Arbetskonflikter är av två slag: kollektiv och individuell.De har en annan rättslig karaktär, så att lösa dem använder olika metoder.Artikel триста åttioandra ryska Labor Code erbjuder för att lösa enskilda arbetskonflikter av domstolarna eller av särskilda uppdrag som handlar om arbetstvister.Detta innebär att lagen föreskriver för att lösa arbetskonflikter proivesti två nivåer - försök och väntan på rättegång.Konventionellt, enskilda tvister kan delas in i:
- Kommissionen ansåg i början av arbetskonflikt, och domstolen är ansluten endast i händelse av att den ena eller båda parterna vill överklaga kommissionens beslut;
- inledningsvis prövas av domstol.
kommissionen överväger arbetskonflikter i företag och organisationer som skapats på initiativ av de båda inblandade i relationerna på arbetsmarknaden parter.Resolution av arbetstvister individuellt endast provisioner som skapas på platsen för arbete anställd som deltar i denna konflikt.Om kommissionen på grund av hans arbete är frånvarande, om eventuella enskilda tvister är nödvändigt att omedelbart gå till domstol.
upplösning av arbetskonflikter en sådan kommission reglerar arbetslagstiftningen, och upplösningen av domstolen - civilprocesslagen och den federala lagen "On Magistrates Ryssland" från sjuttonde december 1998 och har fått namnet domaren.De enda undantagen är fall där återhämtningen ses på arbetsplatsen (tjugoandra artikel i civilprocesslagen i Ryssland).Dessa fall innebar viktigaste länken i federala domstolar som rör allmän behörighet, det vill säga alla tingsrätter.Som en allmän regel, som antogs av domstolarna, skall påståendet att presenteras vid platsen för den tilltalade eller hans egendom.
viktigt att notera att den rättsliga karaktären av kommissionens beslut om enskilda arbetskonflikter tvingade deras beslut inte ut, men bara vilja staten att säkerställa indrivningen, inklusive kraft, arbetstagarnas rättigheter.
Det bör noteras att för vissa kategorier av arbetstagare har en speciell procedur, som utförs av upplösningen av arbetstvister.Exempel på dessa grupper innefattar arbetstagare som är valda, utses och bekräftade att deras inlägg av de högsta statliga myndigheterna i Ryssland, samt domare och åklagare.Deras arbetskonflikter regleras av lagarna i Ryska federationen "På åklagarmyndigheten" och "På om domares ställning", samt vissa andra lagar.Resolutionen ifrågasätter också omfattar tjänstemän i domstol kan göras till en högre myndigheter, med tanke på befälsordningen.Det är också möjligt att i vissa fall tillämpa lagar för att undersöka kränkningar av fri- och rättigheter för medborgarna.
upplösning av kollektiva arbetsmarknadskonflikter som anges i sextio första kapitlet i arbetslagstiftningen i Ryssland, som föreskriver vissa regler för förlikning som utförs av förlikningskommissionen med deltagande av en medlare eller översyn av sådana särskilda arbetsmarknadskonflikten skiljedom.Samma kapitel innehåller en detaljerad reglering av strejker som en av de åtgärder som en kollektiv arbetskonflikt lösningar.Av detta följer att det sätt att skydda de kollektiva rättigheter genom domstolen finns det ingen arbetsrätt eller civilprocess eller förvaltningsprocesslagen i Ryska federationen.
Så enskilda tvister i den ryska arbetsrätten kan tas upp på den före rättegången och vid rättegången nivå.Och för att lösa arbetsmarknadskonflikten, som omfattade hela laget eller en viss del, det finns endast icke-rättsliga vägen.
