Numera individuella arbetskonflikter som uppstår mellan chefer och arbetstagare, är ganska vanligt.De avser frågor om löner, arbetsvillkor och andra brott mot arbetslagstiftningen som helt enkelt samtal med administrationen inte kommer att lösa.Därför allt oftare människor vänder sig till domstol, förbi kropparna av förundersöknings upplösning individuella konfrontation "arbetstagare - arbetsgivare".Att arbetsmarknadskonflikten kommissionen att övervaka efterlevnaden av lagstiftningen.
Och i själva verket är vad som kallas en enskild arbetskonflikt?Det är enastående, olösta tvister mellan arbetstagare och chefer, som anges i den myndighet som har befogenhet att ta itu med dessa frågor.Även om det är inte bara en anställd, tidigare anställda och anställningsförhållanden som redan har avslutats.
Så idag ska vi prata om den offentliga myndigheten, som är utskottet för arbetstvister, eller snarare, den provision på arbetstvister.Den innehåller ett lika stort antal representanter från arbets- och ledningsgrupp.Arbetstagarnas representanter som utses till kommittén vid mötet, och representanter från förvaltningen utses av huvudet.Utredningen om arbetstvister kan väljas inte bara organisationen utan även i de enskilda divisionerna.Det viktigaste kravet - i organisationen eller dess andelar måste arbeta minst 15 personer.
att undvika kränkningar av arbetarnas rättigheter och legitima intressen, bör kommissionens verksamhet bestämmas av samma regler som skulle uppfylla intressen de anställda.Därför bör organisationen att utvecklas och godkännas av bolagsstämman av den kollektiva kommissionens ståndpunkt.
Vilka frågor kan lösa arbetskonflikt kommitté?Normalt är dessa frågor om lagar och rättsakter som rör arbetsrätt, arbete och kollektiva avtal och överenskommelser.
Om den anställde inte kan lösa problemet med din arbetsgivare på egen hand, kan han ansöka skriftligen till den så kallade "förlikning" kommission inrättas i organisationen.Ansökan registreras på obligatorisk basis och senast tio kalenderdagar skall höras vid utskottets sammanträde.Under tremånadersperioden från den tidpunkt då en anställd såg kränkningar av sina rättigheter, kan han vända sig till kommissionen för företaget.Men om denna period bryts på goda grunder, sedan lösa sina tvister i sak kan vara i en okänd tid.
tvist mellan de två parterna anses i närvaro av den anställde eller i extrema fall, dennes representant.Om den anställde eller dennes företrädare inte kunde närvara vid mötet i utskottet, kommer frågan att övervägas utan dem bara efter skriftlig begäran.Om en sådan inte är ersättning skjuts upp till en annan gång.Vid upprepad underlåtenhet att närvara vid en förhandling, utan goda skäl, kan kommissionen inte betrakta större fråga.
arbetskonflikt utskott kan bjuda in till mötet av specialister för att kalla in vittnen.Chefen för den organisation där det fanns en konfliktsituation, skall i god tid lägga fram alla de handlingar som behövs för att lösa problemet.
kommissionen om arbetskonflikter som en följd av den slutna omröstningen bestämmer.En kopia av beslutet av kommissionen, som undertecknats av ordföranden eller dennes ställföreträdare och stämplas och överlämnas till den anställde och chefen för organisationen senast tre dagar från den dag då det antas.
kommissionens beslut om enskilda arbetskonflikt nödvändigtvis måste genomföras inom tre dagar efter det att tidsfristen, som är anordnad på ett överklagande (normalt 10 dagar).Om det beslut som kommissionen inte är nöjd, är den anställde utfärdat ett certifikat är ett dokument för exekvering.Detta intyg kan inte utfärdas endast när den anställde skrev att skjuta inlett sin sak till domstol.
anställd som inte är nöjd med kommissionens beslut kan gå till domstol och utmana det inom den frist på 10 dagar från dagen för leverans till honom av kopiorna.Dock måste han besluta om att vända sig direkt till kommissionen om de kontroversiella frågorna i organisationen eller direkt till domstolen.
