Ansökan om ledighet med efterföljande uppsägning: provet.

lagstiftning i Ryska federationen skyddas av uppsättningen av mänskliga rättigheter och intressen, inklusive rätten till möjligheten att arbeta och koppla av.Inte att förväxlas med valet av ett yrke, arbete - en privatsak.Om du arbetar för någon anledning inte längre få tillfredsställelse, är det värt att tänka på semester eller ta drastiska åtgärder och ändra den till en ny.Men först måste du ge upp densamma.Hur man lämna utan att göra misstag?Och om detta har outnyttjad semester?Ett alternativ - en utgång i nästa semester, följt av bränning.

Vem kan ta en semester, sedan omedelbart sluta?

artikel 127 i Labor Code de ryska garantier varje arbetstagare som arbetstagare om visstids, och om tillsvidareanställningen, till höger gå på semester med efterföljande uppsägning.Det enda villkoret - avsaknad av hans försummelse.Till dem inkluderar: upprepade försumlig prestanda eller grov kränkning av tullar, frånvaro utan giltigt skäl, förskingring, kommer att arbeta under narkotiska alkohol, giftig, droger och så vidare D.

Om en anställd giltighet dokumenteras.anställningen upphör, han har rätt att be om en semester med efterföljande uppsägning, även om det skulle vara bortom avtalstiden.Avslag efter semestern har en varning: semesterperioden i längden på en gemensam grund kommer inte att inkluderas.För vissa, detta är viktigt, är det vettigt att rikta arbetsgivaren att ogilla talan, redan på semester.

bevilja eller inte?

När en representant för arbetsgivaren tar emot ansökan om tjänstledighet med efterföljande uppsägning (prov kommer att beskrivas senare), är han berättigad till den enas.Den federala tjänsten för arbetsmarknad och sysselsättning (skrivelse 24.12.2007 N 5277-6-1) förklarar att det bara är rätt, men inte skyldighet helt.I de fall där en anställd krävs på arbetsplatsen, kan man förneka semesterdagar.Vägran arbetsgivaren skulle vara inkompetent ifall personen på permission i enlighet med den godkända tidtabellen.I allmänhet, att en företrädare för arbetsgivaren att utfärda betald semester följt av uppsägning - besvärlig procedur.Helt enkelt ge den anställde möjlighet att arbeta ut bestämmelser för lagens bokstav för att kompensera för semester och i kontanter.

om rättssäkerheten är fastställda tidsfrister för respektive ansökan om ledighet och tidpunkten för vård?

När som helst en person har rätt att skicka en representant arbetsgivarens ansökan med efterföljande uppsägning.Inte nödvändigtvis samtidigt att följa den godkända planen för nästa semester.Om beslutet att lämna sammanföll med semester enligt dokumentet som definierar ordningen på försäljningspersonal, ska ansökan om tjänstledighet krävs inte.

Enligt arbetsmarknadslagen, uppsägning av den anställde (i avsaknad av en försummelse) kan förekomma på eget initiativ (med sin fria vilja) eller genom överenskommelse mellan parterna.Om arbetsgivaren har för avsikt att ta hand bör göras medvetna i förväg, åtminstone två veckor.Börja beräkna tvåveckorsperiod börjar den andra dagen efter inlämnandet av ansökan.Parallellt har den anställde rätt att uttrycka en önskan om att firade lade honom lämna.

Om parterna är överens om, att anställningsförhållandet kan avslutas tidigare genom ömsesidig överenskommelse mellan parterna, utan att vänta till slutet av perioden av gruvdrift.Gjordes på outnyttjad ledighet vid separation kan, till exempel i fall av uppsägningar, ägarbyte av organisationen, med lämplig anmälan av minskningen.Har några omständigheter, vare sig det är en term till pensionsåldern och viljan att gå i pension, tillträde till utbildningsorganisation internt eller brott av arbetsgivaren av bestämmelserna i arbetsrätten, som grund för möjligheten att använda semester.Den anställde har rätt att i uttalandet från tidpunkten för uppsägningen utan att arbeta, men du kan behöva bekräfta de omständigheter som låg till orsaken till beslutet att återkalla, till exempel en kopia av beslutet eller intyg om antagning till universitetet.

Var ska man börja?

Innan du ansöker, måste man förstå exakt hur många dagar av vila neotgulyannyh satte honom vid tidpunkten för ledigheten.Denna information prompt i personalavdelningen.Du kan inte ta alla neotgulyannye dagar, men bara en del.Om den anställde är registrerad i organisationen av sex månader, men det fungerade inte ens arbetsår, satte han en hel fyra veckors årlig grundläggande betald semester.Här är bara en betalning kommer att bli föremål för en tids faktiskt arbetade, som skall beräknas i månader: mindre än en halv månad för att kompensera är inte mer än hälften av den totala avrundas uppåt.

dokumenteras för uppsägning på eget initiativ den anställde måste vara beredd att ledning av två dokument:

  • ansökan med efterföljande uppsägning (prov bifogas nedan), där man fastställer de villkor och varaktighet;
  • avgång, med angivande av skäl (genom val) och villkor för vård.

fallet med avtal mellan parterna, sedan igen, förbereder en ansökan om tjänstledighet med efterföljande uppsägning (provet liknar den i fråga om vård på egen hand), och arbetsgivaren - avtalet om uppsägning av anställningsförhållandet.

undvika missförstånd är det klokt att ta ett kvitto för arbetsgivaren uttalanden.Limit kan markera sitt kvitto, stämplas på kopiorna eller en andra instans.

ansökan om tjänstledighet med efterföljande uppsägning: provstruktur

Även om uttalandet är skrivet på måfå, för hand eller skrivit papperskopior på datorn, den har en viss struktur, precis som alla andra slags formellt överklagande av medborgarna.På det övre högra hörnet behandling anges destinationen och sökanden.Destination - han är huvudet: här är det viktigt läge, företagsnamn, namn, initialer (i dativ);sökanden - som också är kompilatorn behandling: nog av sin position, efternamn och initialer (i dativ).I själva ansökan ska innehålla en begäran om lediga dagar, start- och slutdatum, den totala varaktighet.Tillval: notera "följt av uppsägning av" signatur och datum.

Chef "Investcom»

Ivanov II

försäljare

Sidorova TT

uttalande

Ange huvud betald semester från April 2, 2015 14 kalenderdagarföljt av uppsägning av egen fri vilja.

18 mar 2015 / T.T. Sidorov / Signature

En liknande struktur skulle vara en ansökan om uppsägning.

Chef "Investcom»

Ivanov II

försäljare

Sidorova TT

uttalande

ber mig att skjuta på sina egna April 15, 2015.

18 mar 2015 / T.T. Sidorov / Signature

Ansökan om ledighet och ansökte om uppsägning.Vad händer härnäst?

Om din arbetsgivare har tecknat två uttalanden nedan bör följas alla nödvändiga förfaranden korrekt dokumentation och finansiell avveckling.Det första du behöver för att förbereda - är order av godkända standardiserade former: att bevilja ledighet och uppsägningen, med vilken den anställde möter en målning.På grundval av signerade order förberedas och genomföras betalning semester följt av avsättning.Den innehåller två delar: semester och förlitar anställd betalningsbalans.Dessa inkluderar: lön, bonus, ersättning ledighet vid uppsägning.Därför är redovisnings viktigt att ha utbildat förfrågningar personalavdelningen beräkningar visar hur många dagar den personen kommer att vara på semester, och vilken del av det kommer att få betala skadestånd.

ordlekar

Enligt arbetsmarknadslagen är uppsägningen i detta fall genomförs i den sista dagen av semester.Uppsägning av anställningsavtalet ska daterad den sista dagen av vistelsen på den person på jobbet.För oss - är detta dagen som föregår början av semestern.

det gäller betalningar och leverans av arbetskraft

När det gäller försäljning, sedan, efter den allmänna regeln, deras konton måste beräkna och hantera listan (delas ut) anställde under tre dagar innan det släpps på semester.Arbete-bok och tror den slutliga uppgörelsen i samband med avgång från arbetet, inklusive semesterersättning för uppsägning, förblir oanvänd, det måste göras på den sista arbetsdagen i semester eftersom fler människor att arbeta kommer inte att returneras.Om det är nödvändigt, har arbetstagaren rätt att få andra dokument, inklusive kopior, certifierad i enlighet med lagen i samband med arbetet.Alltid komma i redovisning av formen 2-PIT de senaste två åren för sannolik utbetalning av sjukskrivning på den nya arbetsplatsen.

Uppsägning efter semestern: Labor inte fått i tid

Vad händer om den sista arbetsdagen i en person infaller på en helg eller semester.Kanske den dagen den anställde var inte på jobbet, var på affärsresa och var inte kunna få de handlingar och beräkningar.Eftersom innan de beror på att ge de arbetande händer kan inte utfärda de handlingar och pengar som krävs för att bedriva den första arbetsdagen efter helgen, semestern eller den sista arbetsdagen avskeda anställda.Även i denna situation folk är på semester.För att göra detta, bör den anställde skicka e-postmeddelande med en begäran om att komma och få arbeta och beräkning av arbetsplatsen, eller att komma överens om möjligheten att sända arbete per post (om beräkningen är noterat på bankkonto).Detta meddelande kommer att fungera som en bas för att ta bort ansvar arbetsgivaren för underlåtenhet att följa villkoren för leverans av arbetsboken.På skriftlig begäran av den anställde skall ogillas arbetskraft frågan till hands inom tre arbetsdagar.

ändrade sig att gå i pension

Om planerna ändras, den anställde har rätt att plocka upp en avskedsansökan innan de lämnar på semester när hans plats hade ännu inte blivit inbjuden som överföring en anställd.Men vistas i semester, vända tillbaka tiden och ge upp det beslut han inte har rätt.Med hänvisning till arbetsgivaren med denna begäran, kommer den anställde att nekas.Om en persons beslut att fortsätta sysselsättningsgraden på samma arbetsplats godkänns, kommer dokumentet måste avbryta semestern med efterföljande uppsägning.Ersättningen skall betalas genom konvertering och retention.I arbetet relevant rekord på ogiltighet av beslutet.

sjuk på semester

Om en person blev sjuk på semester med uppsägning, han satte utbetalning av sjukhusförmåner.Den tidigare nämnda skrivelsen fles är det förbjudet att förlänga semestern med antalet dagar med sjukbidrag.