Hur betalar jag för behandlingen av arbetslagstiftningen i Ryska federationen?För att besvara denna fråga, är det viktigt att förstå att en sådan behandling.
arbete: det är normen begränsar
Enligt arbetsrätten, skall varje arbetstagare ställas in arbetstid, under vilken han är skyldig att fullgöra sitt uppdrag.Allmänt accepterade standarder anses vara en 40-timmarsvecka.För vissa kategorier av arbetstagare, och det är ännu mindre.Men det finns situationer där en anställd kan bo på jobbet.Det handlar om nenormirovannosti arbetar dag (fast i anställningsavtalet), och övertid, som du vill betalningshantering.Fördröjningen på arbetsplatsen på grund av den enastående tid anställde tilldelas uppgifter bearbetning skall anses förkastat.Erbjudandet Pay bearbetning kan bara komma från arbetsgivaren.
Processing (aka övertid)
Om en företrädare för arbetsgivaren tar initiativ till att arbetstagaren att utföra arbete utanför den föreskrivna tidsperioden för att arbeta, lockar honom att arbeta övertid i slutet av avgas - dagen eller nattetid -skift.Behandling av arbetet kommer att betraktas som minst 8 timmar per dag för de anställda som arbetar på en minskning av arbetsdagen, och det överstiger normen för dem.Typiskt är återvinning intermittent, speciellt användbar i leveransen av material, leverans av uttalanden.Praxis, bland annat rättsväsendet, tyder på att behandlingen inte kan planeras i förväg, det är typ av en påtvingad åtgärd.För genomförandet av beslutet kan kräva samtycke av den anställde skriftligen.Ingen handling av en lokal företrädare för arbetsgivare får inte innehålla bestämmelser som när relevanta omständigheter i den anställde måste samtycka till övertid.
Vad är varaktigheten av behandlingen möjligt?
Eftersom behandlingsorgan med en ytterligare ansträngning, bör kontrolleras på lämpligt sätt diarieförs och betalas.Arbetsgivaren måste tillhandahålla korrekt tidredovisning med hänsyn till varje anställd.Unified form av redovisning är en rapport kort, som är fäst brev ("C") eller digital ("04") med angivande av koden återvunnet tiden fram minuter.Fastställande av varaktigheten av arbete utöver behovet av att undvika överskrider 4 timmar under två dagar och 120 timmar - under året.Dessa regler gäller för deltidsanställda.För bilister, som håller på att sammanfattas hänsyn till arbetstid, arbeta med grafik + övertid kan inte vara mer än 12 timmar, utom i situationer då det är nödvändigt att vänta på att hela flygningen eller matte.
Vem inte kan kallas att arbeta övertid?
Återvinning arbetstider, ersättning som krävs, kan inte täcka ett antal anställda.Ingen har rätt att involvera behandling av personer minderåriga, gravid.Kvinnor som har anhöriga inte fyllt tre barn, kan funktionshindrade arbeta övertid genom att ge skriftligt medgivande och i avsaknad av kontraindikationer för hälsoskäl (med lämplig slutsats av läkare).Bekanta dem med möjlighet till fel skall registreras för hand.Liknande garantier gäller moder höjning utan att andra hälften under fem års ålder, de övriga anställda med funktionshindrade barn och de tar hand om sjuka familjemedlemmar i närvaro av en medicinsk rapport.
Under vilka omständigheter för att erhålla skriftligt samtycke till behandlingen av den anställdes behov?
Betalning behandlas av arbetsmarknadslagen bör utföras med obligatorisk närvaro av arbetstagarens samtycke, om:
- av tekniska skäl, det var en försening i produktionen, har arbetstagaren inte uppfyllts eller slutfört arbetet i tid inom arbetstid och stopp kan fungera som ett hot mot liv och hälsamänniskor som har orsakat skada på eller förlust av egendom;
- det finns ett fel i maskiner, byggnader, brist på reparationer som kan orsaka stoppa arbetsflödet för många arbetstagare;
- ersätts av en anställd inte dyker upp för arbete, och stoppa processen är oacceptabelt;medan arbetsgivaren måste ha vidtagit alla nödvändiga åtgärder för att ersätta den anställde.
Dessa omständigheter behöver inte den anställde att samtycka till behandling (det kan vägra).Misslyckande är inte att betrakta som ett brott mot disciplin i arbetet.
I vissa fall, inte arbetsgivaren inte kräver samtycke?
Betalning bearbetning kommer att ske utan skriftligt medgivande till övertid när:
- behovet av arbete för att förebygga katastrofer, industriolyckor och begränsa deras konsekvenser;
- behovet av att genomföra åtgärder som syftar till att ta itu med bristerna i centraliserad gas, värme, varmt och kallt vatten, avlopp, kommunikation, belysning, transporter;
- behovet av arbete i de fall som hotar människors liv (krig eller undantagstillstånd, naturkatastrofer).
Under dessa omständigheter är vägran att arbetstagaren inte tillåtet.
Påföljder
bristen på lämplig samtycke att utföra övertidsarbete, samt okunskap om redovisningsbearbetningstiden kan leda till administrativa påföljder (böter, indragning av organisationen).
- tjänstemän - 1000-5000 rubel;
- för juridiska personer - 30 000-50 000 gnugga.eller upphävande av organisationen under en period av 90 dagar.
Dokumentation revideringar
timme bearbetning, betala för det måste vara beredd på rätt sätt.Ibland kan du behöva ta itu med skriftligt PM manager, som ska ange omständigheterna kring händelsen och behovet av en anställd att arbeta mer än normen.Då kommer behovet att underrätta arbetstagaren behandling genom att skicka ett skriftligt meddelande eller en hänvisning till memo hand, om det är nödvändigt - för att inhämta samtycke, då utfärda ett betalningsföreläggande bearbetning.Unified former av administrativa dokumentet inte existerar.Det kan dras slumpmässigt från det obligatoriska innehållet i skälen för bearbetning vem och hur länge bör ta till jobbet.Ordern utfärdas i varje enskilt fall bearbetning.I förväg för en viss period (månad, år), vilket indikerar att det är förberedda arbetstagare kan inte vara.
Hur gör jag betala för behandlingen av arbetslagstiftningen
Labor lagstiftning föreskriver att arbets timmar utöver arbetsgivaren bör vara väl kompenseras.Det är som övertid och arbete på helger, helgdagar, på natten.Svaret på frågan: "Hur betalar jag för behandlingen av Labor Code of Russia" - ligger i artikel 152 i instrument arbetsrätt, som talar om behovet av arbetsgivaren att sörja för de första två timmars arbete en halv för de timmar som följde - dubbel lön.Det kan finnas högre priser, om detta återspeglas i den lokala regelverk för företaget, eller kollektivavtal.Också bringade tid kan ersättas med en lika stor som eller större än klockan bearbetningen av resten.Valet av metod för ersättning - ett privilegium för den anställde, kan inte rabotodatelya.Na praktiken ofta inför ett antal frågor om hur behandlingen betalas av arbetsmarknadslagen inte tolkas, om till exempel situationer där behandlingen faller på helger och helgdagareller nattetid.Således, när det gäller behandling, faller på natten måste betalas timmar på natten (minst 20%) och separat för övertid.Återvinning i en helg eller semester kommer att betraktas enbart som ett verk helg eller en semester med en motsvarande dubbel betalning.Betalningshantering Om du ändrar grafen beräknas överskottet av normer för arbetstiden för räkenskapsperioden under inspelningen av arbetstiden.Överallt den beräknas på olika sätt, men rättspraxis definierar en strategi där de första 2 timmarna av det totala antalet timmar för bearbetning under räkenskapsperioden måste betalas tid och en halv, resten - för dubbelt så hög.Inledningsvis bör arbetsgivaren dokumenteras för att fastställa förfarandet för betalning av övertid, t. E. Vad ligger till grund för tillämpningen av att höja faktorer kommer att beaktas (bare lön (lönenivå) eller lön + tillägg).Att betala för övertid är bättre att förbereda en detaljerad redovisning help-beräkning.När det gäller bearbetnings timmar som överstiger den högsta tillåtna hastigheten för den anställde skall kompenseras fullt ut.
