uppsägning betyder inte en kollaps av en karriär - åtminstone, eftersom den kan överleva lönsamt.Ingen kan utvisa från jobbet en dag, och alla de människor som har förlorat sin plats resultat sätta kontant ersättning.På tvångsskilsmässan med din arbetsgivare, kan du även tjäna.Vad efterfrågan och vad som väntar på uppsägning ...
HAP kontrakt
bästa sättet att göra en påtvingad separation från arbetsgivaren - att underteckna med dem en överenskommelse mellan parterna.I det här fallet, de uppsagda lita lön för perioden av avfallet, inklusive bonusar och ersättningar som betalas för outnyttjad semester och andra belopp som han kommer att kunna förhandla med de tidigare myndigheterna.Till exempel, ersättning i samband med uppsägning av anställningsavtalet.Arbetsmarknadslagstiftningen reglerar inte exakt hur och vad arbetstagaren och arbetsgivaren kan komma överens med den civiliserade "separation."Det passar alla som inte strider mot lagen - huvudsaken är att båda parter var överens.Pengar ska få sparken, vanligen vid tidpunkten för uppsägningen av anställningsavtal, det vill säga den sista dagen av arbete.
lagen kräver betalningar
Även om oönskad uppsägning inte lova dig överkompensation, det nästan alltid innebär betalning.Anställda som har minskat är berättigade till avgångsvederlag motsvarande den genomsnittliga månadslönen eller mer, kan ökad storlek ställas in genom kollektivavtal eller arbete.Dessutom används samma belopp som betalas till en minskning av en person som sparat så länge han ser arbete - även om de flesta av sökningen inte bör ta mer än två månader.
Minns nyanser
Överallt finns det fallgropar.Tvåmånaders betalning på ett jobb söktid anställd erhåller en förkortad endast om ökningen registrerades i arbetsförmedlingen inom två veckor efter uppsägningen.Betalningar kan förlängas med en tredje månaden, om vi vänder oss till arbetsförmedlingen personen inte är anställd.Vård på egen hand innebär normalt två veckor att arbeta ut, men det ger dig en möjlighet att ändra beslutet - i 14 dagar den anställde har rätt att dra tillbaka sitt uttalande.Att säga adjö till arbetsgivaren genom ömsesidig överenskommelse, kan den anställde gå även på dagen för undertecknandet av dokumentet, men ändrar dig har inte kommit ut, även om det finns en överenskommelse om att lämna efter en lång tid.Och, naturligtvis, i detta utförande, sannolikheten för återanställning av domstol upphävs
Vet dina rättigheter
Ingen kan avfyra samtidigt.Om minskning av statliga arbetsgivare måste rapportera inom två månader, och arbetstagaren bör erbjudas alternativ sysselsättning.Och även för uppsägning för vissa brott, såsom frånvaro, det finns en hel förfarande: först med skolka efterfrågan skriftligen förklara skälen, och sedan överväga dem och besluta om otillräcklighet respectfulness och endast rapporterade att behöva lämna.
försvara rätten till arbete i domstol
övertygade om att uppsägningen var olaglig?Du kan hänvisa till stämningsansökan i domstol.För att göra detta måste du ha till hands är ett starkt bevis (du kan behöva en kopia av order, uttalanden, vittnesmål, lokalt bestämmelser i organisationen).Dra med inlämnandet av fordran i det här fallet är inte nödvändigt, men det är nödvändigt att analysera situationen nyktert.Om du är osäker bäst att rådgöra med en jurist för att ta reda på om du kan bevisa fallet i domstol.Om uppsägningen befinns vara olagligt, kommer du åter utbetalning av löner för tiden av påtvingad sysslolöshet.
Fundera över om du behöver det här jobbet
Om du är tvungen att sluta, bör du tänka på att du kommer att dra nytta av förfarandet.Du kanske kan återhämta sig på jobbet, men goda relationer med myndigheterna kommer inte att behöva vänta.Dessutom är det sannolikt att kontrollera din anställning historia efterföljande anställning av den nye arbetsgivaren och kan betraktas försök med skandalen gå tillbaka till arbetet som en omtvistad disposition, som inte dekorera ditt CV.
Avstå från vedergällning
I inget fall inte försöka hämnas på arbetsgivaren och skador, så du kan bli föremål för administrativa och även straffrättsligt ansvar.Förlorade inte bara jobb men också rykte.
Kom ihåg att livet inte slutar med uppsägning
revision av ditt CV, så bestämma var du skulle vara intressant att arbeta med.Submit återupptas i jobbsökarsajter, är sociala nätverk aktiveras.Berätta för vänner som letar efter ett nytt jobb.Använd situationen som en möjlighet att förbättra utbildningsnivån, lära sig ett främmande språk, till exempel.Podlechites krämpor, umgås med familjen.Gör vad hade länge drömt om, men det fanns inte tillräckligt med tid.Analysera dina utgifter, gör en ekonomisk plan för den närmaste framtiden.Prova för första gången för att hitta andra jobb.Misströsta inte, ditt arbete någonstans väntar på dig.
Ariadne Denisova , VD för konsultföretaget "Driver of Change»
Artiklar Källa: forbes.ru
