Minskning av produktionen i många branscher är en normal följd av den globala ekonomiska krisen.Som ett resultat, är ägarna av fabriker och företag tvingas att avsevärt minska personal.Förfarandet för uppsägning av arbetstagarna skall utföras enligt reglerna.Arbetsgivaren gör allt för att sedan återigen personalen kunde få ett riktigt jobb.
Steg ett
personalminskning ska dokumenteras.Arbetsgivaren skall utfärda en order, i vilken beskriver det totala antalet uppsägningar.Påstådd nya schemat av experter, enligt vilken i framtiden är ett verk av den organisation eller företag.Den anger det totala antalet anställda att följa instruktionerna reduktions samt datum för införandet av den nya tidtabellen på plats.På företagets kan minskas med antalet arbetstagare av alla kategorier, eller vissa yrken.Viktminskningen kan endast utföras med omstruktureringen av organisationen.I de flesta fall endast 15-20% av de uppsagda från det totala antalet anställda.
arbetsgivaren är skyldig att informera i förväg tjänst anställning av de anställda uppsagda.När kommer den massavskedanden av personal, skicka ett brev till styrelsen av värde, senast tre månader innan förfarandet.För 90 dagar måste du meddela arbetsförmedlingen om du planerar att uppsägningar i en månad mer än 50 anställda, eller mer än 200 anställda i tre månader.Är en massiv minskning av likvidation av företaget eller organisationen.Beroende på territoriella och ekonomiska egenskaper hos en viss region kan också installeras, och många andra faktorer uppsägning.Varje avvikelse från accepterade normer är godkända av lokala myndigheter.
Steg två
När beslutet att minska personalen beslutade en gång för alla, väljer specialister som kommer att bli föremål för uppsägning.Denna regel måste följas förmåner när de lämnar arbetsplatsen.Vissa anställda får inte sägas upp för ett antal skäl.Enligt arbetsmarknadslagen minskningarna får inte vidröra kvinnor mammalediga anställda med barn upp till tre år, ensamstående mödrar, att ta hand om ett minderårigt barn samt andra som bryr sig för funktionshindrade eller minderåriga.
artikel 179 i arbetslagstiftningen beskriver som kan beviljas företrädesrätt att stanna kvar i arbetslivet.Minskning uppsägning i minst när det gäller anställda med stor erfarenhet och hög kompetens.Hög prestanda ska dokumenteras.En arbetsgivare får inte göra ett beslut baserat på dina egna önskemål.Om specialyrkesexamen kan tyda på faktorer såsom förekomsten av högre utbildning, ett stort antal känns.Personer som har en examen eller titel, är föremål för uppsägning i sista sväng.
Om alla anställda i bolaget har lika villkor, ges företräde till anställda som har mer än ett minderårigt barn.Det kan inte producera en minskning av de anställda som tidigare skadats eller traumatiserade i företaget.Dessutom, inte avfärda krigsveteraner eller andra fientligheter.
fördel kan också beviljas personer som är upphovsmän alla uppfinningar.I statliga organisationer och militära enheter, ges företräde till makar militär personal.Uppsägning på reduktion med avseende på deras sista.Medborgarna ut från militärtjänst och gick till jobbet, inte kan skiljas från sitt ämbete först.De fick också en företrädesrätt att stanna kvar i arbetslivet.
kollektivavtal specifik organisation kan beskrivas, och andra yrkesgrupper som kan ha en fördel vid eldning.Viktigaste av dem beskrivs i arbetslagstiftningen.Minskningen skall utföras i enlighet med alla regler och förordningar.
Steg tre
Arbetsgivaren måste anmäla varje anställd som är föremål för en minskning, skriftligen.Alla nyanser beskrivs i del 2 i artikel 180 i arbetsmarknadslagen.Varje kommer sparka skrivit att minska anställd.Dessutom kan chefen rapportera personligen vid mottagandet.Det måste göras senast 2 månader före den dag då de kommande uppsägningar.Detta gör det möjligt för arbetstagaren att hitta ett annat anständigt arbete.
Ofta finns det fall där arbetstagare vägrar att sätta sin signatur på order av kontraktion.I detta fall är proceduren något mer komplicerad.Arbetsgivaren måste skicka ett brev av anmälan till hemadressen.Parallellt en särskild lag för att vägra anställd känner till order om uppsägning.Om den anställde senare gå till domstol med kravet att förstå grunderna för uppsägningen, kommer arbetsgivaren att kunna smidigt fram alla nödvändiga dokument.Tillvägagångssättet för personalminskningen kommer att följas korrekt.
Steg fyra
Enligt Labor Code att minska anställd ska arbetsgivaren ge skriftligen han förflyttas till ett annat jobb.Sysselsättningsåtgärder kommer att hjälpa människor som blir uppsagda, gå tillbaka till den relevanta punkten i en annan organisation.Sådana åtgärder är bara extra.Arbetstagaren har rätt att neka den erbjudna jobb och hitta dig själv en annan.I vissa fall möjligt intern överföring.Det är en expert företag reduceras till ett inlägg och går till en annan.Detta måste nödvändigtvis bestå av anställda i det nya schemat, och godkända arbetsbeskrivningar.De beskriver arbetsförhållandena på den nya arbetsplatsen, liksom nyanserna i lönerna.
Den första personen som ska erbjudas den position som motsvarar deras kvalifikationer.Om inte, skulle kunna erbjudas den vakanta positionen i det nedre läget.Man bör komma ihåg att betalningen i detta fall kommer att vara något lägre.Kan erbjuda jobb som matchar kvalifikationer experten, liksom dess hälsotillstånd.
I så fall, om den anställde samtycker till jobberbjudanden så snart som möjligt överföringen görs.Disclaimer positioner ska dokumenteras.Det gör en särskild lag, som ska undertecknas av den anställde är skyldig att inför redundans.Om arbetsgivaren inte kan erbjuda den position som motsvarar arbetstagarens kvalifikationer och upprättas på det omöjliga i att överföringen till en annan tjänst.
Man bör komma ihåg att minskningen av personal är möjligt endast när det är omöjligt att översätta till en liknande position på en annan avdelning.Underlåtenhet att göra detta är en allvarlig kränkning av arbetsrätten och övertar ansvaret för arbetsgivaren.För att skydda sig från rättsliga förfaranden, var chef för organisation eller ett företag ska få skriftlig vägran anställd kontrakterade för en överföring till en annan tjänst.
Steg Fem
förfarande för att minska anställd som är med i facket, är något komplicerad.I enlighet med arbetslagstiftningen måste arbetsgivaren skicka in en kopia av den fackliga organisationen, som ligger till grund för den kommande minskningen.Dessutom kan projektet sändas till uppsägning ordning.Detta görs en månad efter anmälan av arbetstagarens uppsägning från partiell reduktion och två månader i en viktminskning.Fackförenings kroppen kan överväga frågan högst sju arbetsdagar.Då skickade ett skriftligt svar på rekommendationerna.
Ofta finns det fall där facket inte överens med det beslut av arbetsgivaren att minska viss anställd.I det här fallet, inom tre dagar efter det skriftliga svaret skall parterna träffas och diskutera detaljerna.Resultatet av detta möte görs skriftligen, och alla nyanser av förhandlingarna in i protokollet.Inom tio dagar efter det att förhandlingarna arbetsgivaren har redan fattat ett slutgiltigt beslut.Tillvägagångssättet för att minska i de anställdas framtid händer alla regler.Arbetsgivarens beslut kan överklagas till staten yrkesinspektionen.När ett klagomål behandlas inom 10 arbetsdagar.Om förfarandet genomfördes minska olagligt, kan en anställd återinföras i sin tjänst.
Om sagt upp anställningsavtalet med en anställd som ännu inte fyllt 18, utöver facklig organisering och arbetsgivaren måste meddela minderårigas rättigheter inspektions.Först efter godkännande av organisationen, kan den anställde minskas.
Steg Sex
Med skriftligt medgivande från den anställde arbetsgivaren har rätt att i förtid säga upp anställningsavtalet.Den extra bidrag betalas minska som uppfyller storleken på lönen för de återstående vardagar.Ersättningen beräknas i enlighet med arbetsbeskrivningen av den anställde, liksom antalet drifttimmar före dagen för uppsägning.Förfarandet för uppsägning innan termen utförs i enlighet med tredje stycket i artikel 180 i arbetsmarknadslagen.
arbetsgivaren gör en order på uppsägning av anställningsavtalet.Måste uppfyllas samtidigt minska anställdas rättigheter.Uppsägning av anställda under perioden av tillfällig arbetsoförmåga eller vistas i betald ledighet.Ett undantag kan endast vara en fullständig avveckling av företaget.I detta fall förekommer mass minskning utan anmälan av fackliga organisationer.
Varje anställd måste vara förtrogen med beställningen om minskningen senast tre arbetsdagar från dagen för offentliggörandet.Arbetstagaren sätter sin signatur i lämpligt protokoll.Han bekräftar därför att han informerades om uppsägning.Beställ Reduction verkligen är inloggad förfogande.
Steg Sju
arbetsgivaren är skyldig att betala de anställda och samtidigt minska förmåner.Beräkningen är gjord i enlighet med artikel 178 i arbetslagstiftningen.Dessutom utgår ersättning för oanvända semesterdagar.Om det finns en uppsägning i samband med likvidationen av företaget eller organisationen, den anställde satte betalning, vilket är lika med den genomsnittliga månadslönen.Dessutom behåller den genomsnittliga månadslönen för anställningstid föremål för åberopandet av arbetsförmedlingen arbetstagaren.Denna betalning kan inte gå mer än två månader efter den officiella uppsägning.
Arbetsboken specialister kommer att få en förteckning över anställningsavtal sägs upp.Det anges skälen till att en person blev avskedad från organisationen.Anställda som friställdes, har mycket fler fördelar.De lyckas hitta en snabbare välbetalda jobb än de som avslutar sin tidigare plats av sig själva.Alla anställnings poster redovisas i enlighet med reglerna för att underhålla och bevara företagsdokument № 255. specialister, samt utfärdande av sin anställning rekord gjorts på dagen för uppsägningen.Om det vid denna tid finns det inga fältarbetare, är beräkningen gjord på begäran.När en person kommer till organisationen varifrån det fick sparken för att minska, kan det göra anspråk för beräkningen skriftligen.Fördel att minska personalen betalas senast nästa arbetsdag.
rapport om personalminskningar
Med minskningen av den anställde arbetsgivaren är skyldig att anmäla till arbetsförmedlingen som har gjort förfarandet om uppsägning.Det måste ske inom 10 dagar efter uppsägningen.Under det sena inlämnandet av rapporten om uppsägningar chief företag eller organisation få några påföljder.Vi måste betala staten en allvarlig ersättning är lika med det årliga lönen för de frigjorda personal, är detaljer som inte är upptagna till arbetsförmedlingen.Sanktioner kan införas mot enskilda företagare (fysiska personer), och de organisationer (juridiska personer).
Ofta sätter arbetsgivaren sysselsättnings register anställd på rätt sätt.Detta görs medvetet för att inte dra onödig dokumentation.Det faktum att uppsägningen "enligt överenskommelse" inte kräver varsel Arbetsförmedlingen.Samtidigt får uppsagd arbetstagare exakt samma rättigheter och minskning.
arbetsgivaren är skyldig inte bara att i tid lägga fram en rapport om minskning, men också för att fylla det ordentligt.Dokumentet måste anges på identitetsuppgifter för den anställde, namnet på hans kontor, kodifiera av yrket i enlighet med arbetslagstiftningen, kompetensnivå för den anställde, hans genomsnittlig månadslön.Dessutom kan man konstatera utbildning specialist.I närvaro av handikapp nödvändigtvis förhandlat grupp.Alla dessa uppgifter kommer att hjälpa sysselsättningsservicearbetare kommer att välja mannen ogillas lämplig position.
rapport bör utarbetas en anställd som tar en ledande position, eller hans ställföreträdare.Dokumentet skall vara bestyrkt av en våt tätning och underskrift.
Vad göra när minskningen anställd?
minskning av anställda under den ekonomiska krisen - det är ett normalt förfarande som ska vara klar vardera.Förstå att den anställde kan bli föremål för uppsägning, är det enkelt nog.Man behöver bara tänka om produktionen kommer att drabbas när folk går i pension på egen begäran.Om inte, då arbetsgivaren kan lätt klippa det när du behöver dem.Främst avfärda dem som arbetar informellt.Därför måste alla sträva efter att sysselsättningen i enlighet med alla regler i Labor Code.
Ofta arbetstagare står inför ett förslag om att skriva ett brev till sina överordnade frivillig avgång.Detta uttalande är ingalunda omöjligt att skriva.Fördelarna för arbetsgivaren kan vara ett stort antal.Du behöver inte betala avgångsvederlag och fylla ett antal dokument.Uppsägning av en anställd för redundans - det är en lång och mödosam procedur.Men den anställde säga upp avtalet på inte kommer att vara lönsam.Inte bara det, kommer avgångsvederlaget inte kunna få, så också fördelar från Arbetsförmedlingen kommer att starta först efter tre månader efter anmälan.
anmälande anställda om minskningen kommer alltid i förväg (senast två månader före dagen för den kommande uppsägning).Under denna tid har alla möjlighet att hitta ett anständigt arbete.Dessutom är arbetsgivaren skyldig att erbjuda arbete i en annan avdelning, om den är ledig.Värdepappersexperter är alltid ett pris.Därför är det nödvändigt att göra sitt arbete samvetsgrant, alltid en bra position.
sammanfatta
personalminskning kan ske utan incidenter, om arbetsgivaren ska genomföra den i enlighet med bestämmelserna i Labor Code.Misströsta inte, om du var tvungen att skriva en order att avfärda.Hög kompetens och erfarenhet är av stor betydelse.En bra arbetare alltid kunna hitta rätt position.Och för att hjälpa till med detta är alltid välkomna att komma arbetsförmedlingar specialister.
