har någon tjänst i företaget har regler, referenser och andra verifikationer som "tyder på" hur ska leda processen för ackumulering och bokföringsuppgifter.Human Resources är inget undantag.En av de viktigaste dokumenten i sitt kontorsarbete anses vara arbets bok.Alla poster bör hållas i ett visst sätt.För detta och har utvecklat riktlinjer för att fylla arbetsböcker.Det var år 2003, som godkänts av arbetsministeriet Ryssland och ersatte dokumentet, som fungerade i Sovjetunionen sedan 1973.
Instruktioner för att fylla arbetsböcker avgör i vilken ordning bör göra alla sysselsättningsposter knutna till den skär och dubbletter utfärdas i stället för förlorade dokument.Denna guide förklarar hur man gör det ena eller det rekord.
Instruktioner för att fylla arbetsböcker innehåller 7 delar.Den första innehåller en allmän beskrivning av anställningsform rekord och alla dess delar, samt förklara hur och vad som gjorde honom att skriva.Den andra delen ägnas åt rätt fyllning i försättsbladet i detta formulär.Detta görs vanligen under den första anställning.
I processen för arbetet en person kan få en ny utbildning eller ett yrke, byta namn, förnamn eller förnamn.Allt detta data registreras korrekt på titelbladet, och insidan av locket finns specificerade dokument, som görs på grundval av lämpliga poster.De följande två avsnitten innehåller information om medborgarna och belöna honom för hans insatser.
Instruktioner för att fylla arbetsböcker ägnar särskild uppmärksamhet åt införandet av uppgifter om arbetstagarens uppsägning.Detta är tillägnad den femte och sjätte delar.Enligt lagstiftningen i Ryssland, är uppsägning enligt artikel 77 i Labor Code.11 stycken i denna artikel skisserar tydligt skälen för uppsägning.Därför, när kommer in i arbete register över relevanta register är det nödvändigt, förutom själva artikeln, och även specificera den punkt i TK, enligt vilken uppsägning är tillverkat av en speciell anställd.
sista delen av handboken innehåller information om hur man fyller dubbelarbete boken.Det målade klart, när och till vem utfärdas en dubblett, och förklarade reglerna för att göra information om den anställde.
Detta Undervisningen sker en slags arbetsregler böcker.Ogiltigt betald posten kan beröva en person av rätten till vissa förmåner och kränka hans rätt till detta.Varje specialist personalavdelningen bör vara väl förtrogen med dessa regler för att korrekt tillämpa dem i praktiken.
instruktioner om att genomföra arbetsböcker innehåller inte bara regler som de gör poster.Det är helt i linje med arbetsmarknadslagen, där det i artikel 66 att arbetsgivaren måste göra för varje anställd arbete rekord, om han arbetade för företaget i mer än fem dagar.Uppgifter om antagning skall göras i sitt arbete rekord, bok och hon är registrerad i boken av kontot rörelse relevanta former.Och det spelar ingen roll, en medborgare som arbetar i en organisation eller en enskild entreprenör.Lagen är en för alla.
