I denna värld ingenting är permanent.Detsamma gäller för att arbeta.Därför bör överföring till ett annat jobb ses som en kontinuerlig fas av arbetsprocessen av någon person.Detta är inte befaras eller undvikas.Dessutom är det möjligt att överföra endast med samtycke av den anställde.
tal vetenskapliga språket, sedan överföra till ett annat jobb - detta är en tillfällig eller permanent förändring av sysselsättning, beskrivning av en anställd eller en konstruktionsenhet, där han arbetade som anställd (alla måste anges i avtalet).
Såsom nämnts ovan finns det en tillfällig överföring till ett annat jobb och permanent.Den senare inkluderar sådana typer av översättning:
- till ett annat jobb (och ibland läge) på den tidigare arbetsgivaren,
- på samma jobb, men i ett annat område, tillsammans med den tidigare arbetsgivaren,
- och slutligen överföra till samma eller ett annat jobb även till en annan arbetsgivare.
Överföring av den anställde till ett annat jobb utförs med samtycke från den som översatt och avrättades genom beslut av arbetsgivaren.Denna order har utfärdats på grundval av tecknade arbetstagar- och arbetsgivar förändringar i anställningsavtalet.Ett sådant beslut skall levereras till den anställde mot kvitto.Vidare verkar den anställde arbetsbok lämplig post på verk överföringen.Förresten, överföring till ett annat jobb inom samma institution (till en annan position eller i en specialitet eller position) inte anses som en överlåtelse och därmed inte kräver ett skriftligt godkännande översättas.Dessutom är arbetsgivaren inte godkänts i beslutet att rikta en anställd till ett jobb som det är kontraindicerat lämpliga medicinska indikationer.
Tillfällig överföring
Sådan överföring sker uteslutande genom överenskommelse mellan parterna.Om du vill konvertera måste du upprätta ett kontrakt med termen av överföringen under en period av högst ett år.Så här byter du en tillfälligt frånvarande av olika skäl, har arbetstagaren också genomfört tillfällig överföring.Under förutsättning att den anställde utbytbara mot lagen hålls öppen under en viss tidsperiod.Intressant, om slutet av överföringen avtalsperioden den anställde inte återvända till sitt tidigare arbete, och fortsätter att arbeta på den nya platsen, blir överföringen permanent.
också tillfälligt överföringar beror på katastrofer orsakade av människor eller naturliga karaktär av force majeure.Detta kan vara en brand, översvämning, svält, jordbävningar, olycksfall i arbetet och så vidare ... I ovan nämnda fall, den anställde kan överföras till annat arbete utan föregående skriftligt medgivande.Men ovan nämnda period av överlåtelse får inte överstiga trettio kalenderdagar.
Tillfällig överföring till ett nytt jobb gäller gravida kvinnor.Oftast på grund av medicinska rapporter, och på skriftlig begäran av kvinnorna överförts till ett annat jobb där det inte finns någon negativ effekt av produktionsfaktorer.Således för gravida kvinnor under lagen behåller sin genomsnittslönen på tidigare arbetsplatser.Dessutom, om den blivande modern inte ge tillfälligt arbete anges, det kan undantas från arbetet, men hennes lön behålls.
