbetslagstiftningen eller den interna situationen i disciplinen inte finns.
Valet av en speciell bestraffning är upp till arbetsgivaren.Det måste ta hänsyn till hur allvarligt brottet begåtts av underordnade, och de omständigheter under vilka det gjordes.Dessutom, med hänsyn till samtliga omständigheter och skäl att chefen kan begränsar kommentarer eller intervjuer.
Om arbetstagaren innan de bestämmer sig dem till förvaltning av tjänstefel in ett uttalande av lust på eget initiativ för att avsluta anställningsförhållandet, får arbetsgivaren tillämpa straffet till slutet av uppsägningstiden.Och i slutet av hans, kan han inte att straffa den tidigare anställde.
tillämpa någon typ av disciplinära åtgärder, måste chefen följa vissa regler och rutiner.Om de kränks, kan den anställde vända sig till domstol, varefter ärendet medger sanktionera olagliga.
Så innan du applicerar straff, skall arbetsgivaren anskaffa en skriftlig förklaring från slav.Om den anställde inte tillhandahålla den inom två dagar, en särskild lag, som kommer att tjäna som bevis på överensstämmelse med ordningen på huvudet av attraktion gärningsmannens ansvar i händelse av tvist.
Från den dagen hur man upptäcker oegentligheter anställd, kan disciplinära åtgärder appliceras på det för en månad eller sex månader efter sitt uppdrag.Efter denna period kan han inte straffas.Denna period inkluderar inte tiden för hans vistelse på semester (med undantag för lediga dagar) eller sjukskriven.Det spelar ingen roll vem som först fick kännedom om överträdelsen: arbetsgivaren själv eller någon från personalen.Om felet för den anställde är relaterad till finansiell verksamhet, har huvudet rätt att tillämpa straffet för två år från den dag då kommissionen.
För en disciplinbrott är tillåtet endast ett disciplinstraff.Men om de åtgärder som arbetsgivaren inte förändra situationen, kan den använda en annan påföljd.
Samma typer av disciplinära påföljder för ledarna för organisationerna själva.Men detaljerna i deras befogenheter gör ett särskilt förfarande för att ställa de ansvariga inför rätta och ytterligare ett skäl.
